Как рассчитать сотрудника при призыве в армию

Содержание
  1. Выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию 2020: пример расчета
  2. Положена ли выплата при уходе на военную службу?
  3. Порядок расчета двухнедельного пособия
  4. Налогообложение — НДФЛ и страховые взносы
  5. Пример
  6. Пособие при призыве в армию: как рассчитывается и сроки выплат
  7. Когда положено пособие при уходе в армию
  8. Оформление выходного пособия при уходе в армию
  9. Порядок увольнения при уходе в армию
  10. Каков порядок и условия исчисления выходного пособия работнику, призванному в армию?
  11. Увольнение работника
  12. Порядок прекращения трудовых отношений
  13. Сохраняется ли рабочее место за сотрудником
  14. Расчет полагающегося выходного пособия
  15. Увольнение в связи с призывом в армию
  16. Порядок увольнения работника по призыву
  17. Заявление работника об увольнении
  18. Приказ об увольнении
  19. Внесение записи в трудовую книжку
  20. Порядок уведомления военкомата
  21. В какие сроки нужно уволить из-за призыва в армию?
  22. Что написать в приказе и трудовой книжке?
  23. Когда рассчитать?
  24. Что будет, если не уволить
  25. Порядок увольнения без участия призывника
  26. Если работник не явился на работу и выяснилось, что он в армии
  27. Как уволить в связи с призывом
  28. Какие документы необходимы
  29. В какие сроки надо уволить
  30. На основании чего увольнять
  31. Если повестка пришла на адрес работодателя
  32. Как оформить
  33. Когда выплатить деньги
  34. Что написать в трудовой книжке
  35. Что написать в личной карточке
  36. Какие документы необходимо отправить в военкомат
  37. Нужно ли сохранять за призывником рабочее место
  38. Увольнение в связи с призывом в армию: порядок, выплата выходного пособия, статья ТК РФ, запись в трудовой книжке и прочие нюансы
  39. Порядок увольнения сотрудника в связи с уходом в армию
  40. Дата завершения трудовых правоотношений
  41. Сохраняется ли за уволенным рабочее место?
  42. Издание приказа
  43. Порядок действий нанимателя при увольнении
  44. Образец заполнения трудовой книжки
  45. Какие выплаты положены работнику?
  46. Возможные проблемы, которые могут возникнуть в процессе завершения трудовых правоотношений по п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ

Выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию 2020: пример расчета

Как рассчитать сотрудника при призыве в армию

Согласно ст.178 ТК РФ работодатель обязан выплатить сотруднику при увольнении в связи с призывом в армию выходное пособие в размере двухнедельного заработка. При этом расторжение трудового договора оформляется на основании п.1 ст.83 ТК РФ.

Как правильно рассчитать данный вид выплаты, нужно ли облагать его налогами — ответы на данные вопросы рассмотрены в статье. Приведен пример актуального расчета для 2020 года.

Положена ли выплата при уходе на военную службу?

Если работающего гражданина призывают на службу в армию, то по месту работы оформляется увольнение на основании п.1 ст.83 Трудового кодекса РФ.

Если расторжение договора оформлено именно по этому основанию, то работник вправе потребовать от работодателя выплаты выходного пособия. Его размер составляет средний заработок за 2 недели. Расчет данного показателя производится исходя из доходов за последний рабочий год.

Главное, чтобы прекращение трудовых отношений было оформлено именно по п.1 ст.83 ТК РФ (призыв в армию), а не по п.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание). Если в трудовой книжке будет указан п.3 ст.77, то претендовать на выходное пособие призывник не сможет.

Увольняемому нужно внимательно читать содержание приказа об увольнении, ознакамливаясь с ним, чтобы не потерять дополнительную выплату.

Помимо выходного пособия, призывник вправе получить остатки зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Выдача денежных средств производится в последний рабочий день.

Кому еще положено двухнедельное выходное пособие? Кому выплачивается выходное пособие в размере трех месячных заработка?

Порядок расчета двухнедельного пособия

В связи с уходом в армию уволенному выдается пособие за 2 недели. Оплачиваются только рабочие дни в двух неделях, следующих за днем увольнения. Не оплачиваются праздничные и календарные выходные дни.

Формула для расчета:

Выходное пособие = Ср.Дн.Зар. * Рабочие дни.

То есть необходимо посчитать средний заработок за 1 день и умножить его на количество рабочих дней в том периоде, который подлежит оплате. В случае с увольнением в связи с призывом в армию — это 2 недели.

Следует посчитать, сколько рабочих дней в двухнедельном периоде, следующим за датой увольнение, и на полученное значение умножить средний дневной заработок.

Расчет среднедневного заработка производится, исходя из доходов и отработанного фактически времени за последний год работы. Текущий месяц в расчет не берется за исключением случая, когда увольнение оформляется последним днем месяца.

Если отработано меньше, берется реальное время работы в организации с даты заключения трудового договора по последнее число месяца, предшествующего месяцу увольнения. Порядок исчисления изложен в Положении о среднем заработке к Постановлению №922.

Формула для расчета:

Ср.Дн.Зар. = Начисления за расчетный срок / Отработанные дни за расчетный срок.

В начисления включается зарплата и премии (согласно п.2 Положения), и не учитываются социальные выплаты в виде различных пособий (декретных, больничный), компенсационные выплаты (за проезд, жилье, питание, связь, обучение), материальной помощи и прочих выплат, не имеющих отношений к оплате труда (перечислены в п.3 Положения №922).

Кроме того, не учитываются выплаты за периоды, перечисленные в п.5 Положения №922 — за отпуска, командировки, декрет по беременности и по уходу с ребенком, простои, выходные, предоставленные по уходу за инвалидами.

При этом периоды из п.5 Положения №922 не входят в отработанное время и исключаются из расчета.

Налогообложение — НДФЛ и страховые взносы

Страховые отчисления и удержание НДФЛ производятся не со всех видов дохода работника. В случае с выходным пособием обложению не подлежит та часть выплаты, которая находится в пределах установленного норматива — 3 средних заработка за месяц.

Так как в случае призыва в армию на военную службу выплачивается двухнедельное выходное пособие, то налогообложение данной выплаты не производится.

Удерживать НДФЛ и начислять взносы с пособия, выплачиваемого в связи с увольнением по причины ухода в армию, не нужно.

Когда нужно удержание налогов с выходного пособия?

Пример

Исходные данные:

Сотрудник Потапов призван в армию, в связи с этим оформляется его увольнение 10 сентября 2019 года. Основание для прекращения трудового договора — п.1 ст.83 ТК РФ, что указано в приказе и трудовой книжке Потапова.

В компании Потапов трудится с ноября 2012 года.

При уходе из организации в свой последний день работы Потапов получает:

  • заработную плату за сентябрь (с 1-го по 10-е число);
  • компенсацию неистраченных отпускных дней;
  • выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Зарплата Потапова состоит из оклада 27000 руб.

В последний год Потапов был в отпуске в апреле 2019 года — с 01 по 28 число. Зарплата за апрель = 2455 руб.

Требует рассчитать размер выходного пособия, положенного уволенному призывнику в связи с уходом в армию на военную службу.

Исходные данные сведем в удобную и наглядную таблицу.

Дата увольнения по причине ухода в армию

Источник: https://9trud.ru/vyxodnoe-posobie-prizyv-v-armiyu/

Пособие при призыве в армию: как рассчитывается и сроки выплат

Как рассчитать сотрудника при призыве в армию

Когда положено пособие при уходе в армию

Оформление выходного пособия при уходе в армию

Порядок увольнения при уходе в армию

Работник предприятия, которого призывают к прохождению срочной службы, имеет право получить выплаты от работодателя в момент увольнения из организации. Аналогичное пособие при призыве в армию также получают и нетрудоустроенные юноши, но только в случаях предусмотренных законом.

Когда положено пособие при уходе в армию

Гражданин, призываемый в армию со своего рабочего места, должен получить от работодателя все полагающиеся ему денежные выплаты и пособия. В их число выходит заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Его величина равна среднему заработку за 2 недели. Рассчитать его очень просто.

В соответствии с действующим законодательством, расчетный период по данной выплате составляет один год, предшествующий расчету. Вычисление пособия в данном случае будет выглядеть следующим образом:

Пособие = Ср. дневной заработок/количество отработанных дней

Рассмотрим расчет выходного пособия при призыве в армию на конкретном примере:

Мерчендайзер Иванов увольняется с места службы в связи с призывом в армию. Его последний рабочий день в фирме был 10 октября. На предприятии он трудится с апреля. Заработная плата его составляет 30 000 рублей. Рассмотрим порядок расчета выходного пособия.

В октябре всего 22 рабочих дня. Иванов в этом месяце отработал 10 дней. За октябрь ему необходимо получить:

30 000 рублей/ 22 дня * 10 дней = 13 636 рублей

Иванов отработал в фирме 6 месяцев, а это 130 рабочих дней. Необходимо высчитать средний дневной заработок служащего:

30 000 рублей * 6 месяцев / 130 дней = 1390 рублей

Выходное пособие выплачивается за 2 недели, но выходные в эти дни не входят, поэтому расчет двухнедельного выходного пособия при призыве в армию будет производиться за 10 рабочих дней.

Выходное пособие = 1390 рублей * 10 дней = 13 900 рублей

Такую сумму двухнедельного пособия при уходе в армию работник получит вместе с заработной платой за отработанный период и компенсацией за неиспользованный отпуск.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Оформление выходного пособия при уходе в армию

Денежное пособия и все полагающиеся выплаты должны быть выданы работнику на руки или перечислены на банковский счет, если на предприятии предусмотрен такой расчет с сотрудниками. Получить денежные средства, а также заполненную трудовую книжку, служащий должен получить непосредственно в день своего увольнения.

Бывают ситуации, когда работника в срочном порядке призывают в армию, и он физически не успевает предупредить своего работодателя и представить ему повестку.

В этом случае руководство самостоятельно должно сделать запрос в военкомат, чтобы подтвердить данный факт.

После данной процедуры будут оформлены все необходимые документы, а деньгу могут быть перечислены на карту сотрудника или переданы ближайшим родственникам по нотариально заверенной доверенности. 

Отметим, что с выходного пособия, согласно действующему законодательству, не удерживается налог. Но с компенсации за неиспользованный отпуск и с заработной платы за отработанное время в последнем месяце все же будет удержан НДФЛ.

В том случае, если работодатель не выплачивает работнику, призванному в армию, выходное пособие, то последний может обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру и сообщить о данном факте, поскольку это прямое нарушение действующего законодательства и Трудового Кодекса.

По данному факту будет проведена проверка и недобросовестный работодатель будет оштрафован за данное правонарушение, а работник получит в полном объеме все полагающиеся выплаты.

В случае возникновения споров и вопросов по оформлению выходного пособия, необходимо обратиться за помощью к опытному адвокату.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Порядок увольнения при уходе в армию

При увольнении работника по причине призыва в армию необходимо правильно и в полном объеме оформить все необходимые документы. Есть специальная форма, именуемая Т-8, в которой важным моментом является графа «Основания». В ней указывается соответствующая статья, а именно 83, и указывается причина – призыв на военную службу.

Увольняемый должен ознакомиться с составленным приказом и поставить в нем свою подпись. Работник отдела кадров должен сделать следующие записи в трудовой книжке увольняемого работника:

  1. Графа «Основания» – призыв на обязательную военную службу.
  2. Графа «Образец записи» – уволен с предприятия в связи с призывом в армию, статья 83 пункт первый, часть первая.
  3. Графа «Статья по Трудовому Кодексу» – статья под номером 83, п.1, ч.1.

Заполненная трудовая отдается на руки работнику, чтобы после прохождения службы в армии он мог вернуться на старое или устроиться на новое место работы.

Многих интересую вопрос, касающийся сохранения рабочего места за призывником. Все зависит от места его работы.

Сотрудник, трудившийся перед призывом в армию в частной компании, не может рассчитывать на сохранение за ним его рабочего места на период отсутствие по причине службы в армии. Служащий, трудившийся на государственном предприятии, имеет возможность после армии вернуться на прежнее рабочее место.

Источник: https://www.bp-u.ru/yuridicheskiy-likbez/posobie-pri-prizyve-v-armiyu-kak-rasschityvaetsya-i-sroki-vyplat/

Каков порядок и условия исчисления выходного пособия работнику, призванному в армию?

Как рассчитать сотрудника при призыве в армию

В случае когда работника призывают в армию, организация, в которой он трудоустроен, обязана произвести полный расчет с сотрудником: выплачивается зарплата и компенсация отпуска, то есть производится оплата за неиспользованную его часть. Помимо вышеуказанного, существует еще одна выплата. В обязательном порядке компания начисляет выходное пособие, которое соответствует двухнедельному заработку, что продиктовано трудовым кодексом.

Процедура должна осуществляться в соответствии со всеми нормами законодательства, содержащимися в трудовом кодексе. Однако не все организации принимают на отдельную должность юриста.

Именно поэтому при завершении трудовых отношений в связи с призывом в армию может возникнуть целый ряд вопросов, связанных с порядком увольнения сотрудника и назначением пособия.

Ответы на эти и многие другие вопросы мы и будем искать.

Порядок увольнения военнослужащих по окончанию контракта

Увольнение работника

Выплате компенсации предшествует процедура увольнения сотрудника, которую необходимо должным образом оформить. Поможет работодателю в этом вышеуказанный трудовой кодекс, регулирующий отношения между работодателем и сотрудниками.

Какие понятия регулирует федеральный закон о воинской обязанности и военной службе?

Порядок прекращения трудовых отношений

Стоит учитывать то, что главное подтверждение факта призыва – это повестка, в которой продиктована необходимость призывника явиться в установленное время в комиссариат, а причиной этого является предстоящая военная служба. Вышеуказанный документ является основанием для процедуры увольнения в связи с уходом в армию, что подтверждается ТК.

Алгоритм процедуры заключается в следующем:

  1. В первую очередь составляется приказ на сотрудника компании об увольнении. В нем указывают причину. Для этого существует специальная форма – Т-8. Также в ней прописывается номер предъявленной работником или присланной в организацию повестки, дата сбора и явки.

На заметку! При увольнении в связи с призывом на военную службу, сотруднику писать заявление ни к чему. П. 1 статьи 44 кодекса о труде гласит о том, что увольнениев данном случае происходит по независящим от сторон обстоятельствам.

  1. На следующем этапе соответствующую запись заносят в книгу приказов.
  2. Сотрудника необходимо ознакомить с документом. В подтверждение он оставляет свою подпись.
  3. Далее оформляется расчет, применяется при этом форма Т-61. Руководствоваться необходимо ст. 178 и 140 ТК РФ.
  4. Специалист по кадрам делает отметку в личной карточке сотрудника и трудовой книжке.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Важно! Трудовая книжка не отдается работнику на руки в случае, если он призван на срочную военную службу. В такой ситуации документ передают на хранение в архив.

После оформления всей документации, представитель администрации организации должен оповестить военкомат о факте увольнения уже бывшего сотрудника. Сделать это необходимо в течение четырнадцати дней.

Условия назначения и приказ о ежемесячной надбавке за особые условия службы по контракту

Сохраняется ли рабочее место за сотрудником

Многих призывников заинтересует вопрос: а сохраняется ли за ним рабочее место? В большинстве случаев – нет. Ведь, по сути, происходит увольнение в общем порядке.

Разумеется, при возвращении со службы можно попробовать обратиться к бывшему работодателю с просьбой о принятии на должность вновь. И в случае если место является вакантным, у вас есть шанс трудоустройства.

Однако это не является прямой обязанностью нанимателя, и он вправе отказать, руководствуясь при этом п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК.

На заметку! Исключением является случай, когда коллективным договором организации предусмотрено иное. Если в нем содержится информация о сохранении рабочего места за сотрудником, который был призван в армию, то на время службы обязанности может исполнять замещающее лицо до момента возвращения основного работника.

Расчет полагающегося выходного пособия

Оформления документов на увольнение по призыву в армию недостаточно. Необходимо правильно произвести все расчеты и начислить выходное пособие.

Сумму пособия подсчитать не так сложно. Для этого понадобится величина среднего заработка, которая исчисляется,опираясь на ст. 139 ТК. Необходимо сумму всех выплат разделить на количество дней, отработанных сотрудником. За расчетный период принимается календарный год.

Кто имеет право забрать военный билет?

Источник: https://sprosi-urista.ru/kakov-poryadok-i-usloviya-ischisleniya-vyhodnogo-posobiya-rabotniku-prizvannomu-v-armiyu.html

Увольнение в связи с призывом в армию

Как рассчитать сотрудника при призыве в армию

Статьей 83 ТК РФ урегулирован ряд обстоятельств, в связи с которыми трудовой договор может быть незамедлительно расторгнут вне зависимости от воли сторон.

Одно из таких обстоятельств – военный призыв. Из военного билета работодатель узнает об обязанностях молодого человека еще во время его трудоустройства.

Соответственно, если руководитель организации принимает на должность гражданина, не проходившего военную службу и пригодного для нее, он должен быть готов к тому, что однажды трудовой договор придется расторгнуть в связи с призывом в армию.

Порядок увольнения работника по призыву

Повестка о явке в назначенный срок для отправки к месту прохождения военной службы или о явке для получения предписания с указанием места прохождения альтернативной гражданской службы является причиной для прекращения срока действия договора между работником и работодателем.

Сотрудничество может быть прекращено сразу после ее получения.

ВНИМАНИЕ! Повестка из военкомата о явке для планового прохождения медицинского освидетельствования не служит причиной для расторжения трудового договора.

Если после прохождения медкомиссии военкомат принимает решение отправить гражданина на службу, то будущему солдату выдается повестка с указанием причины для отправки к месту прохождения военной службы и указанной датой призыва.

Такая повестка может быть отправлена военкоматом сразу в отдел кадров организации, в которой трудоустроен гражданин, или же отдана непосредственно ему в руки. В любом случае, получившая повестку сторона, заключавшая трудовой договор, обязан уведомить другую сторону.

Если руководитель организации скроет факт получения повестки, то будет оштрафован. Он обязан под расписку вручить часть повестки работнику, а отрывную часть – извещение – оставить у себя.

ВАЖНО! Российское трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок для прекращения действия трудового договора в связи с призывом в армию. Очевидно, что провести процедуру увольнения нужно до отъезда на место сбора солдат.

Заявление работника об увольнении

При увольнении в связи с призывом на срочную или направлением на альтернативную службу работнику не нужно писать заявление об увольнении. Оно составляется руководителем на основании повестки с указанной датой призыва.

ВАЖНО! При срочном призыве сотрудник не обязан отрабатывать 14 дней до увольнения. Заявление может быть составлено сразу или по исходу нескольких дней после получения повестки.

В некоторых кадровых отделах призывника просят самостоятельно написать заявление. Дело в том, что сроки увольнения в связи с призывом не определены законодательством. Но уволить работника в день получения повестки без его согласия нельзя, поэтому кадровая служба просит подать заявление.

Крайним сроком увольнения является дата, предшествующая явке к месту сбора военнослужащих.

Приказ об увольнении

Руководитель организации должен издать приказ об увольнении, с который работник должен подписать. Форма приказа может быть унифицированной (Т-8/Т-8а) или индивидуальной, т.е. самостоятельно разработанной.

В качестве причины увольнения указывают: «в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Внесение записи в трудовую книжку

После составления приказа и произведения расчета работнику выдается на руки трудовая книжка с соответствующей записью в графе 3 раздела “Сведения о работе”.

Формулировки могут быть следующими:

  • «Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ»;
  • «Уволен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ».

Порядок уведомления военкомата

В течение 14 дней организация, предоставлявшая работу призывнику, должна уведомить военкомат об увольнении сотрудника. Уведомление составляется в письменном виде. В документе нужно указать номер и дату приказа.

В какие сроки нужно уволить из-за призыва в армию?

В Трудовом Кодексе не сказано, как определить дату прекращения сотрудничества с призывником, но очевидно, что она должна предшествовать дате явки к месту несения службы, указанному в повестке.

Срок составления приказа об увольнении зависит от того, сколько осталось дней до отправления на службу. В некоторых случаях работник успевает отработать еще несколько дней, но иногда увольняться приходится сразу после получения повестки.

Что написать в приказе и трудовой книжке?

Запись об увольнении в трудовой книжке производится в следующем порядке:

  • Порядковый номер записи указывают в графе 1.
  • В графе 2 ставят дату увольнения.
  • Основания (причины) для увольнения сотрудника вписывают в 3 графе.
  • В графе 4 записывают наименование документа, на основании которого внесена запись. Это может быть приказ, распоряжение или другое решение работодателя. Должны быть указаны дата и номер документа.

Записи в трудовой книжке заверяются подписью обеих сторон.

В приказе указывается наименование предприятия и его местоположение, дата, Ф.И.О. и должность работника, дата и основание увольнения.

Когда рассчитать?

После подписания приказа работодатель обязан произвести полный расчет с призванным на срочную службу сотрудником.

Пособия не положены работнику лишь в том случае, если договор с ним был заключен на непродолжительный срок.

ВАЖНО! Работнику, потерявшему работу по причине призыва в армию, выплачивается пособие: в размере среднего заработка за 2 недели (без выходных дней), если срок его договора превышает 2 месяца. В противном случае указанная выплата ему не положена, если соглашением сторон не предусмотрено иное.

Чтобы посчитать сумму, которая должна быть начислена за фактически отработанные дни, необходимо поделить размер оклада на количество рабочих дней в месяце и умножить на количество реально отработанных.

Количество неиспользованных отпускных дней высчитывается просто: число дней отпуска, положенных за каждый месяц, умножается на число отработанных месяцев, после чего производят вычет “потраченных” отпускных дней. При вычислении считаются все календарные дни, а не только рабочие.

ВНИМАНИЕ! Военная служба по призыву и по контракту – две разные вещи. Контракт – добровольный выбор гражданина, который к тому же будет оплачен. Если работник увольняется в связи со службой по контракту, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ему не положено по законодательству. В этом случае составляется заявление об увольнении по собственному желанию.

ВАЖНО! Выдача всех компенсаций и зарплаты производится в день увольнения. Деньги перечисляют на зарплатную карту.

Все расходы, понесенные организациями и гражданами компенсируются государством. Это обязательство Закона №53-ФЗ, которое осуществляется в порядке, определяемом Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 №704 «О порядке компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».

Что будет, если не уволить

Увольнение сотрудника, призванного на службу, обязательно. При этом, если человек был трудоустроен в государственном учреждении, то его обязаны принять на работу на ту же (или равнозначную) должность в течение трех месяцев после прекращения военной службы (п. 5 статьи 23 ФЗ от 27.05.1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

В случае с негосударственными организациями законодательство не обязывает принимать обратно на работу ранее уволенного в связи с призывом сотрудника. Коммерческие предприятия имеют право не сохранять рабочее место за сотрудником-призывником.

Порядок увольнения без участия призывника

Увольнение возможно произвести без участия призывника, только на основании повестки. За дату увольнения принимается последний отработанный день.

Единственная сложность в заочном увольнении состоит в том, что у сотрудника нет возможности расписаться в приказе и трудовой книжке.

Решением этой проблемы является составление акта, в котором указываются причины, по которым сотрудник не может заверить подписью документы.

В приказе на месте подписи работника указывается ссылка на этот акт. Трудовая книжка хранится у работодателя до тех пор, пока сотрудник не заберет ее или не запросит отправку по почте.

Даже если работник не явился лично для составления заявления о прекращении трудовых отношений, работодатель обязан составить акт увольнения без участия второй стороны.

ВАЖНО! Вопросы об увольнении молодого человека вправе решать доверенные лица работника (родственники, супруга) при условии, что он не может самостоятельно явиться в организацию. Трудовая книжка может быть передана им.

Если работник не явился на работу и выяснилось, что он в армии

Бывают ситуации, когда работник-призывник не успевает явиться на место трудоустройства до отправки на службу.

В этом случае руководителю организации необходимо уточнить факт прохождения службы сотрудником – это можно сделать в военкомате.

Далее работодатель в одностороннем порядке расторгает трудовой договор.

Уволенному человеку направляется уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Сотрудник вправе запросить ее пересылку по почте.

Трудовая книжка хранится на месте работы до тех пор, пока владелец не заберет ее.

Военная служба – обязанность каждого гражданина России и руководители организации не в праве препятствовать ее прохождению. Трудовым законодательством установлены правила, которые должен соблюдать работодатель.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристуна сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Источник: https://zen.yandex.ru/media/vzapase_expert/uvolnenie-v-sviazi-s-prizyvom-v-armiiu-5c9a20ce98af3500b23e0117

Как уволить в связи с призывом

Как рассчитать сотрудника при призыве в армию

Служба в армии является обязательной для всех годных по здоровью мужчин в возрасте от 18 до 27 лет включительно. Студенты очных отделений вузов и некоторые другие категории граждан могут воспользоваться законной отсрочкой от призыва в армию.

Однако нередко молодые люди успевают не только закончить обучение, но и устроиться на работу.

Что делать работодателю, если его сотруднику пришла повестка, и как оформить увольнение в связи с призывом? Увольнение в этом случае производится в соответствии с пунктом 1 статьи 83 ТК — на основании повестки.

Какие документы необходимы

Помимо повестки, которая может прийти как на имя работника, так и на имя руководителя компании, потребуются следующие шаги:

  1. Если повестка пришла на имя руководителя, он обязан вручить ее сотруднику под подпись не позднее чем за три дня до срока, указанного в документе. В соответствии с пунктом 7 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 № 663, нарушение срока со стороны руководителя грозит ему штрафом от 500 до 1000 рублей.
  2. На основании указанного выше документа необходимо уволить подчиненного.
  3. После оформления приказа об освобождении работника от должностных обязанностей по причине призыва (пункт 1 статьи 83 ТК) нужно уведомить об этом военкомат в течение двух недель.

В какие сроки надо уволить

В законодательстве нет четких указаний на срок подачи заявления об увольнении вследствие призыва в армию. Главное условие — чтобы сотрудник успел прибыть к месту сбора, которое указано в повестке.

По этой причине наниматель не имеет права требовать стандартной отработки в 2-недельный период, и об этом он должен объявить сотруднику, который уходит в армию.

Приказ об освобождении от должности издается по факту получения данных из военкомата либо работник сам может принести эти документы (имеется в виду повестка).

На основании чего увольнять

Чтобы оформить увольнение по причине призыва в армию, необходимо издание приказа. В нем дается ссылка на п. 1 ст. 83 ТК РФ. Основание для составления такого приказа — повестка на имя призывника с требованием явки к месту сбора либо локации прохождения воинской службы. Это может быть и Москва, и дальний закрытый городок, до которого так просто не добраться.

Если повестка пришла на адрес работодателя

Сначала сотрудник кадровой службы изучает правильность оформления бумаги. Ее важно проверить на соответствие требованиям к форме, которые есть в Приказе Министра обороны от 02.10.2007 № 400 (приложение № 10): она обязана быть на спецбланке и иметь подпись главы призывной комиссии, а также печать военного комиссариата.

Помните, что вызов нужно передать сотруднику-призывнику не позднее чем за три дня до даты явки к месту призыва. Его передают под подпись. Если призывник докажет, что не успел к месту сбора из-за того, что работодатель слишком поздно по времени выдал повестку, можно получить административный штраф.

Как оформить

Для увольнения в связи с призывом работодатель должен сделать 5 шагов:

  1. Подготовить приказ.
  2. Соответствующую запись внести в трудовую книжку и с этим содержанием отдать ее уволенному.
  3. В последний день работы рассчитаться с ним.
  4. Зафиксировать увольнение в связи с призывом в личной карточке работника и его деле.
  5. Сообщить об увольнении госслужбам, если они заинтересованы в этом (например приставов).

Когда выплатить деньги

В последний рабочий день призванного в армию сотрудника с ним производится полный расчет, в который входят:

  • остаток зарплаты;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие размером в половину ежемесячного заработка (при этом налогом на доходы физлиц эта выплата не облагается).

При отсутствии возможности выдать расчет призывнику лично в руки все причитающиеся ему средства переводятся на депонент до тех пор, пока:

  • бывший работник или его доверенное лицо не придут за ними лично;
  • руководству компании придет уведомление, заверенное командованием в/ч, о порядке произведения расчета (это может быть, в том числе, и отправка денег по месту службы уволившегося сотрудника).

Что написать в трудовой книжке

При освобождении сотрудника от должности в связи с необходимостью отдать долг Родине в трудовой книжке делается запись о том, что трудовой договор прекращается в связи с призывом работника на военную службу. Основание — пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Что написать в личной карточке

При увольнении из-за призыва необходимо поставить соответствующую отметку в личной карточке сотрудника для учета рабочего времени в разделе XI. Увольняемый должен расписаться в том, что согласен с записью.

Какие документы необходимо отправить в военкомат

После освобождения призывника от работы на предприятии наниматель должен сообщить об этом в военкомат в течение 2 недель (см. Приложение № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утв. Минобороны России 11.07.2017).

Для этого он посылает отчет о том, что с военнообязанным расторгнут трудовой договор в связи с призывом в армию. Работодателю нужно успеть послать обращение в военкомат не позднее 2 недель с момента увольнения.

Сделать это необходимо в письменном виде, обращения по телефону не рассматриваются.

Нужно ли сохранять за призывником рабочее место

Это зависит от того, где работает призывник. Если он трудится на частника, то есть ИП, ООО и прочие негосударственные компании, ждать его не будут. Если он трудился в госкомпании, место за ним будет сохранено в соответствии с п. 5 ст. 23 закона «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ. Право на возвращение сохраняется в течение трех месяцев после демобилизации.

Источник: https://clubtk.ru/kak-uvolit-v-svyazi-s-prizyvom

Увольнение в связи с призывом в армию: порядок, выплата выходного пособия, статья ТК РФ, запись в трудовой книжке и прочие нюансы

Как рассчитать сотрудника при призыве в армию

В числе обстоятельств, служащих поводом к прекращению действия трудового соглашения вне зависимости от наличия желания у обеих его сторон, закон называет призыв на воинскую или альтернативную ей гражданскую службу. На первый взгляд, процедура завершения трудовых правоотношений в подобной ситуации проста — военкомат призвал гражданина, работодатель уволил.

Однако на практике большинство нанимателей, применяя рассматриваемое основание увольнения, сталкивается с множеством проблем и требующих разъяснения вопросов — какой документ должен стать основанием для издания приказа, как определить дату увольнения, что делать, если сотрудника «принудительно» забрали с работы, а ознакомить с распорядительной документацией и рассчитать его не представляется возможным?

Порядок увольнения сотрудника в связи с уходом в армию

Призыв на военную службу относится к основаниям для прекращения трудового договора, независящим от воли его сторон

Пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ определяет два вида причин для завершения трудовых отношений с призывником:

  • призывание его на воинскую службу;
  • отправление на альтернативную воинской гражданскую службу.

Учитывая то, что рассматриваемые поводы к завершению трудовой деятельности законодатель относит к независящим от пожеланий обеих его сторон, уход в армию по контракту под эту норму не подпадает.

Контракт предполагает наличие соответствующего желания у гражданина, поступающего на службу.

В подобной ситуации должны быть применены общие поводы расторжения трудового соглашения (например, соглашение сторон или инициатива работника).

Первое, на что нанимателю необходимо обратить самое пристальное внимание, — это наличие надлежащим образом оформленного основания. В качестве такового всегда выступает повестка из военного комиссариата. При этом повестка должна содержать совершенно определённо сформулированное требование к гражданину:

  • либо явиться в комиссариат с целью быть направленным по месту несения воинской службы;
  • либо явиться в комиссариат для того, чтобы получить направление для убытия по месту несения альтернативной гражданской службы.

Важно! Никакие другие требования военкомата, содержащиеся в полученной работником либо нанимателем повестке, основанием к увольнению по п.1 ч.1 ст.83 ТК не являются. Например, если сотрудник получил повестку с просьбой явиться на военные сборы или для прохождения медицинской комиссии, это вовсе не повод для завершения действия трудового договора с ним.

Отправление на альтернативную службу часто рассматривается нанимателями как повод к завершению трудовых отношений с формулировкой «перевод к новому нанимателю».

Однако такой подход представляется неверным: во-первых, в рассматриваемой ситуации не учитывается воля сотрудника, во-вторых, отправление на такую службу прямо предусмотрено в качестве повода к расторжению трудового контракта по п.1. ч.1 ст.83 ТК.

Повестка из военкомата может прийти как самому призывнику (по месту проживания), так и в организацию, где он трудится. В последнем случае администрация организации обязана под роспись уведомить гражданина о содержании этого документа, сообщив об этом в комиссариат посредством направления отрывной части повестки.

Отрывная часть подписывается либо работником комиссариата, вручившим повестку, либо работодателем, ознакомившим работника с содержанием и вручившим документ

Отрезная часть повестки заполняется частично работодателем, частично — самим призывником.

Для ознакомления и вручения повестки призванному в армию лицу законодательство устанавливает совершенно определённый срок — не позднее трёх дней до даты, когда лицо должно явиться в комиссариат.

За нарушение этого срока наниматель (должностное лицо) может быть подвергнут административному наказанию в виде штрафа (ст.21.2, 23.1 КоАП).

Тем не менее уважительной причиной пропуска срока считается прибытие повестки с опозданием и отсутствие лица, подлежащего уведомлению, на рабочем месте (например, если работник находится на больничном).

Если работающий гражданин с повесткой знакомиться не желает, об этом нанимателю следует составить акт (в присутствии двух свидетелей). Акт о невозможности ознакомления направляется в направивший повестку комиссариат.

Дата завершения трудовых правоотношений

Дата ухода сотрудника из организации по рассматриваемой причине определяется в зависимости от сложившихся обстоятельств.

Так, факт получения повестки вовсе не обязывает нанимателя незамедлительно аннулировать заключённый с призванным в армию лицом контракт.

Если до дня отправки к месту несения службы остаётся ещё достаточно времени, по обоюдному согласию с трудящимся правоотношения могут продолжаться вплоть до последнего дня перед отправкой.

В ситуации, когда работника «забрали» в армию непосредственно с работы или о призыве нанимателю стало известно уже после того, как работающий у него гражданин отправился на службу, последним днём работы должен считаться последний фактически отработанный день (когда в табеле отмечено некоторое количество рабочего времени). Однако распорядительный документ об увольнении может быть издан и позднее — после получения из военкомата соответствующей повестки или другого официального подтверждения прохождения работником военной службы.

Сохраняется ли за уволенным рабочее место?

Вопрос о трудоустройстве гражданина после прохождения военной службы по призыву разрешён законом «О статусе военнослужащих» (76-ФЗ от 27.05.1998).

Если лицо перед уходом в армию трудилось в государственной компании, то на протяжении трёх месяцев с даты прекращения с воинской службы ему гарантируется приём на работу в ту же компанию на должность, не ниже той, что оно занимало до призыва.

Тем временем коммерческие организации закон не обязывает предоставлять такие же гарантии своим бывшим сотрудникам, ушедшим из организации в связи с призывом в армию.

Уход из компании в связи с призывом в армию не предполагает проявления инициативы со стороны трудящегося (если не считать таковой необходимость предупреждения нанимателя о предстоящем уходе).

Соответственно, процедура расторжения контакта в этом случае не предполагает написания сотрудником соответствующего заявления.

Единственным документальным основанием для издания приказа является повестка из военного комиссариата.

Издание приказа

Приказ об аннулировании контракта составляется в обычном порядке — на бланке формы Т-8 или Т-8а с указанием основания увольнения (призыв на воинскую службу или направление на альтернативную гражданскую службу) и ссылкой на п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.

В качестве основания для издания приказа выступает лишь повестка из военкомата

С распорядительной документацией работающего гражданина необходимо ознакомить под роспись. Если к моменту издания приказа работник уже находится на воинской службе или он попросту не желает знакомиться с приказом, об этом составляется соответствующий акт за подписями двух свидетелей из числа работников предприятия.

Порядок действий нанимателя при увольнении

После издания приказа о завершении трудовых отношений последовательность действий нанимателя такова:

  1. В последний рабочий день произвести окончательный расчёт с сотрудником. Если на момент издания приказа сотрудник на работе уже отсутствовал, а фактическое окончание работы произошло ранее, расчёт производится в день издания приказа. Если заработок сотруднику выплачивался перечислением на банковскую пластиковую карту, проблем с выдачей денежных средств, как правило, не возникает. В случае же, если деньги выдавались через кассу предприятия, сумма положенных выплат должна быть начислена, а сотрудник письменно уведомлен о возможности получить расчёт или направить для этого своего представителя по доверенности.
  2. Внести запись о завершении трудовой деятельности на предприятии в трудовую книжку уволенного и вручить ему этот документ лично под роспись. Если на день издания приказа сотрудник на работе не присутствует, уведомление о возможности явиться за получением документа направляется ему по почте.
  3. Внести сведения об увольнении в личные документы уволенного: карточку и дело.
  4. Уведомить о прекращении трудовой деятельности сотрудника на предприятии заинтересованные госслужбы (например, службы судебных приставов, если на исполнении в компании находился исполнительный документ в отношении уволенного).

Образец заполнения трудовой книжки

Запись в трудовой о завершении трудовых правоотношений должна содержать наименование основания увольнения («призыв на воинскую службу») и ссылку на п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.

Запись в трудовой оформляется в соответствии с правилами, установленными Постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003

Какие выплаты положены работнику?

Закон предоставляет увольняемым в связи с уходом в армию гражданам право на получение выходного пособия

Кроме стандартного набора выплат, положенных при расторжении трудового договора, сотруднику, с которым оно расторгается по п.1 ч.1 ст.83 ТК надлежит начислить двухнедельное выходное пособие (ст. 178 ТК).

Возможные проблемы, которые могут возникнуть в процессе завершения трудовых правоотношений по п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ

Наиболее распространённые спорные ситуации при увольнении с связи с призывом в армию таковы:

  1. Затруднения при выборе основания для увольнения. Как отмечено выше, п.1 ч.1 ст.83 ТК применяется лишь в ограниченном числе ситуаций. Для случаев призыва на сборы, ухода в связи с поступлением на воинскую службу по контракту этот пункт не применяется. В то же время недопустимо увольнение по иному основанию гражданина, призванного на альтернативную службу.
  2. Затруднения при определении даты увольнения, издания приказа и последнего рабочего дня. Недопустимо издание приказа об увольнении по рассматриваемому основанию до дня получения нанимателем повестки (независимо от того, пришла ли она по почте из военкомата или её представил сотрудник). В то же время сотрудник должен быть уволен до дня, обозначенного в повестке в качестве даты явки на пункт сбора.
  3. Трудности с ознакомлением уже отбывшего сотрудника с документами, выдачей трудовой книжки и окончательного расчёта (при расчётах наличными денежными средствами). При невозможности ознакомления сотрудника с документацией составляется акт. О возможности получить документы и расчёт работника следует уведомить по почте.

Увольнение, обусловленное призывом гражданина на срочную службу, может происходить в совершенно различных обстоятельствах: при необходимости уведомления сотрудника о поступившей в адрес нанимателя повестке, в ситуации, когда сотрудник не поставил нанимателя в известность о призыве и был принудительно забран сотрудниками военкомата с работы и т. д. Поэтому планируя процедуру увольнения, нанимателю необходимо прежде всего руководствоваться тем, что единственное основание для увольнения в данном случае — повестка военкомата. В зависимости от того, когда был получен этот документ, какие требования он содержит, и следует строить свою линию поведения.

Источник: https://sb-advice.com/law/3038-kak-pravilno-uvolit-sotrudnika-prizvannogo-v-armiyu.html

Спроси у юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: