Минтруд запретил снижать медикам доплату за вредность

Содержание
  1. Минтруд запретил снижать медикам доплату за вредность
  2. Минтруд: уменьшать компенсации медикам за вредность незаконно
  3. Вредность у медицинских работников
  4. Охрана труда медицинских работников! организуем работу правильно!
  5. Врачам отменяют дополнительные отпуска и надбавки за «вредность»
  6. Доплата за вредные условия труда
  7. Порядок установления компенсации
  8. Как рассчитать компенсацию за вредные условия труда
  9. Налогообложение НДФЛ компенсации за вредные условия труда
  10. Выплаты за вредные условия труда медицинским работникам в 2020 году
  11. Условия труда
  12. Классификация условий труда
  13. Установленный перечень опасных о вредных профессий на территории Российской Федерации
  14. Меры для минимизации влияния опасных фактов
  15. Отрасль здравоохранения
  16. Особенно опасные отрасли в медицине
  17. Льготы медицинским работникам за вредные условия труда в 2020 году
  18. Прочие привилегии для медиков
  19. Льготы медицинским работникам за вредные условия труда
  20. Компенсации за условия труда медработников
  21. Документальное оформление компенсации медработникам
  22. Доплата за вредность медицинским работникам
  23. Неудачная попытка лишить медиков гарантий и компенсаций по результатам СОУТ
  24. Фабула дела
  25. Обстоятельства дела и что помогло медработникам
  26. Спецоценка условий труда и нормы трудового права
  27. Применение результатов СОУТ
  28. Изменение трудового договора по результатам спецоценки условий труда

Минтруд запретил снижать медикам доплату за вредность

Минтруд запретил снижать медикам доплату за вредность

Письма с разъяснениями о начислении компенсаций «за вредность» министр труда направил главам администраций субъектов РФ. Напомним, с начала 2014 года вступил в силу новый закон о спецоценке условий труда, которая пришла на смену аттестации рабочих мест.

Теперь по этому закону устанавливается вредность и опасность условий на рабочем месте. За вредность работникам полагаются различные выплаты и гарантии — сокращенное рабочее время, дополнительный отпуск или денежная компенсация, а также повышенная оплата труда.

В то же время новый закон не отменяет уже установленных компенсаций — результаты аттестаций рабочих мест, которые проводились до 2014 года, продолжают действовать (в течение пяти лет, но не более чем до 31 декабря 2018 года включительно).

Чтобы изменить размер и виды таких компенсаций, работодатель должен провести спецоценку по новым правилам и доказать, что условия труда стали лучше.

Минтруд: уменьшать компенсации медикам за вредность незаконно

  • 14-35 дней — медработникам, оказывающим психиатрическую помощь;
  • 14-21 день — медработникам, оказывающим противотуберкулезную помощь;
  • 14 дней — работникам, оказывающим помощь ВИЧ-инфицированным.

Если иное специально не установлено, а работа выполняется в неблагоприятных производственных условиях, при предоставлении медработнику времени отдыха учитывается следующее:

  • если условия труда на рабочих местах по результатам СОУТ отнесены к вредным (2-4 степени) либо опасным ежегодно сверх основного отпуска предоставляется отпуск не менее 7 календарных дней;
  • в стаж работы, дающий право на допотпуск, включается фактически отработанное в соответствующих условиях время;
  • допотпуск используется ежегодно, перенос на другой срок не допускается;
  • допотпуск не заменяется денежной компенсацией.

Вредность у медицинских работников

Внимание Министерство труда и социальной защиты до 1 января 2015 года должно было утвердить особенности проведения специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест медицинских работников, но оно этого не сделало. С проектом приказа Минтруда «Об установлении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников» можно ознакомиться здесь.

Охрана труда медицинских работников! организуем работу правильно!

Молоко за вредность медработникам кому положено Выдача молока или равноценных продуктов питания осуществляется только при одновременном соблюдении 3 факторов:

  • фиксация вредного действия по перечню приказа 45н от 16 февраля 2009 г.
  • превышение патогенного параметра над нормативом ПДК согласно СОУТ
  • протяженность влияния на работника не менее ½ общей смены

Для получения компенсаций, льгот, гарантий нужно обосновать свои права. Это потребует отличного знания законов и навыков подтверждения вредных факторов на рабочем месте медицинского работника.

Важно Компенсации и гарантии медработникам совмещающих профессий Медицинские учреждения часто используют труд совместителей.

Если штат не полностью укомплектован, то ряд функций и обязанностей возлагается на уже имеющийся в клинике персонал.

Зарегистрироваться Забыли пароль? Вернуться к авторизации Присоединяйтесь! Регистрационная информация: E-Алтай, респ.Алтайский крайАмурская обл.Архангельская обл.Астраханская обл.Башкортостан респ.Белгородская обл.Брянская обл.Бурятия респ.Владимирская обл.Волгоградская обл.Вологодская обл.Воронежская обл.Дагестан респ.Еврейская авт. обл.Забайкальский крайИвановская обл.Ингушетия респ.

Иркутская обл.Кабардино-Балкарская респ.Калининградская обл.Калмыкия респ.Калужская обл.Камчатский крайКарачаево-Черкесская респ.Карелия респ.Кемеровская обл.Кировская обл.Коми респ.Костромская обл.Краснодарский крайКрасноярский крайКрымКурганская обл.Курская обл.Ленинградская обл.Липецкая обл.Магаданская обл.Марий Эл респ.Мордовия респ.МоскваМосковская обл.Мурманская обл.Ненецкий авт.

Врачам отменяют дополнительные отпуска и надбавки за «вредность»

Про степени вредных условий труда прочитайте в нашей статье Системы компенсаций и выплат медицинским работникам Следует различать доплаты «за вредность» и выплаты за «специфику». Компенсация за вредность у медицинских работников выплачивается строго по результатам СОУТ.
Трудовой Кодекс предусматривает следующие виды гарантий:

  • доплаты к основному окладу сотрудника в размере не менее 4% его величины
  • дополнение к основному отпуску в количестве не менее 7 календарных дней
  • рабочая неделя сокращенная продолжительностью не более 36 часов

Доплаты за опасные и вредные факторы на рабочем месте Оплата труда медработников может быть увеличена за работу во вредных (3 класс) и опасных (4 класс) условиях труда по СОУТ, выполнение обязанностей в местах с особым климатом, за работу в ночное время, за соблюдение государственной тайны.
Замена допускается, если:

  • это установлено соглашением и коллективным договором;
  • работником дано письменное согласие;
  • продолжительность отпуска превышает 1 неделю.

Если медработнику установлен допотпуск за работу в неблагоприятных производственных условиях по разным основаниям, отпуск предоставляется по одному из них.

Повышенная оплата труда За работу в неблагоприятных производственных условиях полагается повышенная оплата.

Размер повышения устанавливается локальным актом работодателя, принятым с учетом мнения профсоюза, либо коллективным, трудовым договором.

Нижегородская обл.Новгородская обл.Новосибирская обл.Омская обл.Оренбургская обл.Орловская обл.Пензенская обл.Пермский крайПриморский крайПсковская обл.Ростовская обл.Рязанская обл.Самарская обл.Санкт-ПетербургСаратовская обл.Саха (Якутия) респ.Сахалинская обл.Свердловская обл.

СевастопольСеверная Осетия — Алания респ.Смоленская обл.Ставропольский крайТамбовская обл.Татарстан, респ.Тверская обл.Томская обл.Тульская обл.Тыва респ.Тюменская обл.Удмуртская респ.Ульяновская обл.Хабаровский крайХакасия респ.Ханты-Мансийский авт. окр. — ЮграЧелябинская обл.

Чеченская респ.Чувашская респ.Чукотский авт. окр.Ямало-Ненецкий авт. окр.Ярославская обл.

Хотите ли вы стать экспертом проекта? Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

Источник: http://agnbotulinum.com/mintrud-zapretil-snizhat-medikam-doplatu-za-vrednost/

Доплата за вредные условия труда

Минтруд запретил снижать медикам доплату за вредность

Если работник занят на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, то он имеет право на определенные выплаты, компенсирующие работу в условиях, отличных от нормальных. Какие это компенсации? Каков их порядок налогообложения? Как определяется размер этих компенсаций? Ответы на эти и другие вопросы читайте в нашей статье.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Компаниям следует помнить, что доплата за вредность устанавливается для сотрудников только в том случае, если условия их труда были признаны вредными на основании спецоценки труда.

Если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам спецоценки, то данная компенсация не устанавливается (ч. 4 ст. 219 ТК РФ).

Определение специальной оценки условий труда и правила ее проведения приведены в Федеральном законе от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». По ee результатам устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах.

В Постановлении от 20.11.2008 № 870 Правительство РФ установило минимальный размер соответствующих компенсаций, предоставляемых по результатам спецоценки условий труда.

На сегодняшний момент устанавливаются следующие компенсации:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);
  • повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Это минимальный, установленный законом, размер гарантий и компенсаций, которые работодательобязан предоставить сотрудникам.

Кроме того, есть еще один вид компенсации – выдача специальных продуктов питания сотрудникам, подвергающимся влиянию негативных факторов во время работы.

В частности, в обязанность работодателя входит предоставление молока или равноценных пищевых продуктов специалистам, занятым на вредном производстве.

Размер доплаты не обязательно должен быть одинаковым для всех работников. Более высокий размер доплаты работодатель может установить в индивидуальном договоре, коллективном договоре или ином локальном нормативном акте организации с учетом мнения профсоюза (ч. 3 ст. 147, ч. 3 ст. 219 ТК РФ).

Кроме того, иные размеры могут быть установлены в отраслевых перечнях работ (в силу того, что продолжает действовать Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78).

Так, например, для работ по добыче угля, строительных или строительно-ремонтных работ установлены определенные размеры доплаты за вредные условия труда.

Обратите внимание, если сотрудники трудятся в северных регионах, то на доплату за вредные условия труда должен начисляться районный коэффициент (Постановление Минтруда России от 11.09.1995 № 49).

Порядок установления компенсации

Порядок установления компенсаций за вредные и опасные условия труда Минтруд РФ привел в Информационном письме от 13.02.2013. В этом документе содержится перечень документов, которые работодатель может использовать для установления соответствующего размера компенсации:

  • Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22.
  • Инструкция о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20.
  • Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за вредные условия труда, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78.

Конституционный Суд в своем Определении от 07.02.

2013 № 135-О отметил, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней должен предоставляться всем работникам с вредными и (или) опасными условиями труда.

Это касается даже тех работников, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком, но работа которых в условиях воздействия вредных или опасных факторов подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Как рассчитать компенсацию за вредные условия труда

Порядок расчета доплаты за вредные условия труда рассмотрим на примере:

Работник Петрова Т.В. работает поваром в столовой металлургического предприятия с окладом в 40  000 руб. По результатам спецоценки было определено, что должность повара на данном предприятии относится к работе с вредными условиями труда. Конкретным фактором, который оказывает негативное воздействие, является работа в помещении с высокой температурой (у горячей плиты).

Минимальный размер доплаты за вредные условия труда должен составлять: 40  000 х 4% = 1 600 руб. 

Однако по решению руководителя этот показатель был увеличен до 5% от оклада. Поэтому сумма доплаты, которую получит повар, составит:

Д = 40  000 х 5% = 2 000 руб.

Итоговая сумма расчета доплат за вредность составит 42 000 руб. (40  000 + 2 000). 

Налогообложение НДФЛ компенсации за вредные условия труда

Рассмотрим вопрос с позиции налогообложения: какие компенсации и гарантии подлежат или не подлежат налогообложению НДФЛ:

1. Оплата дополнительных отпусков работникам, занятым во вредных условиях является гарантией, а не компенсационной выплатой. Поэтому суммы оплаты таких отпусков облагаются НДФЛ на общих основаниях и включаются в базу для начисления страховых взносов на ОПС, ОМС и социальное страхование, в том числе на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

2. Дополнительные выплаты к заработной плате за вредные условия труда выплачиваются на основании ст. ст. 147, 164 ТК РФ. Компенсационные выплаты по ст.

147 ТК РФ по своей сути не являются компенсацией, а представляют собойнадбавку к заработной плате, на которую освобождение от НДФЛ не распространяется.

Такие выплаты отличаются от компенсации за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которая установлена ст. 164 ТК РФ. Именно такие выплаты не облагаются НДФЛ (Письмо МФ РФ от 06.08.2010 № 03-04-06/6-165).

Минимальный размер компенсации работникам, занятым на вредных и опасных производствах составляет 4% от зарплаты (Постановление № 870). По мнению МФ РФ она также подлежит налогообложению НДФЛ (Письмо МФ РФ от 19.06.09 № 03-04-06-02/46).

3. Согласно ст. 222 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдаются бесплатно по нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Нормы и порядок применения такой льготы приведены в Приказах Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н и от 16.02.2009 № 46н – для особо вредных производств.

Данные компенсации, включая лечебно — профилактическое питание для работников, занятых на особо вредных производствах, не облагается НДФЛ (п.3 ст. 217 НК РФ). Об этом говорится в Письме ФНС России от 14.02.2012 № ЕД-3-3/433@. При этом налоговики не увязывают применение данной нормы со спеоценкой условий труда.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/246

Выплаты за вредные условия труда медицинским работникам в 2020 году

Минтруд запретил снижать медикам доплату за вредность

В современном мире, согласно статистических данных, ежегодно, возрастает количество травм и смертей на производстве. Работодатель, как главное звено данной цепочки, несет ответственность за предоставление безопасных, комфортных и правильных условий труда.

А государство должно осуществлять контроль за исполнением данных правил. На сегодняшний день, в Российской Федерации существует исчерпывающий перечень профессий, которые подвержены опасности со стороны.

В данной статье разберем, какие бывают условия труда, предоставим перечень опасных профессий в стране.

А также, особое внимание уделим медицинским работникам, как одним, из наиболее подверженных опасному влиянию, разберем какие льготы медицинским работникам за вредные условия труда в 2020 году положены и какие выплаты перечисляют медикам.

Условия труда

Каждому кандидату предоставляют полную информацию об организации, озвучивают чем занимается компания, а также какие обязанности будет выполнять наемный работник, условия труда, социальное обеспечение и материальную выгоду. Таким образом сотрудник, заранее уже знает в каких условиях он будет работать.

Классификация условий труда

I кл.Оптимальные условия труда, при которых уровень вредности и опасности не превышает допустимую норму. То есть работнику ничего не угрожает.
II кл.Допустимые условия труда, те условия, при которых на сотрудника осуществляется воздействие определенных опасных и вредных факторов, но в небольшом количестве и в установленных рамках. То есть, для реабилитации достаточно отдыха или проведения определенного времени за территорией места работы.
III кл.Вредные условия труда, при которых влияние опасных и вредных факторов значительно превышает установленные нормы. Существует четыре степени тяжести от наименее влияющих на состояние человека, до наиболее сильнодействующих на человека.
IVкл.Опасные условия труда, это те условия при воздействии которых на организм увеличивается риск для жизни. А также появляются тяжелые профессиональные заболевания, которые могут привести к летальным исходам.

Установленный перечень опасных о вредных профессий на территории Российской Федерации

На законодательном уровне сформированы перечни профессий и должностей, работая на которых, сотрудники обеспечиваются определенными льготами и привилегиями.

Список №1Профессии или направления деятельности, причиняющие огромный и непоправимый вред здоровью.Список №2Профессии или направления деятельности, продолжительная работа, на которых причиняет вред здоровью.
Сотрудники, занятые в производстве металлов и металлообработке.Работники, задействованные в переработке полезных ископаемых.
Разработчики горных пород.Деятели металлургических комбинатов.
Сотрудники, занятые работой с рудой.Специалисты по сварке.
Деятели коксохимической отрасли.Медицинские работники.
Добытчики нефтегаза и его переработки.Работники, занимающиеся торфодобычей.
Сотрудники, занятые в производстве взрывчатых материалов.Сотрудники пищевой промышленности.
Работники с газами и химическими веществами.Работники железнодорожных предприятий.
Сотрудники, занятые на изготовлении строительных материалов.Деятели агрохимической отрасли.
Сотрудники, занятые на изготовлении стекла, фарфора, искусственного волокна.Деятели предприятий связи.
Деятели автотранспортных предприятий.Сотрудники электротехнической отрасли.
Работники полиграфических и бумажно-целлюлозных комбинатов.Работники строительства.
Работники с радиоактивными веществами.
Работники фармацевтической отрасли.

Меры для минимизации влияния опасных фактов

Каждый гражданин имеет право сам решать хочет или не хочет находиться на рабочем месте с опасными и вредными условиями труда. Но согласно закону, работодатель должен стараться минимизировать воздействие негативных факторов на человека. Также должны применяться к данному сотруднику другие меры компенсации таких условий труда, а именно:

  • уменьшение рабочего дня;
  • увеличение времени, положенного на отдых;
  • введение мер по защите и минимизации воздействия факторов на тело человека;
  • обеспечение питания сотрудникам;
  • увеличенный отпуск;
  • предоставление путевок в пансионаты;
  • регулярная уборка и дезинфекция трудового окружения;
  • регулярное приведение к соответствию, мер техники безопасности;
  • другие пути минимизации на усмотрение работодателя.

Отрасль здравоохранения

Сотрудники отрасли здравоохранения находятся в перечне списка №2, указанных в предыдущих пунктах. Это означает, что длительная работа в данной отрасли приводит к проблемам со здоровьем и влечет негативные последствия.

Особенно опасные отрасли в медицине

Не все направления деятельности медицинских работников представляют собой опасность. Укажем перечень тех направлений деятельности, в отрасли здравоохранения, которые подлежат дополнительному вниманию:

  • работники стоматологии. Работа с полимерными материалами, а также вред, наносимый дыхательным путям является причиной отнесения данного направления к вредному;
  • патологоанатомы. Работа осуществляется с опасными веществами, а также оказывает и другие негативные влияния на организм;
  • физиотерапевты. Работники подвергаются дополнительному радиоактивному и волновому облучению;
  • работники диспансеров психиатрических, инфекционных, психоневрологических, наркологических, нейрохирургических, против лепрозных, а также туберкулезных;
  • работники скорой помощи, экстренной, консультативной и т.д. Данные сотрудники подвергаются опасности, не только от работы с опасными веществами, но и от человеческого фактора, а именно, общения с пациентами.

При приеме на работу в отрасль здравоохранения, в коллективном договоре должно быть указанно, какие льготы, преимущества будут предоставлены медику. Таким образом, чтобы в дальнейшем не возникали вопросы, сотрудник, до приема на работу, обязан детально ознакомиться с документацией медицинского учреждения. Выяснить, что и когда ему положено, при работе в данном медицинском учреждении.

Льготы медицинским работникам за вредные условия труда в 2020 году

Основанием для установления и введения выплат, и других компенсаций являются законодательные акты, которые отвечают на все поставленные вопросы. Вся указанная ниже информация указана в соответствии с:

  1. Трудовым Кодексом, а именно, ст.350.
  2. Постановлением №870 «О размерах компенсаций за труд на вредном производстве» от 20.11.2008 года, а также изменениям и дополнениям к нему.

На основании указанных выше документов, разберем перечень предоставляемых льгот медперсоналу:

  • Специалисту медицины, являющегося официально трудоустроенным, работодатель предоставляет надбавку более четырех процентов. Каждое медицинское учреждение самостоятельно устанавливает размер ежемесячной обязательной надбавки. Персоналу предоставляют такие надбавки:
  • 4, 8, 12% – положены при наличии опасных и вредных факторах;
  • 16, 20, 24% – положены при особо вредных и опасных факторах.
  • Медперсоналу полагается уменьшенное количество рабочих часов:
  • на один час уменьшается неделя работы, для всех медиков, при не установки иного времени, то есть вместо 40 часов, положено отработать 39 часов в неделю;
  • рабочая неделя в 36 часов полагается сотрудникам, контактирующим с психическими и психоневрологическими расстройствами у больных, а также сотрудникам, работающим с ВИЧ инфекцией;
  • 33 часовая неделя предоставляется медицинским работникам, задействованным в стоматологии, физиотерапии и работающим в поликлиниках, амбулаториях, диспансерах и т.д.;
  • имеют право работать 30 часов в неделю сотрудники туберкулезных диспансеров;
  • и 24 часа работают сотрудники, деятельность которых, непосредственно связана с дополнительным облучением, проведением радио манипуляций.
  • Сотрудникам медицинских учреждений полагаются дополнительные дни отпуска. Всем сотрудникам, для которых не прописано иного, добавляют неделю. Разберем сколько дней положено остальным медикам:
  • до двух недель предоставляют сотрудникам, работающим с ВИЧ инфекцией;
  • до трех недель дополнительного отпуска получат сотрудники туберкулезных диспансеров;
  • до 35 дней дают сотрудникам, контактирующим с психическими и психоневрологическими расстройствами у больных.

Прочие привилегии для медиков

Предыдущий перечень льгот утвержден на федеральном уровне и предоставление данных привилегий подлежит выполнению на предприятиях, в которых существует угроза жизни и здоровью населения страны. Ниже укажем перечень прав, которые работающий на предприятии человек вправе требовать от своего работодателя.

  • согласно законодательному акту №400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 года, пенсионер, в прошлом, врач, например, имеет право льготного выхода на заслуженный отдых, не дожидаясь наступления пенсионного возраста. В 2020 году пенсионный возраст составляет 65 лет для мужского пола и 60 лет, для лиц женского пола. Стаж медицинского работника должен составить, для мужчин 12,5 лет, а для женщин 10 лет;
  • работникам медицинской отрасли положено обеспечение питанием. Такое питание назначается на бесплатной основе. Например, сотрудникам, контактирующим с вирусами и инфекциями положена кисломолочная продукция с высоким содержанием витаминов и минералов, а также полезных бактерий. Для оказания поддержки организму;
  • для сотрудников данной отрасли предусмотрена регулярная выдача средств специальной защиты, а именно масок, перчаток, дезинфекторов, а также сменной одежды;
  • медицинским сотрудникам предоставляется возможность проходить регулярный медицинский осмотр. Любая процедура проводится бесплатно.

Стоит отметить, что любая льгота может быть получена как компенсация.

То есть, в случае отказа медицинского работника от получения уменьшенной недели, нескольких дополнительных дней отдыха, обеспечения питанием, сотрудник оформит льготы в эквиваленте денежных средств.

Для того, чтобы получить компенсации, необходимо письменное заявление сотрудника. После согласования суммы компенсации, денежные средства будут перечисляться медицинскому работнику вместе с заработной платой.

Разобрав вопросы, касающиеся вредных и опасных факторов, которые действуют на организм человека на рабочем месте, следует сделать вывод, о том, что только безукоризненное следование инструкциям, позволит уберечь жизнь.

Для каждого сотрудника работа на предприятии с такими условиями труда, представляет собой еще одну возможность получения дополнительных денежных средств. Так как на данный момент такие работы оплачиваются дороже, чем любое другое место работы.

Единственным вариантом, остается надежда на добросовестное выполнение работодателем своих обязанностей перед сотрудниками, предоставления надлежащих условий труда, дополнительной помощи, средств защиты и комплексного питания.

Такие его действия, хотя и в малой степени, но смогут минимизировать влияния опасных и вредных факторов на сотрудников. А также, качественное выполнение контроля и наказание виновных лиц, со стороны государства, поможет избежать грубых нарушений, которые могут привести к тяжелым и непоправимым последствиям.

Вам также может понравиться

Источник: https://garant-konsult.com/vyplaty-za-vrednye-usloviya-truda-medicinskim-rabotnikam/

Льготы медицинским работникам за вредные условия труда

Минтруд запретил снижать медикам доплату за вредность

› Начавшаяся в 2011 году Программа модернизации здравоохранения, имела целью, в том числе, повысить заработок медицинских работников до 200% от среднего по соответствующему региону.

Для этого было введено понятие «стимулирующие выплаты медработникам».Указанная выше программа принципиально изменила систему начисления заработной платы как врачам, так и медсёстрам.

Однако под ее действие попали далеко не все работники здравоохранения.

  • Специалистам, оказывающим высокотехнологичную помощь.
  • Медикам, попадающим под действие программы «Здоровье», а конкретнее: занимающимся оказанием помощи при родах, во время ухода за младенцами; педиатрам, участковым терапевтам, семейным врачам, младшему персоналу, работающему с ними в тандеме.
  • Не положены стимулирующие: Администрации предприятия. Заведующие могут стать исключением из правила, если занимаются медицинской практикой.

Выплата

Компенсации за условия труда медработников

Ключевые проблемы: Какие доплаты за вредность положены медработникам? Кому из медработников положен дополнительный отпуск? Как быть с компенсациями медработников, совмещающих профессии?

Когда выдают молоко за вредность? Первый вид компенсаций – доплаты за вредные или опасные условия труда. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда ().

Чтобы претендовать на надбавку к зарплате за вредность, на рабочем месте медика по итогам специальной оценки условий труда должен быть установлен класс условий труда не ниже 3.1. Конкретные размеры повышения зарплаты определяет работодатель.

Он делает это с учетом мнения профсоюза или других представителей работников.

Принимая решение, работодатель, в качестве дополнения может пользоваться нормативными актами, в которых устанавливаются более высокие доплаты некоторым категориям работников.

Документальное оформление компенсации медработникам

Приказ Минтруда России от 24.04.

2015 № 250н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников и перечня медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда»

По согласованию с Минздравом России определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах:

  • отдельных категорий медицинских работников, непосредственно оказывающих скорую (скорую специализированную) медицинскую помощь в экстренной или неотложной формах вне медицинской организации, в том числе в ходе медицинской эвакуации;
  • медицинских работников, расположенных в помещениях, к которым нормативными правовыми актами предъявляются требования, связанные с необходимостью поддержания особого микробиологического состояния среды и устойчивого режима функционирования медицинского оборудования (отделения реанимации, интенсивной терапии, операционные);
  • медицинских работников, непосредственно осуществляющих диагностику и лечение с использованием медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда.

Также установлен перечень медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда.

Теперь новые сотрудники получают зарплату, некоторые- даже с надбавками «за идейную близость администрации», но ведь это — без увеличения общей производительности отделений.

Президент Национальной медицинской палаты Леонид Рошаль считает, что, если срочно не исправить ситуацию, дело может дойти до очередного бунта врачей, похлеще чем прошедшие митинги медиков. «Многие специальности будут лишены существующих льгот за вредные условия труда, включая надбавки к зарплате, дополнительный отпуск и пенсионные льготы.

Оплата труда медработников может быть увеличена за работу во вредных (3 класс) и опасных (4 класс) условиях труда по СОУТ, выполнение обязанностей в местах с особым климатом, за работу в ночное время, за соблюдение государственной тайны. Существует и отдельный перечень стимулирующих выплат за интенсивность труда, его качество, определенный стаж.

Доплата за вредность медицинским работникам

В настоящее время существует ряд неотмененных правовых актов, которыми руководствовались при расчете компенсаций работникам:

  1. Постановление Госкомтруда № 298/П-22 от 25.10.1974, устанавливающее списки специальностей и рабочих мест, отнесенным к вредным, которым устанавливаются соответствующие гарантии;

Источник: https://TopSocMan.ru/vyplaty/vrednye-usloviya-truda-medicinskih-rabotnikov-perechen.html

Неудачная попытка лишить медиков гарантий и компенсаций по результатам СОУТ

Минтруд запретил снижать медикам доплату за вредность
Оригинал статьи опубликован на сайте ООО «Факультет Медицинского Права»

Можно ли по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) лишить медицинских работников ряда гарантий, например, уменьшить количество отпускных дней? ГБУЗ ЯНАО «Красноселькупская ЦРБ» попыталось это сделать, однако, к счастью для ее работников, такая инициатива оказалось безуспешной. Ниже разберем судебное решение и дадим соответствующие комментарии.

Фабула дела

ГБУЗ ЯНАО «Красноселькупская ЦРБ» (далее – Больница) провела специальную оценку условий труда, по результатам которой был определен итоговый класс биологического фактора производственной среды и трудового процесса – 3.1 (прим: вредные условия труда 1 степени).

В связи с этим такие гарантии как ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени и право на досрочное назначение страховой пенсии были исключены из коллективного договора.

Далее Больница уведомила своих работников об изменении условий их трудовых договоров по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, на основании ст. 74 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Работникам Больницы сообщили, что спустя два месяца с момента получения указанного уведомления они будут лишены права на дополнительный отпуск за вредные условия труда. В случае несогласия им может быть предложена иная работа, а в случае отказа от такой работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Работники (сотрудники рентгенологической службы, процедурного кабинета, отделения скорой помощи, инфекционного отделения) с позицией Больницы не согласились и пошли в суд с требованием о признании недействительными (незаконными) результатов СОУТ и соответствующих изменений, внесенных в коллективный договор.

Суд первой инстанции полностью поддержал работников. Суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции в части признания недействительными изменений коллективного договора, в этой части в удовлетворении исковых требований отказал. Суд кассационной инстанции полностью поддержал позицию апелляционного суда.

Обстоятельства дела и что помогло медработникам

Разрешая возникший спор и удовлетворяя исковые требования о признании результатов СОУТ незаконными, суды учитывали совокупность факторов:

  • Больница не доказала наличие оснований для проведения внеочередной СОУТ (предыдущая СОУТ проводилась в 2015 году, а плановая должна была состояться только в 2020, в то время как новая СОУТ была проведена в 2018)
  • СОУТ проведена привлеченной Больницей экспертной организацией с грубыми нарушениями требований законодательства РФ, а именно: эксперт, уполномоченный проводить СОУТ, на объект (в Больницу) не приезжал, не обследовал рабочие места, не ознакомился с работами, фактически выполняемыми на рабочих местах, не провел иные мероприятия, согласно методике проведения СОУТ, комиссия Больницы при проведении СОУТ не участвовала
  • Больница не потребовала от экспертной организации, проводящей СОУТ, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям ст. 19 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», допустила к проведению СОУТ лицо, не указанное в государственном контракте на проведение СОУТ и не предоставившее документы, подтверждающие наличие у него полномочий, специальных знаний, навыков, квалификации, специального оборудования для проведения СОУТ
  • Работники доказали, что они не уведомлялись о проведении СОУТ, участие в обследовании их рабочих мест не принимали
  • Работники показали, что в Больнице имело место ухудшение условий труда, а именно убрана защитная стена в рентгенкабинете, появилось дополнительное рентгеноборудование; сотрудники отделения скорой медицинской помощи заявили о сокращении их штатной численности и возросшей в связи с этим нагрузке, медсестра процедурного кабинета пояснила об отключении после ремонта поликлиники вытяжной системы в процедурном кабинете
  • Больница не представила доказательств улучшения условий труда работников после проведения СОУТ в апреле 2015 года

По результатам оценки всех доказательств суды обоснованно заключили, что специальная оценка условий труда работников проведена с грубым нарушением действующего законодательства, в связи с чем ее результаты не могут служить основанием для изменения объема гарантий и компенсаций, поставленных в зависимость от определения итогового класса условий труда на рабочем месте, а также для изменения условий трудового договора работников в порядке ст. 74 ТК РФ. Таким образом, суды пришли к выводу о том, что ранее установленные коллективным договором гарантии и компенсации в отношении работников подлежат восстановлению.

При этом, подчеркнем, что в удовлетворении исковых требований о признании недействительными и не подлежащими применению изменений в коллективный договор суды отказали. Апелляционная и кассационная инстанции, руководствуясь положениями ст. ст.

9, 50 ТК РФ исходили из того, что в силу закона нормы коллективного договора, ухудшающие положение работников не подлежат применению при рассмотрении индивидуального трудового спора.

Это означает, что в случае несогласия работника с изменением коллективного трудового договора не всегда нужно заявлять в суде соответствующее самостоятельное требование в отношении коллективного договора, иногда достаточно обосновать нарушение своих прав и требовать их восстановления.

В целях создания полноценного правового анализа спорной ситуации Факультет Медицинского Права полагает необходимым дать некоторые нормативные разъяснения по теме СОУТ. Также рекомендуем вам ознакомиться с отдельной статьей, посвященной трудовым гарантиям и компенсациям медработников, а также их праву на досрочный выход на пенсию (материал будет опубликована в ближайшее время).

Спецоценка условий труда и нормы трудового права

Понятие «специальной оценкм условий труда» или сокращенно СОУТ введено ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В силу абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение СОУТ в соответствии с требованиями законодательства о СОУТ.

По вопросам проведения СОУТ в медорганизациях Факультет Медицинского Права не раз давал разъяснения. См. подробнее:

  • Специальная оценка условий труда: общие положения
  • СОУТ в отношении медицинских работников: разъяснения Минтруда и Профсоюза работников здравоохранения
  • Особенности проведения специальной оценки условий труда отдельных категорий медицинских работников

Применение результатов СОУТ

По правилам ч. 1 ст. 7 ФЗ № 426 результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться:

  • для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
  • обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
  • осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
  • установления работникам гарантий и компенсаций;
  • обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • иных целей.

При этом обратим особое внимание на то, что с 1 января 2020 года результаты проведения СОУТ для вышеозначенных целей, могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета в порядке, установленном ФЗ № 426. Информационная система доступна по ссылке. Проверить наличие сведений о результатах СОУТ можно по ссылке.

Изменение трудового договора по результатам спецоценки условий труда

Министерство труда и социальной защиты РФ в Письме от 14 июля 2016 г. № 15-1/ООГ-2516 разъяснило, в каком порядке возможно изменение условий трудовых договоров в связи с проведением СОУТ.

Напомним, что по правилам ст. 57 ТК РФ условия предоставления гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Это означает, что изменения условий трудового договора, оформляемые дополнительным соглашением к трудовому договору, возможны не ранее двух месяцев со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

При этом нужно понимать, что уведомление работника об изменении условий трудового договора не является письменным ознакомлением работника с результатами специальной оценки условий труда. Работник должен быть ознакомлен под роспись с картой СОУТ на его рабочем месте.

Таким образом, если по результатам СОУТ класс условий труда понизился и у работодателя отпала необходимость в предоставлении той или иной гарантии за работу во вредных условиях труда, то алгоритм его действий должен выглядеть так:

  • ознакомить медработника с результатами спецоценки в карте аттестации условий труда;
  • уведомить не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ) до отмены гарантий в письменном виде об изменении условий трудового договора;
  • если работник согласен работать без надбавок и допотпуска, заключить соглашение к трудовому договору;
  • если работник отказывается работать в новых условиях, предложить ему имеющиеся подходящие вакансии, а при отсутствии или отказе работника – уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

* Заметка подготовлена на основании решения Красноселькупского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 04 апреля 2019 и Определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.02.2020 № 88-2785/2020)

Если Вам нравятся наши публикации, ставьте лайк, чтобы видеть их в своей ленте чаще.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5ae86559c3321b1f23ef3aba/neudachnaia-popytka-lishit-medikov-garantii-i-kompensacii-po-rezultatam-sout-5ee0bcbc2f20fa24bf32d089

Спроси у юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: