Кто имеет привилегии на летнний отпуск

Содержание
  1. Отпуск летом кому положен
  2. Кто имеет право использовать отпуск в удобное для них время?
  3. Кто имеет право на отпуск летом по трудовому кодексу
  4. Кто имеет право на летний отпуск в 2019 каждый год Блокнот Юриста
  5. Работники, наделенные особыми правами
  6. Как получить?
  7. Законные основания
  8. Кто еще имеет право на летний отпуск?
  9. Кому в первую очередь положен отпуск летом?
  10. Перечень работников
  11. Что делать, если не дают?
  12. Дополнительный летний отдых
  13. Лучшее время для отдыха: кому положен отпуск летом в первую очередь по закону и как его взять?
  14. Законодательные нормы
  15. Кто имеет право на отпуск в летнее время в первую очередь?
  16. Льготники на лето по Трудовому кодексу
  17. Приоритетные отпускники по иным основаниям
  18. Реализация первоочередного права на отдых
  19. Что делать, если не отпускают с работы?
  20. Летний отпуск: кому положен по закону в первую очередь
  21. Всё так. Тем не менее, есть такое право – ходить в отпуск летом без очереди!
  22. Приведём полный (насколько это возможно) перечень категорий, кому положен отпуск летом в первую очередь:
  23. Право на отпуск летом с несовершеннолетним ребенком
  24. Кому положен отпуск (летом) в первую очередь?
  25. Уходим в отпуск правильно
  26. Кому и сколько светит дополнительного отпуска
  27. Папа тоже может
  28. Кто имеет первоочередное право на отпуск в летний период?
  29. Льготы и права семей с детьми
  30. В госдуме предлагают давать дополнительный отпуск за детей
  31. Социальный дополнительный отпуск работникам, имеющим детей
  32. Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать
  33. Отпуск в удобное время и категории работников

Отпуск летом кому положен

Кто имеет привилегии на летнний отпуск

ВажноNo5-ФЗ).Если гражданин работает в организации только первый год, то в отпуск можно уйти уже через шесть месяцев с момента трудоустройства или же раньше, если работодатель не против.

Виды лиц, которые могут отправиться в отпуск летом по окончанию указанного периода в первый год: беременные, несовершеннолетние, лица, усыновившие 1-3-месячных детей. Право на преимущественный отпуск подтверждается различными документами в зависимости от ситуации.

К примеру, инвалиду понадобится предоставить справку об инвалидности, многодетному родителю — копии свидетельств о рождении детей, а несовершеннолетнему достаточно лишь показать паспорт. Что делать, если не дают? В некоторых компаниях работодатель может проигнорировать законодательные акты и не дать отпуск в летний период.

ВниманиеТаким образом, отдохнуть в летние месяцы получится у тех работников, кто усыновил ребенка, которому еще не исполнилось 3 месяца. Примечание: эта норма распространяется исключительно на усыновление как форму устройства детей в семьи, при этом отпуск полагается только одному из супругов-усыновителей. Ст.

276 ТК РФ дает право выбрать удобное для отпуска время несовершеннолетним сотрудникам.

Кто из родителей несовершеннолетних может приоритетно брать отпуск летом? ТК РФ не имеет отдельной нормы, которая обязывала бы работодателя предоставлять родителям детей младше 18 лет отпуск в желаемое время на основании только самого факта родительства, однако ст. 423 предусматривает возможность применения других правовых актов, в том числе постановлений и распоряжений Совмина СССР. Речь в нашем случае идет об отпуске матерей детей младше 12 лет.

Кто имеет право использовать отпуск в удобное для них время?

Насколько я знаю, такой привилегии у матери двоих детей нет. Отпуск летом вам не положен. С чего это вы взяли? Отпуск устанавливается графиком отпусков. До 12. И это не закон. Это было постановление Совмина в советское время, о поддержке семьи.

Оно имеет рекомендательный характер.У нас, например, оно включено в колдоговор. Отпуска у нас большие. Основной отпуск, 28 дней, женщины с 2мя детьми могут ставить в график по своему усмотрению, а северный и вредный уже как все Я заочник.

Имею ля я право на отпуск летом? При заочной форме обучения отпуск предоставляется в порядке установленном законодательством без всяких преимуществ К сожадению, даже родители детей инвалидов не имеют права на использование оплачиваемого отпуска в удобное время.

Потом, некоторым запрещают брать отпуск летом, мотивируя это тем, что этот человек в прошлом году брал летом.

Так, например, право на использование отпуска в летнее или другое удобное для них время года имеют работники моложе 18 лет ст.178 КЗоТ женщины, имеющие двух или более детей в возрасте до 12 лет.

До исполнения ребенку 3-х лет, мать может вообще не ходить на работу, написав заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Который она может сколько угодно раз прерывать и уходить в него вновь.

ИнфоВ любое время, когда захочет. У меня двое маленьких детей. Мне положен отпуск летом.

По достижении какого возраста детей я имею на это право ? Имеете право на отпуск по уходу за ребенком, в данном случае за вторым ребенком до 1,5 лет, в любое время можете написать заявление.

Работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время п.3 б Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от…

Кто имеет право на отпуск летом по трудовому кодексу

Имею ли я право каждый год ходить в отпуск летом, так как я мать одиночка, воспитываю одна сына школьника? Каждый год Вы имеете право на 2 раза по 2 недели, или 1 раз на 4недели отпуска. А на все лето естественно Вас никто не отпустит.

Идите работать в школу или комбинат школьного питания, у них отпуска на все лето, как у школьников) Кому предоставляется преимущественное право на то, чтобы уйти в отпуск летом? Некоторые категории работников имеют преимущественное право на отпуск в летнее или другое удобное для них время. Дык, согласно графику отпусков, в который вы включаете летние месяцы (т.

е. 2 недели в один из летних месяцев) , конечно можете! Имеете, только Вам его никто не даст. А будете настаивать «окажитесь за воротами».Причин Вас уволить найдут много, или переведут куда-нибудь на 5000 руб (не справляетесь со своими обязанностями, несоответствие диплома).

Имеет ли право воспитатель(стаж 26 лет, пенсионер) взять отпуск за свой счет в течение учебного года По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работадатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — женщинам страше 55 лет, мужчинам — 60 лет — до 14 календарных дней в году. Данное положение закреплено в статье 128 Трудового кодекса РФ. Если вы учитель, отпуск получите всегда летом, полной продолжительности, независимо от времени работы.То есть если вас ушли в отпуск на 10 дней, то вы имеете право отдыхать не 14, а законных 24 дня.Но у нас на работе предоставляли такое право матерям одиночкам, у которых дети до 14 лет.К ответу ниже — не несовершеннолетних детей, а детей до 12 лет (двое и больше). Тем не менее, есть такое право ходить в отпуск летом без очереди! Правда не для всех, но вс же.Право на ежегодный отпуск имеет каждый официально трудоустроенный гражданин РФ. Родитель двоих и более несовершеннолетних детей. То что мать одиночка, скидки ей на сколько я знаю нет, как и отцу. Имеет ли право разведенная женщина с дочкой(несовершеннолетней) выбирать очередной отпуск только летом?и по какой статье По виртуальной…. Если Вы хотите поехать в отпуск летом, делается очень просто, идите к руководителю, обычно они спрашивают когда вы хотите пойти в отпуск, вы смело выбирайте летний месяц и период. Малопочетный статус разведенки дополнительных льгот не дает.Половина женского населения страны такая Имея ребёнка до 12 лет отпуск положен только летом? Нет Таким образом, мать двоих детей имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в летнее время в случае, если оба ребенка неЭто все понятно, но вот чтобы черным по белому было написано, женщине с ребенком положен летом отпуск не зависимо ни отчего, такого закона нет??? Отпуск положен — в соответствии с графиком отпусков сотрудников. Где вы вычитали такую чушь? Нет, ТК РФ не предоставляет Вам такого права. Если это положение записано в коллективном договоре. Иемеет ли женщина с малолетним ребенком преимущественное право на отпуск Нет не имеет. Может ли работодатель отказать в отпуске летом?Сможет ли муж взять отпуск в летнее время, чтобы уехать с ребенком отдохнуть? Всплывает в памяти что-то о законе для тех, кто имеет детей и о праве на часть отпуска в летнее время, но найти его не…

О социальных гарантиях…» от 10.01.

2002 № 2-ФЗ приоритетное право имеют инвалиды-«чернобыльцы» и лица, получившие лучевую болезнь или иные заболевания вследствие аварии на Чернобыльской АЭС или при участии в ее ликвидации, а также подвергшиеся радиоактивному воздействию в результате испытаний на Семипалатинском полигоне. Кроме того, возможность выбрать подходящее время отпуска имеют лица, удостоенные определенных званий и государственных наград, а именно:

Источник: https://prioritetspb.ru/2018/09/otpusk-letom-komu-polozhen/

Кто имеет право на летний отпуск в 2019 каждый год Блокнот Юриста

Кто имеет привилегии на летнний отпуск

Право работников на получение длительного периода отдыха один раз в год закреплено Конституцией РФ и отдельными правовыми нормами, установленными трудовым законодательством.

Реализуется это право путем предоставления каждый год рабочим и служащим оплачиваемых отпусков. Во время которых за отдыхающим сохраняется занимаемая им должность и размер среднего заработка.

Может ли работник сам выбрать время для отдыха и кто имеет право на летний отпуск, будет рассмотрено в данной статье.

Работники, наделенные особыми правами

Согласно положениям ст. 122 ТК РФ право на длительный отдых возникает у работника ежегодно. При этом вновь трудоустроенный сотрудник может потребовать его уже по истечении полугодового периода непрерывной работы у конкретного работодателя. И лишь отдельные категории работающих граждан вправе реализовать свое право до истечения этого периода.

К числу таких граждан относятся:

  • беременные до ухода в декрет и матери по окончании отпуска по беременности и родам;
  • работники, не достигшие возраста совершеннолетия. По закону с разрешения органов опеки и согласия родителей ребенок может осуществлять трудовую деятельность с четырнадцати лет (ст. 63 ТК РФ);
  • граждане, усыновившие (удочерившие) ребенка или нескольких детей грудного возраста;
  • иные категории граждан, имеющих право на внеочередную реализацию права на отдых.

Важно! Второй и последующие периоды ежегодного отдыха предоставляются в соответствии с утвержденным организацией графиком отпусков.

Как получить?

В соответствии с вышеизложенными положениями трудового права отдельные группы сотрудников и служащих имеют преимущественное право ухода в отпуск в желаемое для них время, в том числе и летом. Вопрос, кто имеет право на летний отдых, не регламентирован ТК РФ, а вытекает из смысла отдельных законодательных норм.

К примеру, работники, реализующие свое право до того, как отработали полгода, могут запланировать отпуск именно на этот период.

Аналогичный вариант реализации права на летний отдых подходит и для работников, уходящих в отпуск первый раз, в том числе и на севере.

В этом случае многое зависит от даты заключения трудового соглашения с работодателем и начала непрерывного периода трудовой деятельности.

Важно! Трудовое законодательство содержит ограничение только в части необходимого для предоставления первого отпуска периода непрерывной трудовой деятельности.

В части определения даты убытия работника в отпуск ограничения отсутствуют.

Исходя из этого, сотрудник вправе написать заявление на отпуск (образец заявления по беременности и родам смотреть здесь) в удобное для себя время при наличии фактически отработанного шестимесячного периода у конкретного работодателя.

Законные основания

Многие работники желают воспользоваться своим правом на ежегодный отдых именно в теплое время года. Но, как показывает практика, далеко не все работодатели готовы предоставить его именно летом. Многое зависит и от очередности по графику отпусков. В некоторых учреждениях, по негласному правилу сотрудники ходят в отпуск в данное время года раз в несколько лет.

Больше всего шансов отдохнуть именно летом у тех, кто обладает правом на внеочередное получение ежегодного отпуска.

Так, например, дни отдыха в удобное для работника время предоставляются следующим категориям граждан:

  • мужчины при условии нахождения его супруги в отпуске, связанным с беременностью и предстоящими родами. Ему обязаны предоставить отпуск, даже если он не успел отработать 6 месяцев;
  • работники, не достигшие возраста совершеннолетия;
  • инвалиды ВОВ и других боевых действий;
  • чернобыльцы, принимавшие участие в ликвидации техногенной катастрофы на Чернобыльской АЭС;
  • супруги граждан, состоящих на военной службе;
  • сотрудники — почетные доноры России;
  • законные представители несовершеннолетнего инвалида.

Указанные группы работников вправе претендовать на предоставлении ежегодного отпуска именно в летнее время года. В некоторых случаях отдых предоставляется исключительно в это время каждый год, и обусловлено это спецификой профессиональной деятельности работников.

К примеру, преподавательский состав образовательных учреждений (школы, ссузы и вузы) использует право на ежегодный отдых в свободное от учебного процесса время, то есть во время летних каникул школьников и студентов.

Кто еще имеет право на летний отпуск?

В соответствии со ст.

423 ТК РФ действующее законодательство допускает применение к ныне существующим правоотношениям в сфере трудового права НПА, действовавших до введения в действие ТК РФ, если таковые не противоречат положениям федерального закона. Исходя из этого некоторые работники при оформлении очередного оплачиваемого отпуска ссылаются на постановления и распоряжения, действовавшие на территории бывшего Советского союза.

Согласно данным НПА правом на получение ежегодного периода отдыха в любое удобное время, в том числе летом, наделены трудящиеся матери, а так же отцы-одиночки двух и более детей, возраст которых не превышает двенадцати лет.

До определенного момента применение этих актов признавалось законным, о чем свидетельствует судебная практика по урегулированию конфликтов в сфере трудовых правоотношений. Однако с некоторого времени данные законодательные акты Пост. Правительства РФ № 243 от 2017 года признаны не действующими на территории нынешней страны, вследствие чего ссылаться на эти нормы нецелесообразно.

В 2019 году к похожим группам граждан применяется положение ст. 262.2 ТК РФ. Так, многодетный сотрудник вправе претендовать на отдых в любое время года, в том числе и летом.

Уйти в отпуск летом по желанию может и совместитель. Если на этот период у него оформлен отдых на основном месте работы. Работодателю, у которого сотрудник трудится по совместительству, не остается ничего другого, как отпустить отдыхать его летом. Данное право регламентировано ст. 286 ТК РФ.

Еще одна категория работников, имеющих возможность уйти в отпуск летом – это учащиеся сотрудники. На основании положений ст.

177 ТК РФ, учащиеся колледжей и вузов, в том числе проходящие обучение по очно-заочной форме, имеют право на присоединение ежегодного периода отдыха к отпускному периоду, выделяемому работнику для сдачи экзаменов и участия в иных мероприятиях, связанных с учебным процессом.

Работодатели, предоставляющие сотрудникам отпуска по частям (ст. 125 ТК РФ), как правило, предоставляют возможность реализовать право на отдых в два периода: одну часть – в зимнее время года, другую – летом.

В регионах действуют отдельные законодательные акты, предусматривающие возможность уйти в отпуск в любое удобное для конкретной категории работников время. Такая возможность существует, например, у граждан, имеющих почетное звание ветерана труда. Однако, подобного рода привилегии действуют не по всей России, а лишь в отдельных субъектах страны.

Несмотря на то, что права отдельных категорий трудящихся граждан закреплены на законодательном уровне, во избежание конфликтов с работодателем все нюансы предоставления очередного и внеочередного ежегодного оплачиваемого периода отдыха необходимо оговаривать заблаговременно до утверждения графика отпусков.

Возможно вам будет интересна статья: Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск? Как рассчитывается.

Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!

АУДИОВЕРСИЯ СТАТЬИ

Источник: https://irg77.ru/pravo/trudovoe-pravo/pravo-na-letniy-otpusk/

Кому в первую очередь положен отпуск летом?

Кто имеет привилегии на летнний отпуск

В большом рабочем коллективе невозможен одновременный уход всех работников в отпуск в летний период.

По этой причине у любого сотрудника появляется резонный вопрос – кому положен отпуск летом в первую очередь?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

В основном предоставление отпуска вне очереди регулирует Трудовой Кодекс РФ, однако ниже мы рассмотрим и другие федеральные и региональные нормативные акты, которые могут повлиять на очередность предоставления летнего отпуска.

Летними месяцами для отпусков обычно считаются: июнь, июль и август. В некоторых компаниях для летних отпусков выбирается и сентябрь, однако так делается не везде. Таким образом, определение летних месяцев носит индивидуальный характер и может варьироваться в зависимости от организации.

Посмотрите видео о праве работника на основной и дополнительный отпуск:

Перечень работников

Рассмотрим ниже список категорий граждан, кто имеет право на отпуск летом в первую очередь:

  • Усыновившие одного или нескольких детей не старше трех месяцев (ст. 122 ТК);
  • Мужчины в случае, если их супруги находятся в декретном отпуске (ст. 123 ТК);
  • Женщины перед декретным отпуском или после него (ст. 122, 260 ТК РФ);
  • Работники, не достигшие совершеннолетия (ст. 122, 267 ТК);
  • Супруги военнослужащих, если их отпуск совпадает по датам с отпуском военнослужащих (ст. 11 закона No 76-ФЗ);
  • Граждане, получившие инвалидность во время войны (ст. 14 закона No 5-ФЗ);
  • Герои СССР, Герои России (ст. 8 закона No 4301-1);
  • Родители трех и более детей (Президентский Указ № 431 о льготах многодетным семьям);
  • Граждане, работающие по совместительству. Обычно получают отпуск тогда же когда и на основной работе (ст. 286 ТК);
  • Почетные доноры России (ст. 11 закона No 5142-1);
  • Также летний отпуск вне очереди могут получить: участники ВОВ, лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на различных военных объектах (ст. 16-19 закона No5-ФЗ).

Если гражданин работает в организации только первый год, то в отпуск можно уйти уже через шесть месяцев с момента трудоустройства или же раньше, если работодатель не против.

Виды лиц, которые могут отправиться в отпуск летом по окончанию указанного периода в первый год: беременные, несовершеннолетние, лица, усыновившие 1-3-месячных детей.

Право на преимущественный отпуск подтверждается различными документами в зависимости от ситуации. К примеру, инвалиду понадобится предоставить справку об инвалидности, многодетному родителю – копии свидетельств о рождении детей, а несовершеннолетнему достаточно лишь показать паспорт.

Что делать, если не дают?

В некоторых компаниях работодатель может проигнорировать законодательные акты и не дать отпуск в летний период. Либо же предложить отпуск в сентябре, объясняя это тем, что сентябрь тоже может считаться летним месяцем, когда дело касается отпусков.

В каждой организации составляется график отпусков работников. Сотрудники же, должны подписать график, соглашаясь с выбранными работодателем числами отпуска. В таком случае, если подпись поставлена, будет трудно добиться пересмотра дат отпуска, особенно, если нет общего взаимопонимания с работодателем.

Здесь можно подробнее узнать об утверждении графика отпусков.

Единственное, что остается – обратиться по данному делу в инспекцию по труду, или пригрозить таким обращением для того, чтобы работодатель поменял даты (если работник относится к льготной категории). Угроза обращения в трудовую инспекцию, скорее всего, испортит отношения с работодателем, поэтому оставьте это на крайний случай.

Наилучшим решением будет поиск компромиссов и налаживание общения с работодателем.

Дополнительный летний отдых

Помимо основного ежегодного отпуска некоторым категориям работников положен еще и дополнительный отпуск летом.

Такой отпуск может быть двух видов:

  1. Регламентируемый законодательством РФ;
  2. Не регламентируемый, но предоставленный самим работодателем.

Поскольку второй вид слишком индивидуален и не подчинен никаким законам, рассмотрим категории граждан, которые могут получить регламентируемый законом отпуск:

  • Сотрудники, чья работа связана с вредными или опасными условиями труда.
  • Работники с ненормированным графиком.
  • Сотрудники, имеющие специфический характер работы.
  • Работающие на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях.
  • Все граждане, имеющие права на дополнительные льготы в рабочей сфере (к примеру, ветераны ВОВ, инвалиды и др.).
  • Граждане, работающие по совместительству.

Таким образом, получить отпуск летом могут лишь льготные категории сотрудников. Остальным остается надеяться на понимание руководства.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно!

Источник: https://bizakon.ru/kadry/otpusk/komu-polozhen-letom.html

Лучшее время для отдыха: кому положен отпуск летом в первую очередь по закону и как его взять?

Кто имеет привилегии на летнний отпуск

График отпусков на предприятиях составляется ежегодно на основании заявлений сотрудников о желаемом периоде отдыха.

Большинство людей стремится выбрать теплое время года, но производство остановить нельзя, поэтому распределение отпускников по месяцам начинают с тех работников, кому положен отпуск летом на законных основаниях.

В отношении иных трудящихся устанавливается своеобразная очередь на возможность отдохнуть в летнем периоде через год или два.

Законодательные нормы

Право трудящихся отдыхать в выходные, праздничные дни и ежегодно по установленной законом норме закреплено Конституцией Российской Федерации — ст. 37. Большая часть населения страны проживает в условиях холодного климата и желание людей отдохнуть в теплое время года вполне объяснимо.

Вопрос о том, кто имеет право на отпуск летом в первую очередь, освещается в нескольких документах:

Летними месяцами принято считать период с июня по август включительно. Но некоторые предприятия причисляют к этому времени и сентябрь.

Каждая компания вправе самостоятельно устанавливать границы летних отпусков.

Кто имеет право на отпуск в летнее время в первую очередь?

Ежегодный отдых предоставляется согласно графику, утверждённому руководителем до начала рабочего года — ст. 123 ТК.

Документ составляется с учетом преимущественных прав отдельных категорий работников на отдых в удобный для них период: нужное время принимается независимо от производственной необходимости присутствия льготника на рабочем месте. Списки трудящихся, кому положен отпуск летом в первую очередь по закону, можно найти в документах из перечня норм предыдущего раздела.

Льготники на лето по Трудовому кодексу

Глава 19 ТК посвящена порядку предоставления отдыха, его продолжительности и категориям работников с преимущественным правом выбора времени перерыва в трудовой деятельности. В первый на предприятии отпуск можно уйти уже через 6 месяцев.

Основание для получения летней льготы — принадлежность к одной из категорий трудящихся, указанных в соответствующих статьях кодекса:

Если работник с его согласия отозван нанимателем из очередного отдыха, то получить неиспользованный отпуск можно в текущем или следующем году в летнее время.

Льгота при усыновлении полагается только одному из супругов.

Приоритетные отпускники по иным основаниям

Региональные законодатели устанавливают отдельные льготы, включая отпускные, ветеранам труда, но на свое усмотрение: их может и не быть, следует уточнить информацию в местных органах власти. Федеральные законы касаются всех граждан страны.

Летний отпуск обязателен по обращению трудящихся, отмеченных в законах:

Список не исчерпывающий. Перечисленным категориям работников отпуск предоставляется по заявлению в удобное для них время. Существует еще одна группа летних льготников: по особым условиям труда. К ним относятся сотрудники, работающие на Крайнем Севере, в обстановке вредности, по ненормированному рабочему графику.

Реализация первоочередного права на отдых

На руководителя компании возложена ответственность за реализацию производственной программы: выполнить условия всех льготников удается не всегда. Тем более что необходимость принятия решения по заявлению может появиться в любом периоде года. Во всех случаях обращение к руководителю необходимо подтверждать документом, удостоверяющим принадлежность работника к льготной категории граждан.

Способы реализации приоритетного права:

  • заблаговременно написать заявление на включение в график отпусков;
  • обратиться к работодателю с просьбой о переносе отдыха на иное время, когда появились соответствующие обстоятельства: справка-вызов для сдачи сессии, беременность, усыновление ребенка и другие;
  • уведомить руководителя предприятия при досрочном отзыве сотрудника из отпуска о желании использовать оставшийся отдых летом;
  • воспользоваться положениями ст. 125 ТК и разделить отпускные дни на части для отдыха одной из них или всех в летнее время года.

Руководитель предприятия нередко оказывается в условиях, когда непредоставление отпуска льготнику приведет к нарушению закона, а удовлетворение просьбы работника — к срыву плана. То и другое влечет неприятные последствия.

Всегда нужно искать компромиссный вариант, устраивающий обе договаривающиеся стороны. Категорический отказ в отпуске летом сотруднику, имеющему законные льготы, обидит человека, вынудит его искать справедливости.

Что делать, если не отпускают с работы?

Правый в своем требовании летнего периода отпуска льготник, имеет возможность обратиться за защитой в трудовую инспекцию. Такой ход сотрудника навредит его отношениям с работодателем.

Заявление пишут в произвольной форме и обязательно приводят сведения:

  • фамилию и реквизиты гражданина, чьи права нарушены;
  • адрес и координаты работодателя;
  • описание проблемы, просьба ее разрешить.

Излишних подробностей следует избегать. В конце обращения ставят дату и подпись. Не нужно выражать личное мнение о руководителе, эмоции лучше оставить при себе. При описании ситуации придерживаться хронологии событий.

https://www.youtube.com/watch?v=Z8HYTt7Hsdg

Льгота от государства дается во благо, но пользоваться привилегией следует с учетом интересов предприятия. Летний отдых — это лишь эпизод в трудовой биографии.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/komu-polozhen-otpusk-letom.html

Летний отпуск: кому положен по закону в первую очередь

Кто имеет привилегии на летнний отпуск

В отпуск всем хочется уйти вовремя. То есть, как правило, – летом. Когда ждут пляж и шашлычок, или зовёт берег Крыма, и совершенно нет желания сидеть в душном офисе. Но идти придётся согласно графику.

В организации, где здравый руководитель внимательно относится к своим работникам, проблемы с очерёдностью отпусков возникают нечасто. В один год летом идут в отпуск одни работники, в другой год – другие. Это справедливо.

Ещё, бывает, у кого-то есть реальная необходимость помочь матери-инвалиду в деревне с ремонтом дома и огородом. А у кого-то – многодетная семья и отправить школоту в лагеря на лето – не получается. Если есть возможность, хороший руководитель совместно с профкомом учтут и это.

Оно, может быть, не очень справедливо, но зато по-человечески.

Всё так. Тем не менее, есть такое право – ходить в отпуск летом без очереди!

Правда не для всех, но всё же. Мы уже где-то упоминали, что такого человеколюбивого и внимательного к нуждам трудящихся законодательства нет нигде в мире. Ничего не остаётся как повториться. Если быть точным, то право это законом трактуется несколько более широко и правильно формулируется так: «право уйти в отпуск в удобное для себя время».

В Трудовом Кодексе (а так же в некоторых других законах) есть несколько статей, которые закрепляют это право за разными категориями работников. В некоторых случаях, такая возможность обуславливается объективными причинами, в других – только желанием работника.

Приведём полный (насколько это возможно) перечень категорий, кому положен отпуск летом в первую очередь:

  • Женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 122, 260 ТК РФ);
  • Мужья в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК);
  • Работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ст.

    122 ТК);

  • Работники, которые были отозваны из отпуска в текущем году (неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску на следующий рабочий год, ст.

    125 ТК);

  • Лица, совмещающие работу с обучением (по соглашению с работодателем они могут присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск к учебному отпуску, ст. 125 ТК);
  • Лица, работающие по совместительству (им отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, ст. 286 ТК);
  • Супруги военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих (ст.

    11 закона «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ от 27.05.1998);

  • Несовершеннолетние работники (в возрасте до 18 лет, ст. 122, 267 ТК);

Источник: https://xn--d1aac6a1e.xn--p1ai/blog/law/990.html

Право на отпуск летом с несовершеннолетним ребенком

Отказ в приеме на работу указанных женщин может быть обжалован в суд (ч.1 ст.170 КЗоТ). Признав отказ незаконным, суд выносит решение. обязывающее работодателя заключить с женщиной трудовой договор (контракт ).

Несоблюдение требования о сообщении причины отказа в письменной форме является нарушением законодательства о труде, и виновные лица могут нести ответственность в порядке, предусмотренном законодательством (ст.249 КЗоТ).

«В январе работникам передали график, в котором они должны были указать время отпусков в соответствии со своими пожеланиями.

В конце февраля этот график отправился на рассмотрение к начальству, после чего нам сообщили, что в этом году никто не может брать отпуск в июле, а в июне и августе будут отдыхать лишь по одному человек.

Исходя из вышесказанного, можно заключить, что у работодателя действительно есть право запретить брать отпуск в летнее время, если это объясняется интересами предприятия. Под интересами предприятия можно, например, считать увеличивающуюся в летнее время нагрузку в связи со спецификой деятельности.

«Меня очень раздражает, что я не могу спокойно оставить окно открытым, так как в квартирах сверху и рядом дымят.

«Стал регистрироваться на Таллиннский осенний забег и с удивлением обнаружил, что в этом году надо указать, в кроссовках какой фирмы ты будешь бегать.

Кому положен отпуск (летом) в первую очередь?

Согласна с ефгенией — нужно договариваться. И еще вот что. Для меня немного странно, что УЖЕ в АВГУСТЕ составлен график отпусков на следующий (2009-й. как я понимаю из вашего поста) год.

Обычно он планируется и составляется где-то в ноябре (иногда переходит на начало декабря).

Если поможет (об обязательном неоплачиваемом отпуске), то: ТК РФ. Статья 263.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Уходим в отпуск правильно

В этом случае просто будет меньшим размер отпускных. Предположим, что вы уже отгуляли свой срочный отпуск. Но вам снова захотелось отдохнуть или подлечиться.

Право уйти в следующий отпуск у вас наступает в соответствии с вновь составленным графиком отпусков или по согласованию с руководством.

При досрочном уходе в отпуск продолжительность его определяется пропорционально отработанному времени.

Кому и сколько светит дополнительного отпуска

Причем последующие куски могут начинаться с любого дня недели (!). А не со дня, следующего за тем, которым закончилась предыдущая часть, как это часто навязывают кадровики ради экономии рабочих дней.

Кроме основного, многим положен еще и дополнительный отпуск, также оплачиваемый (подробнее смотрите ЗДЕСЬ) — на восстановление сил после работы во вредных, тяжелых и особых условиях. Например, самолетостроители, изготовители шоколада и пирожных, макарон и табака могут отгулять сверх положенного от 4 до 7 дней.

До или после отпуска по беременности и родам у женщины есть право взять в первый год работы отпуск в полном объеме вне зависимости от отработанного времени. Продолжительность отпуска зависит от количества и возраста детей. Право на отпуск имеют мать, отец или опекун ребенка, воспитывающий ребенка без родителей.

Мать или отец имеют право в каждом календарном году получать дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Папа тоже может

Нынешний Трудовой кодекс предусматривает, что отдельным категориям работников (а работающие женщины с маленькими детьми к таковым относятся) ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Казалось бы, точка поставлена. Но в минтруде решили: чтобы не возникало впредь подобных конфликтов, необходимо в Трудовом кодексе четко прописать право работающих матерей на приоритет в отпускном вопросе.

Кто имеет первоочередное право на отпуск в летний период?

Согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ по возможности могут получить летом отпуск и мужчины, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам. В этом случае длительность работы у конкретного работодателя также значения не имеет. Согласно ст.

286 ТК РФ, имеют такое право и совместители: если на основной работе отпуск выпал на лето, то и по совместительству можно взять его в тот же период. Если к моменту отпуска по основной работе стаж по совместительству составляет менее 6 месяцев, то отпуск дается авансом.

Если лицо трудоустроено в организации первый год, тогда в отпуск можно идти через полгода со дня оформления или раньше, по усмотрению руководителя. В последующие годы отдых предоставляется в любое время по действующему федеральному закону про отпуск.

Строгий график утверждается руководством подразделения соответствующим положением об отпусках в середине декабря текущего года до начала следующего.

Льготы и права семей с детьми

— появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы; — совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. — однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями; — совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя; В соответствии с частью четвертой ст.

Уже сейчас сотрудники потихоньку начинают планировать свои отпуска.

А скоро для кадровика начнется горячая пора, когда нужно будет отправлять работников на отдых и составлять для этого необходимые документы — уведомления, приказы.

Возможно, придется вносить изменения и в график отпусков. А как быть с работниками, которые недавно устроились на работу, — полагается им отпуск летом или нет? Рекомендуем прочесть:  Вор в законе бериев

Трудовым кодексом достаточно подробно регламентированы виды отдыха и порядок их предоставления работнику. В частности, к ним относятся перерывы в течение рабочего дня, ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни и отпуска (ст.

Статья 114 ТК РФ гарантирует работнику предоставление ежегодных отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Повторимся: названный отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Но для некоторых категорий работников Трудовым кодексом и иными нормативными актами продолжительность ежегодного отпуска увеличена.

В госдуме предлагают давать дополнительный отпуск за детей

Так, «работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» положено семь дополнительных дней отдыха, «работникам с ненормированным рабочим днем» — не менее трех дней, «работникам, работающим в районах Крайнего Севера» — 24 дня, приравненных к ним местностях — 16 дней.

Дополнительные дни отпуска также положены «работникам, имеющим особый характер работы» — эти категории работников и количество дней отдыха определяются правительством, в основном льгота касается сотрудников правоохранительных органов.

Член генерального совета «Деловой России» писатель Сергей Абрамов сообщил, что дополнительный отпуск родителям нельзя счесть экономически выгодным, однако поддержал инициативу депутатов.

В свою очередь, руководитель пресс-службы HeadHunter Иван Тютюнджи считает, что оплата дополнительных дней отпуска может стать «убийственной» для некоторых компаний. — Конечно, хорошо, когда люди проводят время с детьми.

Социальный дополнительный отпуск работникам, имеющим детей

В самом Законе об отпусках указан только предельный возраст ребенка (15 лет), который дает право на отпуск женщинам, имеющим двоих и более детей.

Для остальных категорий работников, имеющих детей, предельный возраст ребенка не указан. В этом случае необходимо руководствоваться общими нормами действующего законодательства.

Правовой статус ребенка имеет лицо до достижения им совершеннолетия ( ч. 1 ст. 6 СКУ )

Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать

Продолжительность их должна составлять не менее 30 минут и предоставляться не реже чем каждые три часа.

По заявлению работницы перерывы для кормления могут присоединяться к перерывам для отдыха и питания самой сотрудницы, или в суммированном виде переноситься на начало или конец рабочего дня (смены).

Статьей 263 ТК РФ предусмотрено, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Отпуск в удобное время и категории работников

«б» п. 3 Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 N 235. Указанное Постановление официально не отменено. Действительно, эта льгота не предусмотрена ни действующим Трудовым кодексом РФ, ни иными федеральными законами, принятыми после его введения либо применяемыми в части, не противоречащей ТК РФ. Вместе с тем в соответствии с ч. 2 ст.

423 ТК РФ нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ, изданные до введения в действие ТК РФ, и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Источник: http://urist-pomojet.com/pravo-na-otpusk-letom-s-nesovershennoletnim-rebenkom-75731/

Источник: https://businessizakon.ru/letnij-otpusk-komu-polozhen-po-zakonu-v-pervuyu-ochered.html

Спроси у юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: