Назначение пенсии при увольнении по отрицательным мотивам

Содержание
  1. Увольнение пенсионера: как не нарушить закон
  2. Каким может быть увольнение пенсионера
  3. Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию
  4. Увольнение пенсионера при сокращении штата
  5. За совершение проступка, порочащего честь сотрудника МВД: порядок и последствия увольнения по отрицательным мотивам из полиции
  6. Что относится к отрицательным мотивам?
  7. Порядок увольнения сотрудника из органов внутренних дел
  8. Положена ли пенсия?
  9. Последствия
  10. Обжалование расторжения трудовых отношений
  11. Увольнение из МВД по отрицательным мотивам
  12. Обстоятельства для увольнения
  13. Законные основания
  14. Обжалование в суде
  15. Основная документация
  16. Что значит увольнение по отрицательным мотивам из МВД, как происходит? Последствия
  17. Что это такое?
  18. Как происходит освобождение из полиции?
  19. Положена ли пенсия для уволенных из ОВД по этой статье?
  20. Последствия для таких сотрудников органов внутренних дел
  21. Увольнение из МВД в 2020 году – по выслуге лет, по отрицательным мотивам, по сокращению штатов, по состоянию здоровья
  22. Основная информация
  23. Определения
  24. Как правильно уйти из полиции
  25. По собственному желанию
  26. На пенсию
  27. Порядок оформления увольнения из МВД
  28. Образец написания рапорта
  29. Основные документы
  30. Что на счет отработки
  31. Положенные выплаты
  32. Судебная практика

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

Назначение пенсии при увольнении по отрицательным мотивам

В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. В связи с этим требования к работодателям ужесточились, вплоть до уголовной ответственности. В частности, принятый Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ ввел в Уголовный кодекс ст. 144.

1, которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста. За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб.

или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Кроме того, сейчас рассматривается законопроект № 269898-7, который вносит поправки в ст. 356-357 ТК РФ.

Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде.

Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав.  

Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров (Письмо Роструда от 25.

07.2018 № 858-ПР). Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали ранее.

Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста.

Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д. Однако их обращение не было удовлетворено.

Поэтому с учетом новых требований начиная с 2019 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.

Каким может быть увольнение пенсионера

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения. 

  • Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

В этом случае в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  • Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию

Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

В это заявление важно включить следующую информацию:

  • ФИО;
  • должность;
  • основание увольнения («по собственному желанию»);
  • причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
  • дату увольнения.

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.  

2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

  • издает приказ о прекращении трудового договора с работником

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника. Далее работник знакомится с приказом под роспись.

Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

  • делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.

Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением.

В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.

Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.

Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

  • основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
  • должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
  • дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.

В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

  • трудовую книжку;
  • все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
  • справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
  • заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.

Источник: https://kontur.ru/articles/5317

За совершение проступка, порочащего честь сотрудника МВД: порядок и последствия увольнения по отрицательным мотивам из полиции

Назначение пенсии при увольнении по отрицательным мотивам

Задача полиции — борьба с преступностью, защита правопорядка, обеспечение безопасности граждан. Служба в органах внутренних дел требует физической и психологической стойкости. Сотрудники должны быть бескорыстными, честными, добросовестными, ответственными, способными сопереживать и готовыми помочь. Иначе они не смогут качественно выполнять работу, лишатся работы.

Что относится к отрицательным мотивам?

Сотрудников полиции могут уволить по негативным мотивам.

В статье 58 Положения о службе перечислены обстоятельства, не позволяющие человеку оставаться в органах правопорядка:

  • наличие вступившего в силу обвинительного приговора в отношении полицейского;
  • прекращение уголовного дела из-за амнистии, примирения сторон, истечения сроков давности привлечения полицейского к уголовной ответственности;
  • существенное пренебрежение нормами трудовой дисциплины;
  • использование фальшивых документов, недостоверных сведений для трудоустройства и продвижения по службе в дальнейшем;
  • утрата чести и достоинства офицером, совершение поступков, противоречащих требованиям законодательства, предъявляемым к моральному облику сотрудника органов внутренних дел;
  • нарушение российских законов, подзаконных актов, указаний министерства;
  • многократное несоблюдение дисциплины при наличии действующего взыскания.

Увольнение по отрицательным мотивам из полиции (ранее милиции) неизбежно при совершении уголовно наказуемого деяния на основании вступившего в силу приговора. При помещении обвиняемого под стражу на время предварительного следствия он будет исключен из органов внутренних дел в день ареста.

К существенному пренебрежению нормами трудовой дисциплины законодатель относит:

  • несоблюдение правил хранения и использования табельного оружия, патронов;
  • нахождение на службе после употребления наркотиков, в состоянии алкогольного опьянения;
  • отсутствие на работе без уважительной причины в течение четырех часов;
  • несоблюдение норм хранения информации;
  • отказ от медицинского обследования, предусмотренного законодательством;
  • отказ от прохождения обязательной аттестации;
  • целенаправленное уничтожение, повреждение служебного имущества;
  • осуществление незаконных действий по отношению к гражданам;
  • нарушение правил безопасности, инициировавшее тяжкие последствия — пожар, аварию, травматизм либо спровоцировавшее угрозу наступления таких последствий;
  • публичные негативные, оскорбительные высказывания о членах правительства, представителях власти любых уровней, вышестоящем начальстве;
  • несоблюдение норм работы с материальными ценностями, денежными средствами;
  • отказ гражданам в предоставлении каких-либо сведений, связанный с личной выгодой;
  • несоблюдение положений контракта;
  • нарушение российского законодательства.

Неизбежно увольнение работника за предъявление с целью трудоустройства, продвижения по службе фальшивых документов. При этом неважно, о каком документе идет речь — школьном аттестате, дипломе о наличии высшего образования, трудовой книжке.

Задача сотрудников полиции — защита населения, юридических лиц от преступных посягательств и соблюдение законодательства. Эта важная миссия и определяет личностные качества человека, без которых служба в органах невозможна.

Статья 13 ФЗ №342 от 30.11.2011 года требует, чтобы сотрудник органов внутренних дел на службе и во внерабочее время вел себя достойно, не портя репутации ни своей, ни ведомства в целом. Полицейский не должен принимать решения и предпринимать действия, направленные на извлечение личной выгоды.

Его поступки должны быть продуманными, бескорыстными, справедливыми. Положения статьи 82 вышеупомянутого закона называют увольнение единственной мерой воздействия на сотрудника, опорочившего честь и достоинство.

К основаниям для увольнения относятся обстоятельства, повлекшие потерю доверия к сотруднику:

  • одновременно служил в полиции и занимался предпринимательской деятельностью;
  • занимал руководящую должность в коммерческой фирме, целью которой является получение прибыли;
  • в декларацию о доходах внес недостоверные сведения, скрыл наличие дополнительного источника прибыли, имущества не только своих, но и супруга, несовершеннолетнего ребенка;
  • нарушил закон, регулирующий правила хранения денег на зарубежных банковских счетах (норма распространяется на супруга, несовершеннолетних детей полицейского);
  • является членом правления зарубежной некоммерческой организации, функционирующей в России;
  • извлекает из сложившейся на службе ситуации корысть, личную выгоду;
  • знает (может знать) о корыстных поступках, личной заинтересованности подчиненного, но не пресекает его деятельность.

Уволить сотрудника по таким основаниям можно только при наличии прямого умысла, установленного в ходе служебной проверки или судебным вердиктом.

Потеря работы грозит за нарушения контрактных обязательств, связанные с отсутствием у сотрудника необходимого образования, невыполнением трудовых обязанностей, злоупотребление служебным положением, игнорирование должностных инструкций.

Порядок увольнения сотрудника из органов внутренних дел

Увольнение из-за совершения проступка, порочащего честь сотрудника ОВД, злостного нарушения дисциплины, иных отрицательных оснований возможно только после окончания специального внутреннего расследования.

В ходе разбирательства устанавливается факт нарушения, причастность определенного сотрудника, степень вины. Проведение внутреннего расследования регулируется положениями Инструкции о порядке организации и проведения служебных проверок в органах внутренних дел.

По завершении проверки составляется заключение. В нем учитываются условия совершения деяния, его тяжесть, репутация полицейского, прежние заслуги, осознание вины. В резолюции указывается квалификация проступка и наименование примененного взыскания.

Сотрудника знакомят с приказом, при необходимости с заключением и материалами проверки. С этого момента взыскание считается наложенным. За два месяца до отчисления со службы сотруднику вручается уведомление, содержащее его персональные данные, причину и дату увольнения, положенные выплаты, сведения об исполнителе, его подпись и печать.

Документ вручается под роспись. Кадровая служба готовит представление из органов внутренних дел, подает его на рассмотрение руководству. Принимаются меры по исключению сотрудника из федерального реестра.

Сотрудника знакомят с текстом представления. В трудовую книжку делается соответствующая запись с указанием точного срока службы. Медицинский страховой полис при увольнении остается у работника, сдавать его не нужно.

Увольнение — это правовой процесс, предусматривающий соблюдение прав гражданина. Работодатель должен в последний рабочий день вручить ему трудовую книжку и произвести причитающиеся выплаты, невзирая на причину увольнения. Дополнительно сотруднику вручаются справка о доходах, заверенная копия приказа об увольнении, заключения медицинской экспертизы, акты (при наличии).

Положена ли пенсия?

При увольнении из органов внутренних дел, из армии составляется представление с обязательным указанием причины увольнения, выслуги лет, положенных ему льгот и социальных гарантий.

Уход со службы по негативным причинам при наличии необходимого стажа не влияет на назначение пенсии по выслуге лет.

Исключением из этого правила становятся ситуации, когда до назначения пенсии сотрудник признан виновным в совершении преступления, в качестве наказания лишен специального звания. Если на момент увольнения стаж по выслуге лет заработан частично, то и не возникает право на получение пенсии.

Не допускается прекращение выплаты уже заработанной пенсии по выслуге лет по причине лишения специального звания за преступление, совершенное после ухода с правоохранительной службы. Это подтверждено судебной практикой, решениями Конституционного суда.

Последствия

Сотруднику, исключенному из органов внутренних дел по отрицательным мотивам, будет нелегко найти новую достойную работу, его репутация будет испорчена, может лишиться права на специальную пенсию и льготы. При увольнении со службы из-за несоблюдения условий контракта с сотрудника взыскивается стоимость выданной ему формы.

Обжалование расторжения трудовых отношений

Решение об увольнении по отрицательным мотивам можно оспорить в судебной инстанции.

Весомыми аргументами для восстановления на службе считаются:

  • привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности во время пребывания в отпуске на больничном;
  • нарушение сроков вынесения взыскания, увольнения;
  • несоблюдение методики выполнения служебной проверки, процедуры увольнения и правил составления связанных с ними документов;
  • нежелание руководства ознакомить увольняемого сотрудника со всеми материалами проведенной в отношении него проверки;
  • дисциплинарное взыскание несопоставимо с тяжестью деяния.

В суд по месту нахождения работодателя необходимо подать исковое заявление, содержащее данные о заявителе и ответчике, причины несогласия с увольнением. К документу желательно приобщить подтверждающие документы. Период обжалования незаконного решения руководителя об увольнении по отрицательным мотивам составляет один месяц. Срок исчисляется с даты получения приказа.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/iz-mvd-po-otriczatelnym-motivam.html

Увольнение из МВД по отрицательным мотивам

Назначение пенсии при увольнении по отрицательным мотивам

При службе в ОВД к работникам предъявляется ряд требований. Личностные не являются исключением. Они связываются со спецификой общественной работы. Сотрудники несут ответственность за защиту законных интересов и гражданских прав людей, а также за обеспечение безопасности населения. Увольнение по отрицательным мотивам из МВД происходит довольно часто.

Обстоятельства для увольнения

Требования к работникам государственной службы очень велики, и не все могут их выполнять по каким-либо причинам. Основания для увольнения сотрудника полиции со службы, исходя из «Положения о службе» (ст. 58), таковы:

  1. При трудоустройстве была предоставлена ложная информация о человеке или фальшивые документы.
  2. Неоднократное нарушение трудовой дисциплины. В этом случае уволить служащего можно только тогда, когда у него имеется действующее дисциплинарное взыскание, которое зафиксировано письменно.
  3. При направлении на альтернативную или воинскую службу.
  4. Были нарушены законы, что несовместимо с дальнейшей работой в ОВД.
  5. Грубое дисциплинарное нарушение.
  6. Выявлено служебное несоответствие при аттестации сотрудника.
  7. По состоянию здоровья после прохождения комиссии, если служащего нельзя перевести на другую должность.
  8. По медицинским показаниям, когда невозможно продолжать выполнять служебные обязанности.
  9. Из-за сокращения численности штата. В этом случае трудовые отношения могут быть расторгнуты только тогда, когда человек отказывается перейти на другую должность или оставить его на службе нет возможности.
  10. Нарушены условия договора, заключённого при приёме на службу в органы.
  11. Период действия служебного контракта завершён.
  12. Уход на пенсию по выслуге лет.
  13. При достижении максимального возраста (ст. 59).
  14. По личной инициативе.

Законные основания

В ОВД расторжение трудовых взаимоотношений является особым процессом, который закреплён действующим законодательством. Касается это случаев, при которых происходит увольнение сотрудника полиции по отрицательным мотивам.

Если было замечено нарушение трудовой дисциплины, то работника можно сократить только после того, как будет проведено служебное расследование.

Уполномоченные лица во время проверки устанавливают факт нарушения, тяжесть проступка и вину полицейского. По итогам проведённой проверки трудовые взаимоотношения можно расторгнуть.

Это оговорено в Инструкции о порядке проведения служебных проверок ОВД, пункт 3.

Увольнение по отрицательным мотивам ТК РФ — это крайняя мера влияния на правонарушителя и применяется в исключительных случаях. Строгость взыскания должна быть прямо пропорциональна тяжести совершённого нарушения.

При определении тяжести взыскания берут во внимание следующие факторы:

  1. Признаёт ли правонарушитель себя виновным.
  2. Его отношение к трудовой деятельности и поведение, которое было в период работы.
  3. Заслуги работника.
  4. Степень тяжести, а также характер и обстоятельства совершения нарушения.

Когда проверка заканчивается, то составляется заключение. В нём уполномоченные особы, полноценно изучив материалы дела, пишут решение, какую тяжесть правонарушения имел произошедший поступок. Грубые нарушения для увольнения прописаны федеральным законом «О службе» (статья 49, часть 2).

По факту проведения проведённой проверки в резолюции заключения отмечается вид налагаемого взыскания и какое именно правонарушение совершил работник полиции. Наказание могут нести только те лица, которые находятся при исполнении трудовых полномочий. Это гласит статья 51 закона «О службе».

Если же человек, который утратил доверие, находится в командировке, болеет или же находится в отпуске, то до периода его возвращения к трудовым обязанностям наложение взыскания откладывается.

Привлекаться к взысканию служащий может только после того, как его публично уведомят или огласят устный выговор, а также когда он ознакомится с приказом. На служащего взыскание может накладываться на протяжении 30 дней после окончания проверки либо после утверждения её итогов. Время отсутствия человека на рабочем месте в этот момент не входит.

Расторжение трудовых отношений с работником, который является правонарушителем, проводится не позднее 60 суток после того, как был опубликован приказ. Время отсутствия человека на службе в этот период тоже не входит. Невозможно расторгнуть отношения по инициативе руководства в этот период. Это говорится в законе «О службе», в статье 85.

Также проводится проверка, если причиной для увольнения послужил поступок, который не может быть совмещён с дальнейшей работой в полиции, связанный с несоответствием требованиям к служащему его личностных характеристик.

Расторжение трудового договора в этой ситуации производится по причинам, которые не зависят от сторон. Это указано в законе «О службе», статье 82, части 3.

Исходя из этого? можно смело говорить о том, что по прописанным нормам у сторон нет права и возможности выбора.

Ещё одним поводом для увольнения является несоответствие должности, которую сотрудник занимает. По этому пункту на практике встречается не очень много подобных ситуаций. А всё потому, что при возникновении такого факта ставится вопрос о том, на каком основании работник был принят на службу.

В этой ситуации процесс сокращения предусматривает существование решения аттестационной комиссии. Именно исходя из него и принимается решение.

В заключительном решении должны быть чётко описаны причины, которые повлекли установление этого факта. Контракт разрывается по причинам, которые от сторон не зависят.

Обжалование в суде

Для сотрудника, который был уволен в связи с утратой доверия или по иным отрицательным мотивам, последствия являются негативными. Они связываются с последующим трудоустройством, а особенно, когда человек выбирает схожую трудовую деятельность.

Именно по этой причине решение о том, что с госслужащим расторгаются трудовые отношения, должно быть чётко обдуманным и обоснованным.

Для обжалования и восстановления в МВД после увольнения по отрицательным мотивам в судебном порядке являются следующие обоснования:

  1. Несоответствие тяжести поступка дисциплинарному взысканию, которое было применено.
  2. Несоблюдение сроков увольнения либо же периода наложения человеку взыскания.
  3. Отказ о предоставлении всей информации о проверке, которая была проведена, а также её результатов и всех необходимых материалов.
  4. Нарушение процесса проведения проверки, принятия решения о прекращении трудовых взаимоотношений.

Обжалование должно происходить в общем порядке. В процессе составления иска следует указать причины, почему увольнение считается незаконным (по мнению заявителя), или же деятельность уполномоченных особ, которые нарушили права сотрудника. Следует предоставить документацию, которая будет подтверждать эти факты.

Основная документация

При увольнении работника МВД применяются разнообразные документы. Необходимы и подтверждающие акты и справки. При оформлении увольнения должны быть такие документы: приказ об увольнении человека, а также приказ на передачу документов в ОВД.

Дополнительными документами могут являться акты о некорректном выполнении трудовых обязанностей, а также медицинские экспертизы. Работнику в обязательном порядке после увольнения должны выдать такие документы:

  1. СНИЛС.
  2. Справка, оформленная в соответствии с формой 2-НДФЛ.
  3. Военный билет.
  4. Ксерокопия приказа о том, что человека увольняют.
  5. Трудовая книжка бывшего госслужащего.

Законодательство указывает на то, что при увольнении сотруднику необходимо дать на ознакомление документы о проведённой проверке. Он также может потребовать копии, которые понадобятся для обжалования в судебном заседании. Копии должны быть предоставлены бывшему государственному служащему не позднее, чем через 3 рабочих дня.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/iz-mvd-po-otritsatelnyim-motivam/

Что значит увольнение по отрицательным мотивам из МВД, как происходит? Последствия

Назначение пенсии при увольнении по отрицательным мотивам

При наличии соответствующих оснований сотрудника полиции могут уволить по отрицательному мотиву. В статье рассказано, что подразумевается под данным термином, какой в таком случае будет применяться порядок увольнения и какие могут быть последствия при уходе со службы по отрицательному основанию.

Что это такое?

Сразу стоит отметить, что в действующем законодательстве нет четкой формулировки данного понятия. Однако в общем смысле под отрицательным мотивом увольнения подразумеваются увольнение сотрудника полиции со службы из-за допущенного им грубого нарушения действующего законодательства, а также внутренних регламентов.

Так, если проанализировать положения ст. 82 ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ…», то в качестве отрицательных можно выделить следующие мотивы увольнения:

  • совершение грубого нарушения служебной дисциплины, в том числе если сотрудник ранее уже имел письменный выговор по аналогичному поводу;
  • нарушение условий контракта, заключенного с МВД РФ;
  • несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, установленных на законодательном уровне;
  • обнаружение факта того, что при приеме на службу увольняемый предоставил фальшивые документы или ложные сведения о себе;
  • осуждение сотрудника за преступление и т.д.

Дополнительно стоит отметить, что наряду с понятием «увольнение по отрицательному мотиву» часто используют выражение «увольнение по отрицательной статье».

Как происходит освобождение из полиции?

Общий порядок увольнения сотрудников МВД подробно расписан в ст. 89 вышеупомянутого ФЗ, а также в приказе МВД РФ от 30.11.2012 года № 1065. Приложением № 2 к этому приказу является Порядок представления сотрудников ОВД к увольнению.

Так, общий план действий будет следующим:

  1. Первым делом должно быть подготовлено документальное основание увольнения по отрицательному мотиву. Это может быть заключение, составленное по итогам служебной проверки, письменные результаты аттестации сотрудника и т.д. Кроме того, в отдельных случаях основанием может быть рапорт самого провинившегося.
  2. Командование должно заранее предупредить лицо, подлежащее увольнению, о принятом решении, направив ему соответствующее уведомление. Уведомить сотрудника за 2 недели до увольнения надо, если причиной ухода стало (подп. 2 ч. 2 ст. 85 ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ…»):
    • несоответствие сотрудника замещаемой должности по результатам аттестации;
    • отказ сотрудника от прохождения службы в условиях чрезвычайной ситуации.
  3. С кандидатом на уход со службы по отрицательной статье нужно провести беседу. Такое правило прописано в п. 12 Приложения №2 к приказу МВД РФ № 1065. В ходе данной беседы разъясняются следующие моменты:
    • причины увольнения;
    • выплаты и компенсации, на которые может рассчитывать увольняемый;
    • вопросы, касающиеся дальнейшего трудоустройства, и т. д.

    Как правило, беседа проводится работниками отдела кадров. Однако при необходимости могут привлекаться и другие лица (например, представители бухгалтерии, юридического отдела и т.д.)

    Итоги разговора вносятся в специальный лист беседы, который подготавливается в произвольной форме. Если же сотрудник отказался от беседы, то составляется соответствующий акт.

  4. Далее на лицо, которое увольняют по отрицательным мотивам, составляется представление согласно ч. 5 ст. 89 ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ…». Его примерная форма отражена в Приложении № 2 к Порядку представления сотрудников ОВД к увольнению (приказ МВД № 1065). В этом документе отражаются следующие основные сведения:
    • основание грядущего увольнения;
    • стаж службы в МВД (ОВД);
    • возраст сотрудника, которого увольняют по отрицательным мотивам;
    • состояние здоровья;
    • наличие (отсутствие) прав на получение дополнительных гарантий и компенсаций и т.д.
  5. Затем издается приказ об увольнении сотрудника со службы в органах внутренних дел РФ. Приказ может быть издан Министром внутренних дел, его заместителем, руководителем подразделений центрального аппарата, руководителем соответствующего территориального органа (зависит от звания, должности и иных отдельных характеристик увольняемого).
  6. В последний день службы сотрудника, увольняемого по отрицательным мотивам, производятся следующие действия:
    • его знакомят с текстом приказа или выпиской из него (под роспись);
    • выдают трудовую книжку с внесенными в нее обязательными записями;
    • производят полный и окончательный расчет.
  7. Завершающим этапом является исключение уволенного из реестра лиц, работающих в органах внутренних дел РФ. Это должно быть сделано в течение месяца с момента издания соответствующего приказа (п. 24 Приложения №2 к приказу МВД РФ № 1065).

Скачать бланк представления к увольнению из ОВД РФ

Положена ли пенсия для уволенных из ОВД по этой статье?

Лица, попавшие под увольнение по тем или иным отрицательным основаниям, могут рассчитывать на пенсию. В п. «а» ст.

13 ФЗ РФ «О пенсионном обеспечении лиц…» написано, что граждане, имеющие на день увольнения трудовой стаж в органах внутренних дел от 20 лет и более, вправе претендовать на получение пенсии за выслугу лет.

При этом право на предоставление такой выплаты не зависит от основания, по которому сотрудника уволили.

Таким образом, можно сделать вывод, что гражданину, ушедшему со службы по отрицательным мотивам, положена пенсия (при соответствии установленным условиям). Однако, если до назначения такой выплаты, сотрудник был осужден за преступление и в отношении него суд вынес решение об отмене полученного специального звания, то его могут лишить пенсии.

Последствия для таких сотрудников органов внутренних дел

Главное последствие, которое ожидает лиц, уволенных по отрицательной статье из ОВД, это сокращение положенным их при увольнении выплат.

Согласно Федеральному закону от 19. 07. 2011 г. № 247-ФЗ увольняющимся из МВД сотрудникам положено единовременное пособие в размере 2-х или 7-ми окладов. Размер завист от того, прослужил ли сотрудник 20 лет в органах.

Это пособие не выплачивается, если причина увольнения — отрицательная, а именно:

  • грубое нарушение служебной дисциплины;
  • неоднократное нарушение служебной дисциплины;
  • отказ от перевода на нижестоящую должность в ОВД из-за дисциплинарного взыскания;
  • нарушение условий контракта;
  • несоблюдение ограничений и запретов, установленных федеральными законами;
  • представление подложных документов или заведомо ложных сведений;
  • осуждение за преступление;
  • совершение проступка, порочащего честь сотрудника ОВД;
  • нарушение обязательных правил при заключении контракта;
  • утрата доверия к сотруднику.

Также уволенным по отрицательным мотивам будет сложно в будущем устроиться на государственную правоохранительную службу.

В то же время очень многое зависит от:

  • тяжести причины увольнения;
  • обстоятельств, при которых это произошло;
  • стажа и опыта работы уволенного;
  • его личных и профессиональных качеств и т.д.

В любом случае решение о приеме на работу такого лица будет принимать руководство ведомства, в которое он обратился за получением работы.

При увольнении из ОВД сотрудникам нужно внимательно выбирать основание для увольнения и по возможности избегать увольнения по отрицательным основаниям. Это не лишит их права на пенсию, но сократит количество положенных выплат и усложнит в будущем службу в правоохранительных органах.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/iz-mvd/po-otricatelnym-motivam/

Увольнение из МВД в 2020 году – по выслуге лет, по отрицательным мотивам, по сокращению штатов, по состоянию здоровья

Назначение пенсии при увольнении по отрицательным мотивам

Государственная служба предполагает особенную процедуру трудоустройства и увольнения. Служба в полиции также отличается от стандартной работы. Ведь работники подчиняются не ТК РФ, а положениям из Федерального законодательства. Прописываются аналогичные понятия, но относятся к определенным сотрудникам.

Основная информация

Служба МВД требует стойкости как психологического типа, так и физического. Задачей полиции становится обеспечение правопорядка, борьба с текущей преступностью. И каждому сотруднику приходиться сталкиваться со сложностями, укорами и даже угрозами.  Гражданину обеспечивается светлое будущее, а также дополнительные финансовые вознаграждения.

Уволиться со службы не так просто. В отличие от стандартной работы, здесь подается заявление об уходе (рапорт) за два месяца. На этом основании создается специальная комиссия, которая решит об уважительной причине и об увольнении в представленный период времени.

Права и обязанности сотрудника такого типа регулируются правовыми актами. И связано это со спецификой выполнения трудовых обязанностей. Это прописано в законе, что позволяет гарантировать выполнение прав каждого работника. Права полиции защищаются правовыми документами. И причины, основания для ухода с места трудоустройства прописаны в ФЗ «О службе».

Определения

Увольнение из МВД – это перечень процедур, при которых создается специальная комиссия, решается вопрос об уходе сотрудника из правоохранительных органов, выплате расчета и других премий.

Рапорт – специальная справка, которая выглядит как заявление по собственной инициативе, где описывается ситуация и требование на увольнение.

Регламентируется вопрос несколькими правовыми актами:

  1. статья 40, седьмая глава ФЗ «О полиции»;
  2. статья 54, третья глава ФЗ «О полиции»;
  3. статья 140 Трудового кодекса России.

Как правильно уйти из полиции

Основания для увольнения прописаны в Федеральном законе, регулирующим процессы полиции.

Факторы, влияющие на увольнение:

  1. собственная инициатива гражданина;
  2. уход на пенсионное обеспечение;
  3. достижение возраста для окончания службы;
  4. окончание контрактной деятельности, отказ от выполнения рабочего процесса;
  5. нарушение трудовой дисциплина, контракта со стороны сотрудника полиции;
  6. при получении высшего образования;
  7. призыв на альтернативную службу;
  8. при некорректном прохождении аттестации по квалификации;
  9. медицинские противопоказания;
  10. получение иностранного гражданства.

Представленные причины — не все для увольнения из структур ОВД. Полный перечень указан в Федеральном законе.

Все основания и положения указаны в статье 40, седьмой главы ФЗ «О полиции». Стоит отметить, что некоторые сведения указаны в статье 54, третьей главы аналогичного правового акта.

Сюда стоит отнести инструкции, положения о службе, которые приняты в 1992 году.

Все правила по процессу ухода сотрудника из службы прописываются не только в ранее оговоренных правилах. В действующем законодательстве много ссылок на иные правовые акты, которые позволяют полноценно рассмотреть вопрос.

Законодательные акты урегулируют процесс на каждой стадии и помогают корректно оформить документооборот.

Для корректных действий стоит ознакомиться и подобрать основание, заполнить документацию.

Иначе процесс в судебном порядке вправе признаваться недействительным. И тогда его восстановят в должности и выплатят денежную компенсацию.

По собственному желанию

Работник вправе уволиться по собственной инициативе вне зависимости от первоначальной причины. Для этого пишет рапорт. Последнее понятие — заявление по собственному желанию, только по определенному образцу.

В представленном документе необходимо указывать основание для своего увольнения. Процедура представляет собой стандартную схему. Не предполагает при окончательном расчете дополнительных компенсаций и льгот.

На пенсию

Здесь существует два варианта при уходе на пенсию:

  1. первая ситуация предполагает уход по причине выслуги срока службы. Это позволяет получить право на получение пенсионного обеспечения;
  2. вторая предполагает достижение конкретного возрастного цензура.

Обе позволяют носить форму сотрудникам, которые получили соответствующее звание. Но только если это среднее или старшее руководство.

Стоит помнить, что такие граждане получают дополнительные виды компенсаций и денежных пособий, которые указаны в действующих федеральных законодательных актах.

Порядок оформления увольнения из МВД

Вне зависимости от причины ухода, процедура увольнения имеет стандартный вид. Это схоже с увольнением обычных людей по собственной инициативе. Но здесь имеются измененные формулировки для действия.

Алгоритм здесь следующий:

  1. при желании уволиться по собственной инициативе, он подает заявление за два месяца до планируемой даты ухода. С документом знакомиться руководство и на основании этого издается уведомление, с которым знакомят гражданина. Если отказывается от уведомления, то составляется акт;
  2. издается приказ на основании представленных справок. Соответственно, он зачисляется в распоряжение ОВД на срок до 60 дней. За это время создается комиссия, ему оговаривают причины для действия;
  3. сотрудник отправляется на медицинскую комиссию, где он проходит врачей для уточнения степени годности в будущем. При этом имеет право отказываться от процедуры. Для этого создается соответствующий рапорт;
  4. на окончательном этапе создается приказ об увольнении человека от начальства. Далее с актом его знакомят. Если снова отказывается, то составляется акт, где прописываются данные сведения.

Образец написания рапорта

Увольнение сотрудника ОВД по его инициативе происходит на основании написанного рапорта на имя главы представленного учреждения. Здесь же указывается конкретная причина для увольнения.

И если обычный работник имеет право уйти в любое время и по любой причине, то здесь необходимо подтверждение только уважительной. Не нужно излагать мысли на весь рапорт, главное донести сведения в короткой форме. Также стоит подкрепить свои слова документальной основой.

По окончанию написания рапорта, указывается перечень приложения. Подается пакет документов в секретариат. Здесь его регистрируют и передают в необходимое структурное подразделение.

Основные документы

При увольнении сотрудника полиции используют различные документы, в том числе и подтверждающие, и документооборот внутреннего типа.

Документацией при оформлении считаются:

  1. рапорт, который подается работником по собственному желанию;
  2. уведомление о желании уйти с постоянного места работы;
  3. приказ на передачу в ОВД;
  4. приказ об увольнении сотрудника.

Дополнительно могут прилагаться документы с медицинской экспертизы или акты о некорректном выполнении трудовых обязательств.

После увольнения работнику выдаются:

  1. трудовая книжка;
  2. приказ об увольнении — копия;
  3. военный билет;
  4. справка по форме 2-НДФЛ;
  5. СНИЛС.

Что на счет отработки

Многие граждане задаются вопросом о необходимости отработки в этом случае. Стоит отметить, что срок отработки зависит от конкретных обстоятельств. Если это увольнение по собственной инициативе, то человек должен отработать 2 месяца после поданного заявления.

Если причиной для увольнения стало ухудшение здоровья, то можно не отрабатывать положенное время, если предоставить документальное подтверждение.

Но практически ситуации позволяют отрабатывать положенное время, так как время засчитывается в стаж.

Положенные выплаты

Регламентируются выплаты, положенные полиции, статьей 140 Трудового кодекса России. Положено к выплате то, что положено обычным сотрудникам. То есть это денежное вознаграждение за неотгуленный отпуск, заработная плата за отработанный промежуток времени.

Но стоит помнить, в отличие от стандартных работников, полиция получает дополнительное вознаграждение, которое предусмотрено коллективным договором. Расчет проводится на основании 152-156 статьи ФЗ «О денежных довольствиях».

Фактически, дополнительные денежные средства вправе получить:

  1. штатный работник;
  2. гражданин, который учиться в учебном учреждении.

Получить денежные средства могут работники, находясь в отпуске или на больничном.

Если гражданина увольняют без возможности получения пенсионного обеспечения, то ему назначается денежная компенсация в качестве ежемесячной зарплаты.

Ситуация следующая:

  1. если сотрудник ушел на пенсионное обеспечение, но выслуга составляет меньше 10 лет. Полиция оплачивает ему в единовременном порядке 5 заработных плат;
  2. если выслуга 10-14 лет, то оплата 10 средних зарплат;
  3. если это срок 15-20 лет, то 15 средних зарплат;
  4. если это срок 20 лет, то 20 средних зарплат.

Если это иные основания для увольнения, то денежное довольствие меньше на 40%. В каждом конкретном случае выплата осуществляется в индивидуальном порядке, на основании стажа и звания, выданного в период осуществления трудовой деятельности.

Судебная практика

Судебная практика показывает, что увольнение возможно в следующих ситуациях:

  1. увольнение из МВД по выслуге лет;
  2. по отрицательным мотивам;
  3. по сокращению штатов;
  4. по состоянию здоровья.

Суд встает на сторону работника, если доказано, что на него производилось давление или начальство не произвело соответствующего расчета.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/shagi-uvolnenija-iz-mvd/

Спроси у юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: