Как уволить сотрудника по уходу за ребенком до 3 лет

Содержание
  1. Нюансы увольнения по уходу за ребенком до 3 лет
  2. Основания, по которым трудовой договор прекращается
  3. Увольнение по причине выхода основного сотрудника
  4. В каких случаях закон разрешает уволить сотрудника, который воспитывает ребенка до 3-х лет
  5. Заявление об увольнении по уходу за ребенком до 3 лет
  6. Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году
  7. Можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?
  8. Процедура увольнения при ликвидации компании
  9. Нюансы увольнения по собственному желанию
  10. Особенности расчета компенсации неиспользованного отпуска
  11. Пример определения периода для расчета компенсации
  12. Правила и порядок увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и после него
  13. Можно ли уволить?
  14. До достижения малышом трехлетнего возраста
  15. Когда малыш достигнет трехлетнего возраста
  16. Как правильно уволиться, находясь в декрете?
  17. Нужна ли отработка?
  18. Права женщины в декрете
  19. Как происходит процедура?
  20. Увольнение по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году
  21. Увольнение по уходу за ребенком, его преимущества и возможность уволиться без отработки
  22. Как регулируется в ТК
  23. В чем выгода увольнения по уходу за ребенком
  24. Как уволиться без отработки
  25. Запись в трудовой книжке
  26. Входит ли в стаж
  27. Уход за ребенком до 14 лет
  28. По уходу за ребенком-инвалидом
  29. Основания для увольнения
  30. Особенности увольнения женщины с ребенком до 3 и 14 лет: рассмотрим все ситуации
  31. Порядок расторжения трудового договора с матерью малолетнего до 3
  32. По собственному желанию
  33. Могут ли по инициативе работодателя?
  34. Расторжение договора с матерью несовершеннолетнего до 14
  35. Имеют ли право по инициативе работодателя?
  36. Отдельные случаи
  37. Воспитывает трех и более
  38. Если воспитывает инвалида, которому еще не исполнилось 18
  39. Если является одиночкой
  40. Заключение
  41. Увольнение после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет
  42. Основания для расторжения трудовых отношений
  43. Увольнение после декретного отпуска
  44. Расчёт выплат

Нюансы увольнения по уходу за ребенком до 3 лет

Как уволить сотрудника по уходу за ребенком до 3 лет

Для расторжения трудового договора с работником, должны быть правовые основания. Они должны согласовываться с трудовым законодательством страны. Провести увольнение по уходу за ребенком до 3 лет можно лишь в случаях, когда это позволяет закон. Или, при желании самого сотрудника.

Рассмотрим, по каким причинам может быть расторгнут трудовой договор с молодой мамой. Следует заметить, что законодательство и мнение судебной практики, обычно, на стороне матерей, которые воспитывают новорожденных малышей, поэтому уволить по своей инициативе такую женщину, работодатель не может.

Но есть и исключения из правил.

Основания, по которым трудовой договор прекращается

Законным и обоснованным способом работодатель расторгает трудовой договор с сотрудником по таким причинам:

  • трудовой договор окончил свое действие, если он был заключен на конкретный, установленный в договоре, срок;
  • по взаимному соглашению;
  • сам работник желает уволиться;
  • в случае не прохождения испытательного срока;
  • по причинам, установленным в статье 81 ТК РФ;
  • происходит перевод сотрудника;
  • при состоянии здоровья, не позволяющем работнику выполнять свою работу на данном месте, а от другой должности, сотрудник отказался;
  • возникли обстоятельства, которые не зависят ни от одной стороны.

Закон запрещает увольнять сотрудника, который по болезни, или в силу иных причин временно утратил способность к труду, и находится на больничном. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска, увольнять сотрудника тоже нельзя.

Существует важный нюанс для работников по временному договору. Если, по окончании действия договора о труде, сотрудник вышел на работу, приступил к выполнению должностных обязанностей, не получив от работодателя уведомления об увольнении, действие договора продолжается. Срок и условия пролонгированного трудового договора сохраняются такие же.

Увольнение по причине выхода основного сотрудника

В настоящее время, довольно распространенная практика, когда сотрудница выходит на работу на временную должность, до выхода основного сотрудника, который, по иронии, также пребывает в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

В этой ситуации, обе сотрудницы имеют право на сохранение рабочего места, но договор с сотрудницей, оформленной на время, прекращается.

В этой ситуации, прекращение договорных отношений между работодателем и работником происходит по причине, указанной в договоре, а не по желанию работодателя.

В соответствии с нормами закона и устоявшейся практикой, предприятие не может по своему желанию уволить сотрудницу, которая воспитывает ребенка возрастом до трех лет.

  Если же работодатель это правило нарушает, незаконно уволенный сотрудник может обратиться в суд для отстаивания справедливости. Как правило, из практики по трудовым спорам, рассматриваемым в суде, видно, что уволенных неправильно сотрудников на работе восстанавливают.

Плюс ко всему, с выплатой компенсации. Есть все же законные основания, когда сотрудник может быть уволен, невзирая на наличие ребенка.

В каких случаях закон разрешает уволить сотрудника, который воспитывает ребенка до 3-х лет

Существует несколько правовых оснований, по которым трудовой договор может быть прекращен с сотрудником, помимо его воли, у которого ребенку не исполнилось 3-х лет (в соответствии со ст. 81 ТК РФ):

  1. полное прекращение деятельности предприятия или предпринимателя;
  2. при неоднократном неисполнении должностных инструкций (если у работника уже есть непогашенное дисциплинарное взыскание);
  3. в случае прогула;
  4. при совершении хищения, кражи, растраты;
  5. при разглашении работником служебной или государственной тайны, которую он узнал при исполнении служебных полномочий;
  6. если сотрудник предоставил неправдивые или фальшивые документы при устройстве на работу.

Для сотрудников, работа которых заключается в образовательно-воспитательных функциях, при работе с детьми, поводом для увольнения может быть совершение поступка, противоречащего нормам морали, а также применение мер психологического или физического насилия к ученику или воспитаннику (ст. 336 ТК РФ).

Заявление об увольнении по уходу за ребенком до 3 лет

Сотрудник, может по своему собственному желанию уволиться, в связи с воспитанием ребенка до 3 лет. Для этого нужно написать соответствующее заявление.

Порядок, по которому проходит процедура увольнения по уходу за ребенком до 3 лет остается таким же, как и установлено законом. Заявление об увольнении нужно написать  заблаговременно, после чего отработать 2 недели.

Такому сотруднику нужно оплатить все компенсационные выплаты, связанные с неиспользованным отпуском.

Если же сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, о чем на предприятии есть приказ, она также имеет право уволиться по своему желанию. Выходить из отпуска, чтобы подать заявление ей не нужно. Заявление можно направить почтой.

Процедурные моменты остаются такими же: подписание заявления, издание приказа, занесение записи в трудовую книжку, бухгалтерские расчеты. Запись в трудовой книжке оформляется так: «увольнение по уходу за ребенком до 3 лет».

Такая формулировка поможет получить дополнительные выплаты при центре занятости, а также устроиться потом на работу.

ipinform.ru

  • Кадровое делопроизводство

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/article/nyuansy-uvolneniya-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году

Как уволить сотрудника по уходу за ребенком до 3 лет

Законодатель строго оберегает права молодых матерей от любых посягательств со стороны работодателей. Это касается, в том числе и порядка расторжения трудовых контрактов с ними. Правовыми нормами четко выделены обстоятельства, при наличии которых допустимо произвести увольнение в период отпуска по уходу за ребенком как до 1,5, так и до 3 лет.

Можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Нельзя прекратить трудовые отношения по желанию работодателя с женщиной с ребенком до 3 лет, так гласит закон (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Исключением являются случаи совершения таким сотрудником виновных действий или наступления определенного события, не зависящего от воли сторон (ст. 81 ТК РФ):

  • Закрытие компании и полное прекращение ею деятельности;
  • Несколько документально оформленных дисциплинарных проступков;
  • Совершение одного грубого нарушение трудовых обязанностей (ч. 6 ст. 81 ТК РФ):
    • неявка на работу в течение 4 часов за смену;
    • появление на рабочем месте, находясь под воздействием алкоголя или наркотиков;
    • разглашение конфиденциальных данных конкурентам;
    • совершение хищения или порчи имущества на рабочем месте;
    • нарушение правил безопасности и охраны труда.
  • Выявление фактов, дискредитирующих работника и влекущих за собой утрату доверия к нему;
  • Аморальное поведение на работе связанной с воспитанием детей, а также применение к ним психологического или физического насилия;
  • Выявление факта предоставления поддельных документов и сведений при оформлении на работу.

Если сотрудница решила сама завершить карьеру в компании и предоставила заявление на увольнение по собственному желанию, наниматель обязан удовлетворить ее желание. Однако, например, в случае сокращения штата или не прохождения аттестации расторгнуть договор с ухаживающими за малолетними детьми нельзя.

Процедура увольнения при ликвидации компании

Нередко компании не удается правильно и своевременно отреагировать на рыночные изменения, и она закрывается. В этом случае не остается иного выхода, кроме как расторгнуть трудовые договора со всеми работниками, включая сотрудниц в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Чтобы корректно это сделать, работодателю нужно:

  1. Письменно уведомить работницу о грядущем расставании не позднее, чем за 2 месяца до дня увольнения. Сделать это можно лично в офисе фирмы, на дому через посыльного или отправив оповещение заказным письмом с уведомлением. Сотрудница может принять решение не ждать 2 месяца, а расторгнуть договор сразу. В этом случае ей выплачивается средний заработок за этот период.
  2. Когда соответствующий срок истечет или если принято решения расстаться сразу, издается распорядительный документ об увольнении (приказ).
  3. Вносится отметка в трудовую книжку и личную карточку работницы.
  4. С ней производят расчет и выдаются на руки в последний рабочий день все полагающиеся документы.

В целом процедура мало чем отличается от иных случаев увольнения.

Нюансы увольнения по собственному желанию

Пребывая в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, женщина может принять решение покинуть своего работодателя. Для этого ей достаточно передать в фирму заявление лично или почтовым отправлением. По правилам ст.

80 ТК РФ в этом случае она должна проинформировать нанимателя о своем решении за 2 недели до даты увольнения, которые он формально может обязать ее отработать после даты получения оповещения о расторжении договора.

На практике, поскольку фактически сотрудница и так не присутствует на рабочем месте, у работодателя есть право прекратить договор одним днем без отработки. Далее процедура аналогична той, что приведена выше: издается приказ, оформляется трудовая книжка и личная карточка, производится расчет и выдача документов.

Особенности расчета компенсации неиспользованного отпуска

Перечень выплат, осуществляемых при расторжении договора с работницей в декрете, не отличается от тех, что положены при любом другом основании увольнения.

Сложности могут возникнуть только при определении размера компенсации за дни оставшегося отпуска, при учете того, что она не работала последний год.

Остаток же будет наверняка, так как нерабочий период беременности входит в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ).

Для расчета среднедневного заработка по компенсации отпуска принимается период равный 12 предыдущим месяцам (ст. 139 ТК РФ). В том случае, если все 12 месяцев до месяца увольнения сотрудница не работала и не имела заработка, их можно заменить на аналогичный период, предшествующий отпуску по беременности и родам.

Пример определения периода для расчета компенсации

Порядок переноса расчетного периода рассмотрим на практическом примере.

Пример.

Источник: https://glavny-yurist.ru/uvolnenie-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-h-let.html

Правила и порядок увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и после него

Как уволить сотрудника по уходу за ребенком до 3 лет

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, женщина может прийти к выводу о том, что не желает продолжать работать у данного работодателя. Закон не запрещает расторгать трудовые правоотношения с этой категорией лиц, если такая инициатива исходит от них самих, либо если они выражают согласие на увольнение на взаимовыгодных для сторон условиях.

О том, какие еще основания для увольнения работниц в декрете существуют, поговорим в статье.

Можно ли уволить?

Закон допускает увольнение сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, как по их инициативе, так и по инициативе работодателя.

Однако во втором случае число оснований ограничено (статья 261 ТК РФ).

До достижения малышом трехлетнего возраста

Законодатель запрещает увольнять женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет, за исключением следующих случаев:

  • инициатива расторжения трудовых правоотношений исходит от самой сотрудницы;
  • наниматель и подчиненная совместно пришли к соглашению о расторжении договора;
  • предприятие, на котором работает женщина, ликвидируется.

Кроме того, в ряде случаев возможно прекращение правоотношений с работницами, имеющими детей до трех лет, по инициативе работодателя:

  • в случае грубого нарушения сотрудницей дисциплины(прогула, появления на работе в состоянии опьянения, совершения хищения и др.);
  • в связи с неисполнением должностных обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания;
  • при совершении действий, повлекших утрату доверия со стороны нанимателя;
  • в случае совершения аморального проступка при условии, что сотрудница выполняет воспитательные функции;
  • в связи с нарушениями антикоррупционного законодательства;
  • при выявлении факта предоставления подложных документов при приеме на работу;
  • в случае грубого неисполнения должностных обязанностей женщиной-руководителем;
  • в связи с применением женщиной-педагогом насилия в отношение обучающихся.

Увольнение сотрудницы, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя возможно при условии, что она прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу.

Исключением является полное прекращение деятельности работодателя-индивидуального предпринимателя или ликвидации компании, в которой она работает.

Когда малыш достигнет трехлетнего возраста

После достижения ребенком трехлетнего возраста вышеуказанные ограничения действуют только в том случае, если женщина является в отношении него одинокой матерью (часть 4 статьи 261 ТК РФ).

То есть, после того, как ребенку исполняется 3 года и женщина выходит на работу по окончании отпуска по уходу за ним, какие-либо ограничения, связанные с расторжением трудовых правоотношений с ней, действовать перестают. Однако, если она является одинокой матерью, то уволить ее можно только по указанным выше основаниям. Нюансы и порядок увольнения после декрета рассказаны тут.

Трудовой кодекс не содержит понятия одинокой матери, но фактически речь идет о женщинах, воспитывающих детей самостоятельно. Это дети, в свидетельстве о рождении которых в графе «отец» стоит прочерк, отец которых умер, лишен родительских прав, пропал без вести, недееспособен, находится в тюрьме.

Как правильно уволиться, находясь в декрете?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, сотрудница может расторгнуть трудовой договор с работодателем:

  • по собственной инициативе;
  • по соглашению с нанимателем.

Порядок увольнения по собственному желанию работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, будет аналогичным порядку увольнения прочих сотрудников:

  1. необходимо написать заявление на имя работодателя с просьбой расторгнуть трудовой договор;
  2. передать заявление работодателю (лично, направив его по почте или по электронной почте, если в компании предусмотрен электронный документооборот);
  3. после рассмотрения заявления и согласования даты увольнения, работодателем издается приказ о расторжении трудового договора на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ;
  4. в день увольнения сотрудницу знакомят с приказом, выдают трудовую книжку и производят окончательный расчет.

Если в день увольнения сотрудница отсутствует на рабочем месте, копию приказа ей направляют по почте, одновременно уведомляя о необходимости явиться на предприятие для получения трудовой книжки, либо дать согласие на отправку книжки почтой.

При расторжении трудового договора по взаимному согласию сторон процедура также не будет отличаться от обычной:

  1. наниматель или подчиненная выступают с инициативой прекращения правоотношений (если инициатором является сотрудница, она подает работодателю соответствующее заявление, если наниматель – он вручает женщине служебную записку в произвольной форме с предложением об увольнении);
  2. сторонами обговариваются детали предстоящего увольнения, составляется соглашение, в котором прописываются все нюансы, включая выплату компенсации, дату расторжения трудового договора и др., подписываемое обеими сторонами;
  3. после подписания соглашения, издается приказ об увольнении на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ;
  4. в день увольнения сотрудницу знакомят с приказом о расторжении трудового договора, выдают трудовую книжку, выплачивают причитающиеся денежные средства.

Право на компенсацию женщина имеет в случае, если об этом прямо говориться в локальных нормативных актах компании, либо стороны пришли к согласию по данному вопросу.

Причины и порядок увольнения в декретном отпуске приведены здесь, а плюсы и минусы декретной должности, а также 3 причины для увольнения того, кто её занимает, можно узнать тут.

Нужна ли отработка?

В силу положений статьи 80 ТК РФ сотрудница обязана предупредить работодателя о намерении расторгнуть правоотношения по собственной инициативе за 14 дней до желаемой даты увольнения. Каких-либо исключений для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, не предусмотрено.

Тем не менее, часть 2 статьи 80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения до истечения срока предупреждения в случае, если стороны придут к соглашению по данному вопросу.

Учитывая, что в период нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, ее должностные обязанности исполняют другие лица, работодатель с большой долей вероятности согласится на расторжение правоотношений ранее установленной даты.

Для того, чтобы увольнение состоялось в определенную дату, ее необходимо указать в самом заявлении на увольнение. В противном случае, приказ о расторжении правоотношений будет издан спустя 2 недели после получения работодателем заявления.

Права женщины в декрете

Законодатель наделяет женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, рядом прав:

  • Работающие сотрудницы, имеющие детей, не достигших 1,5 лет, имеют право на предоставление им дополнительных перерывов, предназначенных для кормления ребенка. Такие перерывы предоставляются через каждые 3 часа и длятся по 30 минут.
  • Сотруднице должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск, причем она может взять его, как перед уходом в декрет, так и после завершения декрета.Время работы женщины на данном предприятии при этом значения не имеет.
  • На период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, за сотрудницей сохраняется рабочее место, происходит начисление трудового и страхового стажей.
  • Число оснований, по которым могут быть расторгнуты трудовые отношения с сотрудницами в отпуске по уходу за ребенком, строго ограничено законом.

Как происходит процедура?

Увольнение женщин, ухаживающих за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, и при этом не исполняющих своих трудовых обязанностей, возможно в следующих случаях:

  1. женщина самостоятельно пишет заявление о расторжении трудового договора;
  2. стороны приходят к взаимному согласию о необходимости прекращения правоотношений;
  3. организация, в которой работает женщина, ликвидируется.

Если основанием для расторжения трудовых правоотношений с работницей в декрете служит ликвидация предприятия, работодателю необходимо соблюсти процедуру увольнения, в том числе своевременное, не менее чем за 2 месяца, уведомление о предстоящем увольнении.

Женщина, ухаживающая за ребенком в возрасте до 3 лет, может уволиться из компании, как находясь в отпуске по уходу за ним, так и после его окончания. При этом законодатель допускает возможность расторжения трудовых правоотношений с этой категорией работников по инициативе работодателя, однако основания их расторжения ограничены.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/s-detmi/pri-beremennosti/posle-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let/

Увольнение по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году

Как уволить сотрудника по уходу за ребенком до 3 лет

Для расторжения трудового договора с работником, должны быть правовые основания. Они должны согласовываться с трудовым законодательством страны. Провести увольнение по уходу за ребенком до 3 лет можно лишь в случаях, когда это позволяет закон. Или, при желании самого сотрудника.

Рассмотрим, по каким причинам может быть расторгнут трудовой договор с молодой мамой. Следует заметить, что законодательство и мнение судебной практики, обычно, на стороне матерей, которые воспитывают новорожденных малышей, поэтому уволить по своей инициативе такую женщину, работодатель не может.

Но есть и исключения из правил.

Увольнение по уходу за ребенком, его преимущества и возможность уволиться без отработки

Как уволить сотрудника по уходу за ребенком до 3 лет

Найм Труда > Увольнение > Увольнение по уходу за ребенком, его процедура и основания

Увольнение по уходу за ребенком часто выступает основанием для расторжения трудового соглашения. После появления детей на свет жизнь женщины меняется. Многие принимают решение прекратить трудовую деятельность. Свое желание требуется выразить в заявлении.

Как регулируется в ТК

Женщины, которые занимаются уходом за детьми, отнесены к определенной категории работников. Трудовые обязанности таких лиц имеют некоторые особенности.

Однако, трудовые соглашения обычно составляются с ними стандартного типа. Указанный работник обладает возможностью отказаться от:

  • работы, если она сложна или представляет опасность для человека;
  • труда ночью;
  • командирований;
  • прекращения трудовых отношений по инициативе руководства организации.

Трудовое законодательство говорит о том, что лица, имеющие детей, не достигших четырнадцатилетия, могут прекратить отношения с организацией по своей воле. Потребуется написать заявление по своему желанию. Урегулирован данный вопрос статьей 80 ТК.

В чем выгода увольнения по уходу за ребенком

Законные представители детей могут по уважительным причинам оставить место работы. В число таких причин включено:

  1. Перемена места, где проживает человек.
  2. Смены по ночам.
  3. Нет возможности устроить детей в образовательные учреждения.
  4. Болезнь ребенка.
  5. Рискованный труд.

Аргументировать прекращение отношений с организацией можно тем, что требуется ухаживать за ребенком.

Как уволиться без отработки

Статья 80 ТК говорит о том, что человек, имеющий детей, может основываясь на этом прекратить трудовые отношения. При этом может сложиться ситуация, что отработка не потребуется. В том числе:

  • организация прекратила свою деятельность;
  • количество сотрудников на предприятии сокращается;
  • начало процесса обучения;
  • беременность.

Кроме того, если человек уходит на службу в армию или выходит на пенсионное обеспечение – отработать две недели ему не нужно. В общем, отработка установлена для того, чтобы руководство предприятия имело возможность заменить увольняющегося человека. Работнику это время также необходимо. Он за две недели взвешивает свое решение.

Запись в трудовой книжке

Основанием для внесения данных в трудовые книжки выступает приказ, изданный руководством организации. В этом документе не отражается, что человек увольняет для того, чтобы ухаживать за детьми. Указать нужно, какой статьей руководствуется фирма при расторжении договора. Когда воля была выражена лично сотрудником, то основанием считается статья 77 ТК.

Иногда человеку нужна запись в трудовой, что он осуществляет уход за ребенком. Тогда в книжку вносятся нужные сведения, ставится подпись уполномоченного на то лица и указывается приказ, на основании которого произошло увольнение.

Входит ли в стаж

До начала 2007 года причина необходимости ухода за ребенком при увольнении рассматривалась как уважительная. Подразумевалось, что образуется непрерывный стаж. Для дальнейшего оформления больничного это давало льготы.

К примеру, после возвращения на работу руководством считалось, что в стаже нет перерыва. Однако период, пока сотрудник не работал не входит в трудовой стаж.

В 2007 году рассматриваемое понятие утрачено. С этого времени появился стаж страховой. Указывается период деятельности в конкретной фирме. Для начисления пенсионного обеспечения учитываются периоды, когда лицо выполняло свои трудовые обязанности.

Уход за ребенком до 14 лет

Процесс расторжения отношений схож с тем, когда увольняется человек, имеющий ребенка в возрасте до трех лет. Законодатель говорит о том, что процедура выглядит так:

  1. Изначально работник формирует заявление, где отражается причина увольнения.
  2. На его основании издается приказ, который прекращает трудовые отношения. В последний рабочий день выдает выплаты и документацию. При расчете выплат учитывается время, которое отработано человеком.
  3. Если сотрудник отсутствует на работе, то причитающиеся ему суммы подлежат перечислению на счет или выдаются на руки. Выдача должна производиться на следующий день после обращения или сразу. Позднее – считается нарушением.

Когда отношения прекращаются по достигнутому между сторонами соглашению – процедура имеет практически аналогичное выражение. Если на увольнение есть уважительные причины, то сотрудник вправе отказаться от отработки.

Эти обстоятельства подлежат письменного подтверждению. В ситуации, когда сотрудник не может предоставить доказательства – отработка устанавливается по желанию руководства фирмы.

Данное правило отражается в статье 80 ТК. После того как человек уволился у него появляется возможность встать на учет в ЦЗН.

В такой ситуации им причитаются выплаты как безработным. Иные компенсации оплате не подлежат. Заняться постановкой на учет можно в любое время. Обучение и переподготовка по специальности проводится на безвозмездной основе.

По уходу за ребенком-инвалидом

Руководство организации не имеет возможности прекратить трудовые отношения с лицом, у которого есть несовершеннолетние иждивенцы, признанные инвалидами. А также это относится к тому, кто воспитывает детей, которые не достигли четырнадцатилетия. Развиваться события могут по двум сценариям.

Инициатором расторжения трудовых отношений выступает сотрудник. Потребуется написать заявление, где указывается причина прекращения договора. Если работник желает не отрабатывать – ему необходимо взять в медицинской организации документы, подтверждающие наличие уважительных причин.

Отразить в заявлении нужно дату, когда человек увольняется. Часто с руководством фирмы удается решить вопрос без споров. Тогда фирма не настаивает на том, чтобы сотрудник отработал на протяжении двухнедельного периода.

Достигнуто соглашение между сторонами. В таком случае требуется, чтобы увольняющееся лицо или руководство компании составило письмо. В нем отражается предложение о расторжении трудового соглашения.

При наличии согласия второй стороны – отношения подлежат расторжению. Дальнейший процесс увольнения реализуется по стандартной схеме. Когда подписано соглашение – издают приказ и рассчитывают работника.

Уволиться по рассматриваемому основанию вполне реально. Отрабатывать не потребуется, если достичь соглашение с работодателем.

Основания для увольнения

Для расторжения трудового соглашения могут быть использованы основания:

  • желание выражает сотрудник;
  • достигнуто соглашение между сторонами.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/uvolnenie-po-uhodu-za-rebenkom.html

Особенности увольнения женщины с ребенком до 3 и 14 лет: рассмотрим все ситуации

Как уволить сотрудника по уходу за ребенком до 3 лет

Трудовое законодательство устанавливает случаи, при которых работодатель не вправе уволить женщин, воспитывающих в одиночку детей от 0 до 14 лет:

  • при сокращении штата;
  • при реорганизации;
  • при служебном несоответствии или не прохождении ею аттестации на должном уровне (в этом случае мать-одиночку переводят на другую должность);
  • если она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Однако в ряде случаев закон на стороне руководителя организации в данном вопросе. При ликвидации или банкротстве организации, при нарушении сотрудницей запрета на разглашение тайны или при совершении дисциплинарных проступков (появление в нетрезвом виде, регулярные опоздания и т.д.) работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка.

Порядок расторжения трудового договора с матерью малолетнего до 3

Можно ли уволить женщину с ребенком? Одним из приоритетных направлений государства является защита материнства и детства. Под эту защиту в особенности попадают категории женщин, имеющих детей до 3 лет, которые чаще всего в указанный период находятся в декретном отпуске.

Важно! Категорически запрещено расторгать трудовой договор в период отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет).

Срочный трудовой договор, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, продлевается по просьбе женщины только во время отпуска по беременности и родам (140 дней в общем случае), тогда как закон не дает гарантий женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Стоит ли говорить, что если такого сотрудника уволили из-за ребенка, то работодатель будет привлечен к административной и даже уголовной ответственности.

В зависимости от возраста ребенка и семейного статуса сотрудницы зависит порядок увольнения.

По собственному желанию

Расторгнуть трудовой договор можно, если сотрудница, имеющая на руках ребенка до 3 лет, сама была инициатором увольнения (основание — по собственному желанию), или стороны обоюдно пришли к такому решению (соглашение сторон).

И хотя ею фактически не осуществляются обязанности по работе (если она находится в отпуске), обязанность уведомить работодателя о своем решении за 14 дней за женщиной остается.

Период, в который работница может уволиться, законом не установлен. Она может расторгнуть договор во время декретного отпуска, выйдя на работу после отпуска по беременности и родам и т.д.

При увольнении сотрудница должна предоставить следующие документы:

  • паспорт;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка о составе семьи;
  • заявление (если уходит по собственному желанию).

Могут ли по инициативе работодателя?

Произвести увольнение сотрудницы с ребенком, если ему еще нет 3 лет (есть несовершеннолетние), по инициативе работодателя могут только в исключительных случаях:

  • при ликвидации или банкротстве организации;
  • «по статье» (за грубое нарушение трудовых обязанностей, разглашение государственной тайны, совершение виновных действий, повлекших материальный ущерб организации, аморальное поведение педагогического работника и т.д.) – п. 1, 5-8, 11 ст. 81 и п. 2 ст. 336 ТК РФ.

Важно! Сокращение на работе сотрудницы, воспитывающей малолетнего ребенка до 3 лет, запрещено.

При этом порядок увольнения остается прежним:

  • издание Приказа;
  • оформление в трудовой книжке и личной карточке сотрудницы;
  • выплаты фактически отработанных дней, неиспользованных отпусков.

Если женщина была уволена работодателем, но несогласна с его решением, она вправе обратиться в суд за защитой своих прав. Если иск будет удовлетворен:

  • она вернется на прежнее место работы;
  • руководителя организации, подписавшего незаконный приказ, ожидают штрафные санкции (ст. 5.27 КоАП РФ).

Расторжение договора с матерью несовершеннолетнего до 14

Особых отличий в процедуре увольнения сотрудниц с детьми до 14 лет по собственному желанию нет. Также нужно предупредить работодателя за 2 недели, чтобы он мог найти кого-то на ее место и осуществить перерасчет по неиспользованным отпускам и т.д.

Однако существуют ситуации, при которых отработка не требуется:

  • при наличии уважительных причин уйти без отработки;
  • при наличии факта, доказывающего нарушение прав работников со стороны работодателя (в частности, нарушение норм, устанавливающих гарантии работников с детьми);
  • если трудовым договором закреплена возможность увольнения за 1 день.

Имеют ли право по инициативе работодателя?

Если ребенок воспитывается в полной семье, увольнение матери, имеющей ребенка до 14 лет, по инициативе работодателя производится в общем порядке, без установленных запретов.

Если же работница является матерью-одиночкой, расторгнуть с ней трудовой договор можно:

  • при ликвидации или банкротстве организации;
  • при ее отказе поменять должность в связи с непрохождением аттестации или отсутствии необходимой должности;
  • «по статье» (ст. 81 и 336 ТК РФ).

Отдельные случаи

Ниже рассмотрим отдельные распространенные случаи расторжения трудового договора с женщинами с детьми.

Воспитывает трех и более

Прежде всего сотрудница с более, чем двумя детьми должна позаботиться о том, чтобы ее статус многодетной матери был официально подтвержден: тогда работодатель не сможет уволить ее по общим основаниям, только при ликвидации организации или при нарушениях самой работницей трудовых отношений. Для этого необходимо обратиться в соцзащиту по месту жительства и предоставить свидетельства о рождении каждого ребенка.

Причем учитываются не только малолетние, но и дети:

  • достигшие 14 лет;
  • достигшие 18-23 лет, обучающиеся на очной форме обучения в высшем или средне – профессиональном учебном заведении.

Основания увольнения аналогичны предыдущим ситуациям, но к ним добавляется и увольнение при реорганизации или сокращении (если все дети достигли 14 лет).

Подробнее про расторжение трудового договора с многодетной матерью читайте здесь.

А также про увольнение многодетного отца — здесь.

Если воспитывает инвалида, которому еще не исполнилось 18

Для того чтобы работодатель не смог уволить сотрудницу с ребенком-инвалидом, должно быть соблюдено три условия:

  • она является матерью-одиночкой;
  • ребенок не достиг 18 лет;
  • работодатель официально извещен об инвалидности ребенка (для предоставления льгот и гарантий).

Основания для увольнения такие же, как при увольнении женщины с ребенком до 3 лет или сотрудницы, являющейся матерью-одиночкой с ребенком до 14 лет.

Сокращение, непрохождение аттестации, безосновательное желание работодателя и т.д. запрещены.

Расторжение трудового договора по собственному желанию производится в общем порядке.

Если является одиночкой

Как уже было сказано выше, закон защищает такие категории работников, однако они могут быть уволены:

  • при сокращении штата, если не согласились перейти на другую должность;
  • при несогласии сотрудницы перейти на другую должность из-за служебного несоответствия;
  • при смене собственника.

Про особенности увольнения матери-одиночки читайте здесь.

Заключение

Закон предоставляет гарантии матерям, и одна из них состоит в более сложном алгоритме увольнения. Руководитель организации может уволить работницу только при наличии веских оснований в виде нарушения трудовых обязанностей, прямо указанный в ТК РФ. Сотрудница же вправе расторгнуть договор в общем порядке.

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/kategorii/s-detmi

Увольнение после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет

Как уволить сотрудника по уходу за ребенком до 3 лет

Молодые мамы, находящиеся в декретном отпуске, являются социально защищённой категорией людей.

Но несмотря на это, работодатели часто нарушают их права по вопросам декрета и пытаются расторгнуть трудовые отношений до их окончания.

Поэтому каждой женщине следует знать, какие ей полагаются компенсации при увольнении после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет и возможно ли такое расторжение трудового договора на законных основаниях.

Основания для расторжения трудовых отношений

Сотрудница, находящаяся в декрете, может рассчитаться из организации в любой момент. Но главное, чтобы это было её собственным желанием, а не давлением со стороны работодателя. Так как многие начальники нарушают трудовое законодательство и пытаются уволить молодых мам незаконным способом.

Когда же женщина выходит на работу из отпуска по уходу за ребёнком, то тогда она приравнивается к другим сотрудникам на этой организации и начальник или директор имеет право прервать с ней трудовые отношения. Но такая процедура должна быть проведена в соответствии с законом.

Уволиться из организации декретница может в следующих случаях:

  1. По собственной инициативе. Сделать это сотрудница может как после выхода из декретного отпуска, так и во время него. Для этого ей необходимо составить в произвольной форме документ о расторжении трудовых отношений и отнести его в отдел кадров. Такое заявление ещё можно отправить в организацию заказным письмом с описью о вложении. В этом случае у работника будет на руках подтверждение того, что документ был отправлен и до получателя он дошёл.
  2. По обоюдному согласию двух сторон. Если между сотрудницей и начальником был подписан срочный трудовой договор, то в этой ситуации по его окончании работодатель вправе прервать трудовые отношения.
  3. По инициативе руководителя. По закону начальник не имеет права уволить сотрудника, который находится в декретном отпуске. В этой ситуации прекращение трудовых отношений возможно только в связи с ликвидацией предприятия. Но за два месяца до расторжения трудового договора, он обязан предупредить об этом работника.

Бывают такие ситуации, когда женщина в декретном отпуске не хочет больше возвращаться на прежнюю работу. То тогда ей лучше всего написать заявление о прекращении трудовых отношений по собственному желанию. Причём сделать это можно за две недели до завершения отпуска. Так как в этом случае ей не нужно будет отрабатывать 14 дней, а они пойдут в счёт декрета.

Если у сотрудницы есть уважительная причина, то в этом случае она может быть уволена без отработки. Но тогда в заявлении ей нужно будет обязательно указать эти обстоятельства и приложить документы, которые их будут подтверждать.

А также нужно знать, что беременная женщина может продлить действие срочного трудового договора, если он подошёл к концу, но только не больше чем на три месяца. Причём начальник не имеет права препятствовать этому.

Увольнение после декретного отпуска

После того как сотрудница вышла из декрета, она может быть уволена сразу не только по собственному желанию или по согласию двух сторон, но также и по инициативе работодателя.

Например, теперь начальник может расторгнуть с ней трудовые отношения из-за сокращения штата на предприятии.

В этом случае работодатель в письменной форме за два месяца обязан уведомить о предстоящем сокращении каждого работника.

Если же у молодой мамы есть уважительная причина, то начальник по закону не может уволить её. К таким аргументам относятся следующие ситуации:

  • мать-одиночка с ребёнком, которому ещё не исполнилось 14 лет;
  • женщина, которая ухаживает за ребёнком-инвалидом;
  • сотрудница с ребёнком до 3 лет.

А также молодую маму не вправе уволить с работы, если она в одиночку обеспечивает более трёх малолетних детей, но только пока её муж не устроится на работу.

Уволить работника после декретного отпуска после 3 лет руководитель может и другим способом.

В организациях довольно часто бывают такие ситуации, когда начальство оказывает давление на сотрудницу и тем самым принуждает её написать заявление по собственному желанию.

В этом случае руководитель ссылается на то, что женщина, которая отсутствовала долгое время на работе, утратила свою квалификацию.

Если молодая мама не хочет расторгать трудовой договор и желает дальше работать в этой организации, то она может обратиться с жалобой в инспекцию по труду. В таких ситуациях обычно проводится внеплановая проверка, после которой давление на сотрудницу больше не оказывается.

Если при предприятии действует профсоюз, то молодая мама может обратиться с жалобой и в эту организацию. Решить вопрос о незаконном увольнении сотрудника можно также в суде.

Расчёт выплат

Если сотрудница увольняется из организации в то время, когда она ещё пребывает в декретном отпуске, например, из-за ликвидации предприятия, то тогда ей начальник обязан заплатить единовременное пособие, а ещё пособие по беременности и родам. Ещё организация обязана перечислить сумму за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Бывают и такие ситуации, когда молодая мама решает уволиться сразу же после завершения декрета. Тогда рассчитаться с ней обязаны в тот день, когда будет выдаваться трудовая книжка и другие документы.

А также она должна получить компенсацию за отпуск, который не отгуляла. Причём начислить деньги ей обязаны не только за те дни, которые были до отпуска, но и когда она пребывала в декрете.

Потому что этот период также входит в стаж работника.

Если среднемесячный доход сотрудницы разделить на 29,3, то как раз получится сумма, которую ей должны выплатить в качестве компенсации.

Поэтому, чтобы с молодой мамой работодатель не обошёлся незаконным образом, она должна знать нормы Трудового кодекса и уметь ими пользоваться.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/posle-otpuska-po-uhodu/

Спроси у юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: