Нарушения при патенте нет трудоустроенных сотрудников последствия

Содержание
  1. Штрафы работодателю за иностранного работника в 2020 году
  2. Распространенные случаи взыскания за незаконный приём на работу иностранцев и размер оплаты
  3. Несоблюдение законодательства РФ в сфере миграции
  4. Несоблюдение положений ТК РФ
  5. Несоблюдение требований охраны труда, установленных государством
  6. Как проверить наличие штрафов у работодателей
  7. Нарушения при патенте нет трудоустроенных сотрудников последствия
  8. Что делать, если сотрудник несвоевременно оплатил патент?
  9. Самые частые штрафы работодателю за иностранца и размер суммы штрафов
  10. Какой штраф за неоформленного работника? юридическая практика
  11. Последствия «слета» ип с патентной системы налогообложения
  12. Как ответит за погрешности в регистрации работников юридическое лицо
  13. Предусмотрена ли ответственность за незаконное осуществление трудовой деятельности?
  14. Для иностранца
  15. Смена налогового режима и уплата «непатентных» налогов
  16. Штрафы работодателю за иностранного работника в 2020 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления
  17. Штрафы работодателю за нарушение миграционного законодательства
  18. Штрафы работодателю за нарушение трудового законодательства
  19. Штрафы работодателю за нарушение условий охраны труда
  20. Как узнать, есть ли у работодателя штрафы за иностранных работников?

Штрафы работодателю за иностранного работника в 2020 году

Нарушения при патенте нет трудоустроенных сотрудников последствия

В современной России наем иностранных рабочих стал распространяться повсеместно.

Организациям различного масштаба и индивидуальным предпринимателям необходимо знать, что приём иностранных работников отличается от трудоустройства российских граждан.

Все отличия выявляются с помощью регламента трудового кодекса и миграционного законодательства, при несоблюдении которых с физического или юридического лица происходит взыскание штрафа за незаконный приём на работу иностранных граждан.

Подробно рассмотрим частые нарушения законодательства работодателем и возможные штрафы со стороны государства на организацию за принуждение иностранных граждан, нелегальных жителей страны к трудовой деятельности.

Распространенные случаи взыскания за незаконный приём на работу иностранцев и размер оплаты

Установленные законодательством права миграционного учета фиксируют размер штрафных санкций и иные способы наказания не только на работодателя для мигрантов, но и самих нелегалов. При чем, сумма денежных взысканий и другие меры накладываются и на физических, и на юридических лиц, в зависимости от того, кем трудоустроен гражданин другой страны.

Рассмотрим следующие причины, которые приводят работодателей к наказанию:

  1. Невозможность предоставить необходимый пакет документов, подтверждающие законное пребывание гражданина на территории РФ.
  2. Нарушение трудового права, законов.
  3. Трудоустройство без оформления договора, предоставления должностных обязанностей.
  4. Несоблюдение критериев, указанных в государственных нормативных требованиях охраны труда.
  5. Неустановленный порядок на рабочем месте, отсутствие его оценки.
  6. Трудоустройство иностранца без документов, подтверждающих личность, разрешающую трудовую деятельность.
  7. Отсутствие предоставления работодателем индивидуальной защиты, согласованной с регламентом охраны труда.

Данные факторы более популярны в применении штрафных санкций на нанимателей мигрантов. Соблюдая трудовое законодательство РФ, компании или предприниматели смогут избежать различных мер наказаний, и не допустить возможность трудоустройства лиц, нелегально проживающих на территории РФ (не имеющих гражданства).

Несоблюдение законодательства РФ в сфере миграции

  1. Штрафные санкции за приём на работу иностранного гражданина без патента/государственного разрешения.

Нелегальный труд подразумевает собой незаконную организацию трудовой деятельности мигрантом на территории жительства работодателя, без предварительного получения патента или государственного разрешения, гражданства. С компании/предпринимателя взимается штраф за наем нелегалов.

  1. Недействительность документов (истекший срок действия).

Официальное оформление мигранта на работу возлагает ответственность на работодателя за предоставленную документацию с разрешением на пребывание и работу на территории РФ. При истекшем сроке действия или незаконном оформлении документа на работодателя налагается штраф. Простыми словами – тот, кто предоставляет рабочее место для иностранца, должен следить за сроком годности его документации.

Пример 1: мигрант при приёме на работу предоставил весь необходимый пакет документов, после чего организация его официально трудоустроила. По истечению месяца разрешение на трудовую деятельность стало недействительным, за чем компания не следила. При плановой проверке организацию оштрафовали за нелегальный прием иностранца на работу.

Пример 2: иностранец был принят на работу по патенту. При наступлении даты оплаты налога по данному документу, трудоустроенный не внес необходимую оплату, после чего патент стал недействительным и полностью аннулировался.

Стоит отметить, что о данной проблеме не уведомляют ни работника, ни работодателя. Поэтому иностранец может работать без изменений, не уведомив руководство о пропущенном платеже. Нарушения выявляются только при проверке УФМС, после которой с компании производят взыскание за нелегальную трудовую деятельность иностранца.

Работодателю необходимо отслеживать регулярность оплаты налогов трудоустроенным иностранцем. Единственная просрочка может привести к недействительности патента, что привлечет за собой меру наказания для работодателя.

Дополнительно важно отслеживать сроки действия всех документов, предоставленных иностранцем.

При выявлении недействительного срока которых, возлагаются большие денежные взыскания не только с рабочего, но и с организации (физического лица).

  1. Трудовая деятельность, несовместимая с имеющейся профессиональной квалификацией.

Патентом/разрешением на работу оформляется допуск к определенному виду профессиональной деятельности. Если иностранный гражданин принят на должность, противоположную профессии, указанной в документе, на работодателя возлагают штраф за нелегальную работу иностранца.

Поэтому работодатель вправе трудоустраивать мигранта только на те должности, которые прописаны в разрешении. При данном нарушении трудовая инспекция осуществляет крупное денежное взыскание за каждого устроенного иностранца-рабочего.

Штрафные санкции накладываются на физические, юридические лица, исходя из того, кем был трудоустроен иностранный рабочий.

Текущие размеры штрафных санкций за осуществление нелегальной трудовой деятельности мигрантом:

  • Физическое лицо – от 5000 до 7000 рублей;
  • Юридическое лицо – от 400 000 до 1 000 000 рублей, дополнительно отстранение от труда на период от двух недель до 90 суток;
  • Должностное лицо – от 35 000 до 70 000 рублей.
  1. Незаконное применение рабочей силы.

Перед приёмом гражданина другого государства на работу, любой трудоустраивающий должен оформить разрешение на привлечение и трудоустройство иностранных граждан.

В случае несоблюдения текущего законодательства и дальнейшей нелегальной деятельности, представители трудового законодательства взыскивают с работодателя денежные средства за нелегальное привлечение мигрантов к трудовой деятельности.

Размер платежа для должностного лица за нелегальное привлечение варьируется от 35 000 до 70 000 рублей, а для предпринимателя – 5000-7000 рублей. Для юр.лиц предусматриваются более ужесточенные меры – штраф до 1 000 000 рублей с отстранением от работы на 2 недели или 90 суток.

При трудовом оформлении иностранного гражданина, увольнения, переоформления физ.

лицо, организация обязаны предупредить службу миграции о составлении (прекращении) трудового, гражданско-правового договора на трудовую деятельность иностранца.

В случае если трудоустраивающий не уведомил ФМС о совершенных действиях, на него налагается штраф, соразмерный с санкциями за нелегальное использование рабочей силы.

Несоблюдение положений ТК РФ

  1. Неофициальное трудоустройство иностранца (лица без гражданства).

Гражданин другого государства трудоустраивается только при официальном его оформлении в имеющийся штат и составления трудового договора с оглашением необходимым трудовых обязанностей.

При нарушении данного пункта трудоустраивающий будет оштрафован. Иностранного гражданина штрафуют на 5000 рублей и выдворяют за пределы России.

  1. Неправильно (фиктивно) составленный договор.

Если в трудовом договоре были допущены всевозможные ошибки: от неправильной даты до отсутствия подписи одной из сторон, трудовая инспекция вправе считать данный документ фиктивным/недействительным. После чего на компанию также налагается санкция за незаконное трудоустройство иностранца или неправильно составленный документ по факту нарушения нормативов ТК РФ.

Размер штрафной санкции в 2020 году:

Несоблюдение требований охраны труда, установленных государством

Если работодатель официально трудоустроил мигранта, правильно составил трудовой договор и уведомил об этом миграционную службу, на него возлагается ответственность за дальнейшее обеспечение охраны труда по трудовому кодексу РФ. При несоблюдении следующих нормативов инспекция вправе оштрафовать работодателя.

Причины штрафных взысканий:

  1. Несоблюдение государственных нормативных положений по охране труда приводит к предупреждению или штрафу: физ.лицо (предприниматель) – 2000-5000 рублей, организация – 50 000-80 000 рублей.
  2. Отсутствие проведенных оценочных актов рабочего места, предоставленных условий труда, также приводит работодателя к штрафным взысканиям: предприниматель – 5000-10 000 рублей или предупреждение, юридическое лицо – 60 000-80 000 рублей или предупреждение.
  3. Допуск иностранного работника без медицинского осмотра, заключения нарколога/психиатра, проверки профессиональной пригодности, обучения и с имеющимися медицинскими противопоказаниями на работодателя налагается штрафное взыскание или предупреждение: должностное лицо – 15 000-25 000 рублей, компания – 110 000-130 000 рублей.
  4. Отсутствие индивидуальной защиты рабочего при работе повышенной опасности налагается штраф 20 000-30 000 рублей, денежные взыскания для юридических лиц в размере 130 000-150 000 рублей.
  5. При повторном нарушении закона должностное лицо штрафуют на 30000-40000 рублей и отстраняют от работы на срок до трех лет. При повторных нарушениях юридическое лицо штрафуют на 100 000-200 000 рублей с возможностью отстранения от работы на 3 месяца.

Как проверить наличие штрафов у работодателей

Освидетельствование нарушений происходит после проверки миграционной службы и дальнейшего составления акта, в котором фиксируются все правонарушения и несоблюдения нормативов, прописанных в ТК РФ.

«Акт проверки» разделен на две части. Во вводном разделе указана вся информация о проверяющемся объекте: реквизиты работодателя (компании), адрес объекта, дата и время проверки.

Во втором разделе (основном) описаны все выявленные нарушения с доказательствами, подтверждающими факт их основания. Один экземпляр акта отдают работодателю, второй – прикрепляется к делу УФМС, который в последующем передается законному представителю организации.

В данных материалах дела указаны все выявленные правонарушения и наложение штрафных санкций на компанию.

Оспаривание всех нарушений и наложенных штрафов за нелегальный наём иностранца, после проведенной проверки миграционной службой, происходит только через суд.

Источник: https://7docs.ru/Articles/61/shtrafy-rabotodatelyu-za-inostrannogo-rabotnika-v-2020-godu

Нарушения при патенте нет трудоустроенных сотрудников последствия

Нарушения при патенте нет трудоустроенных сотрудников последствия

Будет ли в нашей ситуации таким обособленным объектом вся квартира в целом? Или же отдельный обособленный объект — это доля каждого из совладельцев?

Косолапова: 2013, № 11, с. 10 С.Б. Пахалуева: Сдавать квартиру в аренду или внаем может ее собственник либо лицо, управомоченное собственникомстатьи 608, 671 ГК РФ. Так что если такого предпринимателя остальные совладельцы квартиры управомочат сдавать ее внаем или в аренду, то он может делать это от своего имени.

Что делать, если сотрудник несвоевременно оплатил патент?

Перемещение по территории Российской Федерации. Как иностранный гражданин имеет право перемещаться по территории РФ?

За отсутствие такого документа иностранного гражданина (и работодателя) могут привлечь к административной и уголовной ответственности на основании трудового и миграционного законодательства.

В случае с патентной системой налогообложения наемные сотрудники являются одним из сдерживающих факторов бизнеса.

Наглядным примером выбора простой системы налогообложения для индивидуальных предпринимателей является патент. Решая, чем бы заняться, новый бизнесмен просматривает перечень видов деятельности для патентной системы налогообложения, который зависит от того региона, где проживает начинающий предприниматель.

Алгоритм расчета такой же, как для вновь зарегистрированных предпринимателей. Пени за несвоевременную уплату налогов платить не нужно. Также не оштрафуют и за не вовремя представленную декларацию по НДС. Ведь декларации не сдавали и налоги не платили, потому что действовал ПСН. Об этом – в пунктах 6 и 7 статьи 346.45 НК.

Что делать с миграционной картой при выезде из РФ? Ответ: При выезде из РФ иностранный гражданин обязан сдать миграционную карту в пункте пропуска через государственную границу должностному лицу органа пограничного контроля.

В этом случае предприниматель теряет право на спецрежим по всем выданным ему ПСНам. Это разъяснила ФНС в письме от 05.02.2014 № ГД-4-3/1890.

Аналогичная ситуация. Подскажите в какую контору обращались. У меня целая бригада со мной 10 человек. Проработали на заводе 3.5 месяца. Сначала платил, но когда поехали на межвахту перестал платить. Сейчас за ним долг 850000 т.рублей. Кормит отговорками скоро отдам и т.д. Трудового договора соответственно не было. И каковы у меня с бригадой шансы получить свои заработанные деньги? Спасибо.

Ответственность торговля без патента При этом размер штрафа за нелегалов для физических лиц в 2018 году – от 5000 до 7000 рублей.

Самые частые штрафы работодателю за иностранца и размер суммы штрафов

Порядок получения и сроки действия данного документа регламентируются статьей 115 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 2015 года.

Мы предъявляем претензию государству за разваленные заводы и предприятия и за то, что нас лишили рабочих мест. Но бандитское государство глухо. Восстановление производства не рентабельно и всё тут. «Вы попробуйте сами заняться делом». Дел, дорогуша, на всех не хватает и талант к этому не у каждого. Да и воровать мы не умеем и не хотим. И ловчить тоже.

Работал 6-месяцев в оконной фирме, естественно не оформил начальник, потом и вовсе перестал платить, долг 8.000. Обратился в контору, которая занимается этими вопросами, итог: суд, штраф 400.000. Так и надо, будет знать как у работников хлеб отнимать.

Задача контролирующих органов – выявлять подобные случаи и добиваться соблюдения прав работников и выплату всех положенных сборов в пользу государства.

Какой штраф за неоформленного работника? юридическая практика

Человек может осуществлять розничную торговлю без ИП.

В названых случаях штрафы за торговлю без ИП продавцу не грозят.

К ним относят:

  • информацию из выписки со счетов банка;
  • документы по бухгалтерии;
  • свидетельствования контрагентов или других лиц;
  • стоимость товара, изъятого у предпринимателя.

При этом в НК предусмотрено только три основания для потери права на применение патента: превышение лимита доходов, численности работников и неуплата в установленные сроки налогап. 6 ст. 346.45 НК РФ. Если предприниматель все же оказал услугу организации, теряет ли он право на применение патентной системы? С.Б.

Ну Вы, конечно же, знаете об этом! Я поработал на многих работах в том числе и государственных должностях, был на месте директора и простого рабочего, меня не устроила работа и там и там, так как денег я приносил больше, я получал да может я чрезмерно охе….шая личность, но труд чужой и свой уважаю, но большинство руководителей не уважают к сожалению кроме своего не чей другой!

Административная ответственность предпринимателю и руководителю юридического лица грозит не только при неофициальном трудоустройстве, но и при неправильном заполнении трудовых договоров и трудовых книжек.

Ну Вы, конечно же, знаете об этом! Я поработал на многих работах в том числе и государственных должностях, был на месте директора и простого рабочего, меня не устроила работа и там и там, так как денег я приносил больше, я получал да может я чрезмерно охе….шая личность, но труд чужой и свой уважаю, но большинство руководителей не уважают к сожалению кроме своего не чей другой!

Согласно статье 18.20 Административного Кодекса РФ, в случае, если иностранец пропускает 30-дневный срок для оформления патента, ему придется уплатить штраф в размере от десяти до пятнадцати тысяч рублей.

Последствия «слета» ип с патентной системы налогообложения

После выбора кода следует оплата положенного налога, который рассчитывается довольно просто. Нужно предполагаемый доход, который уже придуман чиновниками для выбранного вида активности, умножить на ставку налога (6%) и привести к периоду применения налога. Максимальный срок, на который оформляется патент, равен 1 году.

Оплата может быть растянута на весь срок и сделана в 2 приема:

  • 1/3 за первые 3 месяца действия патента;
  • остальное нужно успеть заплатить до момента прекращения действия выданного разрешения.

Однако, не всем иностранным гражданам, прибывающим в Россию с целью заработка, требуется иметь патент.

Какие штрафы за незаконную торговлю предусмотрены законодательством? В зависимости от вида ответственности, предусмотренной за конкретное правонарушение, выделяют несколько возможных наказаний для нарушителя.

Будем надеяться, что эта информация позволит работодателям избежать штрафа за привлечение иностранцев к работе в организации.

ПСН: патентные ограничения Для применения ПСН имеется ряд ограничений. Начнем с законодательных ограничений. Во-первых, применять патентную систему налогообложения индивидуальный предприниматель вправе только в тех субъектах РФ, где этот налоговый режим установлен региональным законодательством.

В этом случае работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе за прогул на основании подпункта «а» п.

Сейчас второй месяц ишачу даже без договора. Не заработал я ещё доверия, понимаешь. Хотя продал уже 70 тонн, за первый месяц. А если я захочу уйти — мне выплатят заработанные проценты? Очень не факт.

Причинение государству ущерба в крупном размере карается либо штрафом для предпринимателя в размере до 300000 рублей, либо лишение свободы сроком на 2 года. При уголовном преследовании и доказательстве вины предпринимателя лишат права заниматься такой деятельностью на длительный срок.

Как ответит за погрешности в регистрации работников юридическое лицо

В этом случае по ст. 5.27 КоАП РФ предприятию назначается крупный штраф, он выписывается либо на руководителя организации, либо на ответственное лицо, занимающееся кадровыми вопросами.

У предпринимателя сложилась такая ситуация: он был на УСНО, потом приобрел патент, но до окончания срока его действия потерял право на этот спецрежим. В соответствии с каким режимом он должен уплатить налоги за то время, когда действовал патент?

Источник: https://ds8-vasilek.ru/bankovskoe-pravo/18153-narusheniya-pri-patente-net-trudoustroennykh-sotrudnikov-posledstviya.html

Предусмотрена ли ответственность за незаконное осуществление трудовой деятельности?

Иностранный гражданин или лицо без гражданства, которые пересёкли территорию Российской Федерации с целью начать трудиться и зарабатывать, должны обратиться в ГУВМ МВД и получить патент на осуществление трудовой деятельности. Работодатель, принимающий на работу иностранного гражданина, обязан проверить у последнего действующее разрешение на работу.

Для иностранца

https://www..com/watch?v=ytadvertisede

В соответствии со ст. 18.10 КоАП РФ, штраф в размере от 2 до 5 тысяч рублей плюс возможная депортация на родину грозит иностранному гражданину или лицу без гражданства в следующих ситуациях:

  • Если он занимается трудовой деятельностью в Российской Федерации, не получив разрешения на работу.
  • Если он занимается трудовой деятельностью не по той специальности (профессии, должности), которая прописана в его патенте (например, прописан «Подсобный рабочий», а по факту лицо без гражданства или иностранный гражданин работает продавцом продовольственных товаров).
  • Если трудится иностранный гражданин или лицо без гражданства вне территории действия патента (например, патент получен и действует только в г.Санкт-Петербург, а фактическая трудовая деятельность мигранта происходит в г.Москва).

Для городов Москва и Санкт-Петербург, а также Московской и Ленинградской областей штраф придется заплатить большего размера, чем в других регионах. Здесь за нарушение статьи закона необходимо будет внести в бюджет от 5 до 7 тысяч рублей с обязательной депортацией из страны.

Если в течение года мигрант совершит повторное правонарушение по данной статье, то на него будет наложен штраф от 5 до 7 тысяч рублей с обязательным выдворением из страны на родину.

То есть, если прецедентов по данному правонарушению не было (кроме г.Москвы, г.Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей), то накладывается только денежный штраф.

При рецидиве – штраф и депортация за пределы Российской Федерации.

К отсутствию разрешения на работу также приравнивается наличие сфабрикованного патента у мигранта или патента, у которого срок действия давно миновал.

Предлагаем ознакомиться:  Как обезопасить семью от потери 12 квартиры

Наложить штраф на работодателя могут за следующие совершенные им правонарушения:

  • Приём на работу иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у него разрешения на работу.
  • Приём на должность мигранта, которая не соответствует его праву заниматься соответствующими видами работ (прописано в патенте в графе «Профессия»: бармен не имеет права быть мастером на стройке!).
  • Приём на работу мигранта за пределами территории действия патента.
  • Отсутствие разрешения на привлечение к труду иностранных граждан.

Для работодателей предусмотрены следующие виды штрафов, в зависимости от их юридического статуса:

  • Для обычных граждан – от 2 до 5 тысяч рублей.
  • Для должностных лиц – от 25 до 50 тысяч рублей.
  • Для юридических лиц – от 250 до 800 тысяч рублей либо могут приостановить деятельность организации на срок до трех месяцев.

Важно. За отсутствие разрешения у каждого работающего иностранца или лица без гражданства работодателю придется уплатить штраф отдельно.

Например, у гражданина на строительстве дома трудятся трое иностранных граждан без разрешения на работу. При наступлении административной ответственности будет наложен штраф в размере от 6 до 15 тысяч рублей.

А если привлекут должностное лицо за подобное правонарушение, то штраф за трёх нелегалов составит от 75 до 150 тысяч рублей. Для юридического лица штраф составит от 750 тысяч рублей до 2 млн. 400 тысяч рублей.

Смена налогового режима и уплата «непатентных» налогов

При «слете» с ПСН вы считаетесь перешедшим на общий режим налогообложения с начала того периода, на который вам был выдан патентп. 6 ст. 346.45 НК РФ; Письмо Минфина от 31.01.2014 № 03-11-11/3954.

Если у вас было несколько патентов, выданных в разное время, то при превышении лимитов вы теряете право на применение ПСН с начала срока действия патента, выданного раньше других.

Разберемся, какие налоги в связи с этим нужно уплатить.

НДФЛ. Начислять и платить «общережимные» налоги вы должны будете как вновь зарегистрированный предпринимательп. 7 ст. 346.45 НК РФ.

Поэтому если с момента получения вами первого дохода на ПСН прошло более месяца, то в течение 5 рабочих дней после «слета» нужно будет представить в свою ИФНС декларацию по форме 4-НДФЛ с указанием в ней суммы предполагаемого годового дохода, уменьшенного на предполагаемые расходы (в строке 010)п. 7 ст. 227, п. 6 ст. 6.1 НК РФ;

Сумму доходов вы сможете рассчитать, ведь книгу учета доходов ИП на ПСН вести обязанып. 1 ст. 346.53 НК РФ. А вот определить сумму расходов будет сложнее. Но для заполнения формы подойдет и приблизительный подсчет.

Налоговики на основании вашей декларации 4-НДФЛ должны будут рассчитать суммы авансовых платежей и прислать вам уведомление по форме с этими суммами не позднее чем за 30 дней до наступления срока уплаты первого платежап. 2 ст. 52 НК РФ.

Авансовые платежи предприниматель должен вносить в течение года следующим образомп. 9 ст. 227 НК РФ:

  • за январь — июнь — не позднее 15 июля в размере 1/2 годового платежа;
  • за июль — сентябрь — не позднее 15 октября в размере 1/4 годового платежа;
  • за октябрь — декабрь — не позднее 15 января следующего года в размере 1/4 годового платежа.

Понятно, что, если вы утратите право на ПСН после 15 июля, уплатить в срок как минимум один авансовый платеж не успеете. Однако пени из-за этого платить не придетсяп. 7 ст. 346.45 НК РФ.

По окончании года вам нужно будет определить сумму НДФЛ исходя из ваших фактических доходов и расходов, подтвержденных документами.

Если же, будучи на ПСН, учет расходов вы вообще не вели, то доходы можно будет уменьшить только на профессиональный вычет, равный 20% от суммы доходовп. 1 ст. 221 НК РФ.

Сам НДФЛ нужно будет уплатить не позднее 15 июля года, следующего за годом утраты права на ПСНп. 4 ст. 228 НК РФ.

После «слета» с ПСН остаток неуплаченного «патентного» налога погашать уже не надо. А на ранее уплаченные суммы «патентного» налога можно будет уменьшить НДФЛ, исчисленный по итогам года, подав заявление о зачетеп. 7 ст. 346.45 НК РФ; Письмо ФНС от 03.12.2013 № ГД-4-3/21548.

НДС. По общему правилу НДС уплачивается по итогам каждого кварталап. 1 ст. 174, ст. 163 НК РФ. Поэтому если в связи с утратой права на патентную систему НДС вы вовремя заплатить не успеете, то с вас могут потребовать еще и пени.

В то же время если вы утратили право на ПСН не из-за превышения лимита доходов (а например, из-за того что забыли вовремя оплатить патент) и обороты у вас небольшие, то после «слета» с патентной системы вы можете направить в свою ИФНС уведомление об использовании права на освобождение от НДС с начала периода применения ПСНформа, утв.

Источник: https://lombard247.ru/narusheniya-patente-trudoustroennykh-sotrudnikov-posledstviya/

Штрафы работодателю за иностранного работника в 2020 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления

Нарушения при патенте нет трудоустроенных сотрудников последствия

В современных реалиях экономики множество компаний и частных лиц в России прибегают к использованию труда иностранных работников для организации своей деятельности.

Однако привлечение иностранного труда, с точки зрения процесса оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров, значительно отличается от правил оформления граждан РФ и регламентируется специальным трудовым и миграционным законодательством, нарушение которых приводит к штрафу за привлечение иностранной рабочей силы. Наиболее распространенные случаи нарушения миграционного и трудового законодательств работодателем и штрафы работодателю за нелегалов и иностранцев мы подробно рассмотрим в нашей статье.  Будем надеяться, что эта информация позволит работодателям избежать штрафа за привлечение иностранцев к работе в организации. Для более удобного перемещения по странице вы можете воспользоваться навигацией:

Штрафы работодателю за нарушение миграционного законодательства

  • Штраф за работу без патента или работника без разрешения на работу

В случае если иностранный  гражданин осуществляет трудовую деятельность на территории работодателя без разрешительных документов (патент на работу / разрешение на работу), то его деятельность будет считаться нелегальной.

В данном случае будет выписан штраф за наем иностранца без разрешения или патента.

  • Штраф работодателю за иностранца с документами, у которых истек срок действия

Так как миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы, работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов, в случае если хотя бы один документ перестанет действовать.  Например, в случае если в организации работает иностранец, которого официально приняли на работу по всем правилам и с полным пакетом документов,  но через несколько месяцев после начала его работы в компании у него кончилась регистрация, но он все еще продолжает работать в компании, работодатель получит штраф за нелегала в случае выявления сего факта при проверке инспекцией, так как работник даже без одного действующего документа уже не может легально осуществлять трудовую деятельность в РФ. 

Другой пример: иностранный сотрудник, который работает у работодателя по патенту вовремя не оплатил налог НДФЛ по этому патенту, авансовый платеж просрочил на 3 дня, и его патент аннулировали. 

Однако ни иностранца, ни работодателя о таких вещах не уведомляют. Соответственно иностранец может продолжать работать, думая, что патент все еще действует, и в случае проверки УФМС выпишет штрафы за нелегалов работодателю, в частности штраф за отсутствие патента на работу и привлечение нелегальной иностранной рабочей силы.  Поэтому очень важно следить за тем, чтобы работники-иностранцы, которые работают по патенту, вовремя оплачивали ежемесячные авансовые платежи по патентам, так как просрочка оплаты ведет к аннулированию документа. 

Также необходимо внимательно проверять все остальные документы иностранного гражданина и постоянно отслеживать их сроки действия, так как при просрочке документов, вину косвенно возложат и на работодателя, и ему также начислят крупный штраф за иностранного работника.

  • Штраф за работу не по профессии

В случае если иностранный гражданин работает не по профессии, которая указана в патенте / разрешении на работу, его трудовая деятельность также считается нелегальной, а значит работодатель также получает штраф за нелегальную работу мигранта.  Важно помнить, что патент выдают на конкретную специальность, и работодатель может допускать сотрудника исключительно к тем видам работ, которые прописаны в его патенте.  В противном случае инспекция имеет право выписать штраф работодателю за каждого иностранца, который работает не по профессии.  Во всех вышеперечисленных случаях штраф за нелегалов выписывают и организации и физическому лицу, в зависимости от того, работал ли иностранец на частное лицо или на юридическое.  При этом размер штрафа за нелегалов для физических лиц в 2020 году – от 5 000 до 7 000 рублей. Размер штрафа за нелегалов для юрлиц  – от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период  от 14 до 90 суток.  

При этом на должностное лицо размер штрафа за нелегала составляет от 35 000 – 70 000 рублей.

  • Штраф за привлечение мигрантов

В случае если работодатель не получив специального разрешения на привлечение иностранцев принял на работу иностранного гражданина, инспекция выписывает штрафы за привлечение и использование иностранной рабочей силы в размере от 35 000 до 70 000 рублей на должностное лицо, штраф за привлечение иностранной рабочей силы на юридическое лицо составит от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток. 

Размер же штрафа за использование иностранной рабочей силы на физическое лицо составит от 5000 до 7000 рублей.

  • Штраф работодателю за не уведомление

В случае если работодатель не уведомил или нарушил сроки уведомления ФМС о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, то будет наложен штраф работодателю за мигранта в размере от 5000 до 7000 рублей на физ лицо,  от 35 000 – 70 000 рублей на должностное лицо и штраф за неуведомление об увольнении или найме иностранного работника на юр лицо – от 400 000 до 1 000 000 рублей.

Штрафы работодателю за нарушение трудового законодательства

  • Штраф за работу без оформления

В случае если работодатель берет мигранта на работу, но не оформляет его официально в штат компании и не заключает с ним трудовой договор, работник будет считаться нелегалом, а работодатель в случае выявления сего факта получит штраф за неоформленного иностранного работника. 

Самого же нелегала ждет выдворение за пределы РФ и штраф в размере 5 000 рублей.

  • Штраф за оформление трудового договора с нарушениями

В случае если работодатель при приеме на работу допустил ошибки в трудовом договоре с иностранным гражданином, например, указал неверную дату или данные сотрудника, то договор будет считаться недействительной, а трудовая деятельность мигранта – незаконной, то  работодатель получит на мигранта штраф за работу без трудового договора и официального оформления иностранца на работу.  В обоих случаях трудовая инспекция выпишет штрафы работодателю за нарушение ТК РФ, так как работник официально не оформлен. 

При этом размер штрафа за нарушение ТК для физических лиц – от 5000 до 10000 рублей, размер штрафа для юридических лиц  – от 50 000 до 100 000 рублей, на должностное лицо размер штрафа за нарушение трудового законодательства работодателем составит от 10 000 до  20 000 рублей.

Штрафы работодателю за нарушение условий охраны труда

Не многие работодатели знают, что трудовая инспекция может также наложить штраф за нарушение условий охраны труда сотрудников на предприятии.

  • В случае если работодатель нарушает государственные нормативные требования охраны труда, то должностное лицо получает предупреждение или штраф в размере от 2 000 до 5 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 50 000 до 80 000 рублей.
  • В случае если работодатель не проводит или неправильно проводит оценку условий труда на рабочих местах, то на должностное лицо получает предупреждение или на него накладывается штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 60 000 до 80 000 рублей.
  • В случае если работодатель допускает работника к исполнению должностных обязанностей без прохождения обучения, проверки знаний требований охраны труда, медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний, то на должностное лицо накладывается штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 110 000 до 130 000 рублей.
  • В случае если работодатель не обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты, то на должностное лицо накладывается штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 130 000 до 150 000 рублей.
  • За повторное правонарушение должностное лицо дисквалифицируется на срок от 1 года до 3 лет и получает штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей, при этом на юридическое лицо накладывается штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей и также возможна приостановка деятельности организации на срок до 90 суток.

Полный перечень нарушений и штрафов работодателя вы можете скачать по ссылке.

Как узнать, есть ли у работодателя штрафы за иностранных работников?

После проверки организации ФМС составляет акт, в котором фиксирует результаты ее проведения, он так и называется «Акт проверки».  Первая часть акта – вводная, в ней указывается время и дата проведения, реквизиты и адрес объекта.

Вторая часть акта – основная, в ней описываются все нарушения, факты и доказательства, которые были выявлены при проверке.  Акт создают в двух экземплярах, один из которых передают в компанию, второй оставляют в материалах дела ФМС. Далее материалы дела передаются представителю компании под роспись.

  Из него работодатель полностью узнает обо всех выявленных нарушениях и о том, какие штрафы уфмс наложила на юридическое лицо за нелегалов.  Если организация решит оспорить результат проверки ФМС и штрафы, то необходимо будет идти в суд именно с этим актом.

Если вам была полезна наша статья про штрафы за иностранных рабочих, пожалуйста, плюсаните материал:

Источник: https://migrantmedia.ru/rabotodatelu/shtrafy-rabotodatelyu-za-rabotu-inostrannyx-grazhdan-bez-dokumentov-shtrafyi-za-nelegalov/

Спроси у юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: