Об установлении сокращенной рабочей недели инвалиду 1 группы приказ

Содержание
  1. Образец приказа об установлении 35 часовой рабочей недели инвалиду
  2. Спасибо. Еще вопрос, работника 2 группы инвалидности перевели на 35 часовую рабочую неделю, как правильно оформить оплату
  3. Работник-инвалид: трудовые нюансы
  4. Как установить режим труда инвалида?
  5. Сотрудник принес справку об инвалидности 2 гр. какие документы необходимо оформить при переводе на другой график?
  6. Как оформить инвалида 2 группы на неполное рабочее время?
  7. Надо в приказе о приеме на работу инвалида 2 группы указывать режим работы не более 35 часов в неделю?
  8. Работнику дали 2 группу инвалидности. В реабилитационной карте указано — доступен труд по индивидуальному графику. Работник написал заявление о работе на 4 часа. Как оплачивать труд инвалида 2 группы
  9. Как составить приказ, чтобы перевести работника с 3 группы инвалидности на вторую?
  10. Все о сокращенной рабочей неделе в 2020 году
  11. Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время — в чем отличия?
  12. Можно ли сократить рабочую неделю по инициативе работодателя
  13. Шаг 1
  14. Шаг 2
  15. Шаг 3
  16. Можно ли установить неполную рабочую неделю на период нерабочих дней из-за коронавируса?
  17. Можно ли перевести работника на полставки в связи с коронавирусом
  18. Какие категории работников вправе требовать сокращения рабочего времени
  19. Кому устанавливать сокращенное рабочее время
  20. Оплата труда работникам при сокращенной рабочей неделе в силу закона
  21. Какие могут быть риски
  22. Подводим итоги
  23. Приказ на инвалида о сокращении рабочего времени – Твои права
  24. Приказ о работе в предпраздничный день – образец
  25. Образец приказа о сокращении рабочего дня и увеличению отпуска инвалиду
  26. Работник-инвалид: оформляем в компанию
  27. Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне – образец
  28. Разместите виджет на своём сайте
  29. Введение режима сокращенного рабочего дня
  30. Отказ инвалида от сокращения рабочего времени
  31. Приказ на неполный рабочий день 2018 (скачать образец бланк)
  32. Выплаты при сокращении работника в 2019 году: трудовой кодекс, какие положены?
  33. Приказ на инвалида о сокращении рабочего времени
  34. Приказ инвалида о сокращении рабочего дня
  35. Образец приказа на предоставление сокращенного рабочего дня инвалиду
  36. Как оформить инвалида на предприятии
  37. Поиск
  38. Проект приказа о неполной рабочей недели инвалиду
  39. Популярное:
  40. Оплата
  41. Консультация юриста
  42. Приказ об установлении работнику неполного рабочего времени в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом (образец заполнения)
  43. Работник-инвалид: разбираем особенности
  44. Бесплатная консультация юриста
  45. Работника признали инвалидом
  46. Приказ о сокращении рабочего дня образец бланк
  47. Приказ инвалида о сокращении рабочего дня образец

Образец приказа об установлении 35 часовой рабочей недели инвалиду

Об установлении сокращенной рабочей недели инвалиду 1 группы приказ

Ответ на вопрос: Заявление работника об установлении ему сокращённого рабочего дня согласно индивидуальной программе реабилитации не обязательно. Достаточно оформить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

Режим рабочего времени, включает в себя продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены).

При этом режим рабочего времени, если он отличается от общего режима, действующего у соответствующего работодателя, является обязательным условием трудового договора.

Такие правила установлены частью 2 статьи 57 и частью 1 статьи 100 Трудового кодекса РФ.

Следует учитывать, что любое изменение условий, содержащихся в трудовом договоре должно проводиться через соглашение работника и работодателя (ст.

72 ТК РФ). Таким образом, даже если изменение режима рабочего времени требуется по медицинскому заключению, то всё равно необходимо оформить соответствующее соглашение.

Спасибо. Еще вопрос, работника 2 группы инвалидности перевели на 35 часовую рабочую неделю, как правильно оформить оплату

Ответ на вопрос: Работникам-инвалидам I или II группы положена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Она не может превышать 35 часов в неделю (ч.

1 ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

).

При этом инвалидам сохраняется полная оплата труда.

Можно издать приказ об установлении нового ежима работы работнику: О рабочем времени менеджера __________________ В связи с установлением 2 группы инвалидности __________________________, руководствуясь ст.

Работник-инвалид: трудовые нюансы

→ Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 25 августа 2020 г.

КАДРЫ

М.Г.

Мошкович,старший юристСтатус инвалида дает работнику право на определенные льготы.

Но только в том случае, если он предъявил компании свои документы об инвалидности.

Кроме того, важно отслеживать срок действия таких документов.

Согласно индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА) работник может работать в «специально созданных условиях по 3—4 часа в день». До этого у него была обычная пятидневка с двумя выходными (40 часов).

Как установить режим труда инвалида?

Ответ на 1 вопрос: Может ли такой сотрудник работать в ночь?

Следовательно, если в карте реабилитации нет запрета на ночную работу, Вы можете допустить инвалида к работе в ночную смену с его письменного согласия. Если работник такого согласия не даст, график сменности придется пересмотреть, и ставить инвалиду смены только на дневное время.

Ответ на 2 вопрос: Сотруднику согласно ТК положена 35-ти часовая неделя. Как правильно прописать режим работы в дополнительном соглашении, планируем выводить

Сотрудник принес справку об инвалидности 2 гр.

какие документы необходимо оформить при переводе на другой график?

Ответ на вопрос: Основным нормативным актом, устанавливающим правила признания лица инвалидом и порядок проведения медико-социальной экспертизы является Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

.

Для каждого инвалида разрабатывается индивидуальная программа реабилитации. Необходимо помнить, что ИПР обязательна для исполнения организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Таким образом, на основе сведений, указанных в справке медико-социальной

Как оформить инвалида 2 группы на неполное рабочее время?

Ответ на вопрос: Основным нормативным актом, устанавливающим правила признания лица инвалидом и порядок проведения медико-социальной экспертизы является Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

.

Группа инвалидности и степень ограничения к труду определяются по итогам медико-социальной экспертизы.

Мы рекомендуем почитать о материал по этой ссылке.

Также, для каждого инвалида разрабатывается индивидуальная программа реабилитации. Работник может быть принят на работу только, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если по должности, на которую претендует инвалид, обязательны предварительные медицинские осмотры, то он должен такой мед.

осмотр пройти на общих основаниях (образовательная организация, лечебное учреждение, пищевая промышленность или общественное питание и п.).

В соответствии с ч. 1 ст. 92 ТК РФ, а также со ст.

Надо в приказе о приеме на работу инвалида 2 группы указывать режим работы не более 35 часов в неделю?

Ответ на вопрос: Описывать режим работы инвалида в приказе о приеме на работу не нужно. Режим работы необходимо указать в трудовом договоре.

Законодательство предусматривает специальные нормы, обеспечивающие особую охрану труда по сравнению с общими трудовыми нормами.

Эти льготы необходимы для безопасной организации рабочего процесса людей с ограниченными возможностями и их реабилитации.

Так, сотруднику-инвалиду II группы необходимо установить сокращенную продолжительность рабочей недели не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Такие сотрудники .

Прием сотрудника на работу оформите приказом, изданным на основании заключенного трудового договора.

приказа должно соответствовать условиям договора.

Об этом говорит часть 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ. Для лиц, с которыми организация заключит гражданско-правовые договоры, например подряда, возмездного оказания услуг и т. п., приказы о приеме не нужны.

Работнику дали 2 группу инвалидности.

В реабилитационной карте указано — доступен труд по индивидуальному графику. Работник написал заявление о работе на 4 часа. Как оплачивать труд инвалида 2 группы

Ответ на вопрос: Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, согласно положениям ст.

92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

По мнению авторов Системы в том случае, если в ИПР работнику рекомендована рабочая неделя меньшей продолжительности (например – 20 часов), то на основании ИПР работнику устанавливается сокращенное рабочее время (20 часов в неделю) с сохранением за инвалидом полной оплаты труда. Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст.

94 ТК РФ). Документом, содержащим ограничения продолжительности ежедневной работы для инвалидов, является индивидуальная программа реабилитации (ИПР).

Как составить приказ, чтобы перевести работника с 3 группы инвалидности на вторую?

Ответ на вопрос: Основным нормативным актом, устанавливающим правила признания лица инвалидом и порядок проведения медико-социальной экспертизы является Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

.

Для подтверждения инвалидности сотрудник должен предоставить следующие документы: — справку медико-социальной экспертизы, в которой указываются группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности; — индивидуальную программу реабилитации. Группа инвалидности и степень ограничения к труду определяются по итогам медико-социальной экспертизы. Для каждого инвалида разрабатывается индивидуальная программа реабилитации.

Источник: https://i-lawyers.ru/obrazec-prikaza-ob-ustanovlenii-35-chasovoj-rabochej-nedeli-invalidu-61493/

Все о сокращенной рабочей неделе в 2020 году

Об установлении сокращенной рабочей недели инвалиду 1 группы приказ

Сокращенная рабочая неделя и неполное рабочее время — самостоятельные понятия. В каком из этих случаев работникам можно уменьшить зарплату? Рассмотрим, как и на какой период установить неполную рабочую неделю, как правильно оформить документы и кому нужно сократить рабочее время в силу закона.

Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время — в чем отличия?

Отличия этих понятий даны в ст. 92 и ст. 93 ТК РФ.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается сотрудникам в силу закона (ст. 92 ТК РФ): инвалидам, сотрудникам, работающим в тяжелых условиях труда, детям до 18 лет и др. полный перечень рассмотрим в статье далее).

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. При этом инициатором может выступать любая сторона (ст. 93 ТК РФ).

Можно ли сократить рабочую неделю по инициативе работодателя

Да. В случае изменения технологических или организационных условий труда работодатель в одностороннем порядке вправе внести изменения в трудовой договор с сотрудником (ст. 74 ТК РФ). При этом он обязан предупредить работника о предстоящих изменениях за 2 месяца до планируемого введения нового режима.

Если работник не согласен с предлагаемыми изменениями в работе, работодатель вправе расторгнуть с ним договор через 2 месяца, выплатив все полагающиеся компенсации. Если сотрудник согласен на изменения, нужно соблюсти следующую процедуру.

Шаг 1

За 2 месяца до начала введения нового режима уведомьте работника о предстоящих изменениях. Сделать это можно как устно, так и письменно.

Шаг 2

Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором пропишите, как изменится график работы сотрудника и как будет оплачиваться его труд (об этом поговорим в следующем разделе).

Формулировка может быть следующей:
«…По соглашению между сторонами работнику устанавливается режим неполного рабочего времени:

  • продолжительность рабочего времени — 32 часа в неделю;
  • четырехдневная рабочая неделя с предоставлением 3 выходных — суббота, воскресенье и понедельник;
  • продолжительность ежедневной работы — 8 часов;
  • время начала работы — 8:30, время окончания работы — 17:30;
  • перерыв для отдыха и питания составляет 1 час с 12.30 до 13.30;
  • срок неполного рабочего времени устанавливается на период с 01 января 2020 по 01 марта 2020».

Установить такой режим работы можно как без ограничения срока, так и на любой период, согласованный между работником и работодателем (ст. 93 ТК РФ).

Если есть угроза массового увольнения (ч. 5 ст. 74 ТК РФ), то неполное рабочее время можно ввести как временную меру сроком не более 6 месяцев.

Шаг 3

Издайте приказ о переводе работника на неполное рабочее время:

Образец приказа о неполном рабочем времени по соглашению сторон Скачать

Подробнее о нюансах составления приказа о неполном рабочем времени читайте здесь.

В течение 3 рабочих дней направьте письменное уведомление об установлении режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в службу занятости. (ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения…»).

Образец уведомления ЦЗН о неполном рабочем времени Скачать

Неполная рабочая неделя оплачивается пропорционально отработанному времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). По итогам месяца необходимо рассчитать стоимость одного часа работы в соответствии с месячной нормой часов и рассчитать итоговую сумму заработной платы (оклада) исходя из отработанного количества часов.

Пример

Работнику установлена 36 часовая рабочая неделя. В месяце 176 рабочих часов. Он отработал 144 часа. Оклад работника — 30 тыс. руб.

Расчет оплаты будет следующим: 30 тыс. руб. / 176 × 144 = 24 545,45 руб.

Уменьшение рабочего времени не является основанием для сокращения заработной платы, установленной сотруднику при приеме на работу. Зарплату выплачивайте в установленные законом сроки.

Можно ли установить неполную рабочую неделю на период нерабочих дней из-за коронавируса?

Уменьшить рабочее время в силу ст. 92 ТК РФ можно только отдельным категориям работников. А вот установить неполное рабочее время, согласовав его с работниками, вполне допустимо. Основанием для установления такого режима являются указы Президента РФ о нерабочих днях из-за распространения коронавируса.

В случае установления неполного рабочего дня в связи с коронавирусом с работниками также необходимо заключить допсоглашения к трудовым договорам и составить приказ о неполной продолжительности рабочего времени. В преамбуле приказа сошлитесь на указ Президента и/или требования Роспотребнадзора.

Поскольку каждый регион определяет самостоятельно дату возобновления работы после карантина, то окончание периода режима неполного рабочего дня как в приказе, так и в допсоглашении можно обозначить формулировкой «… до введения режима повседневной деятельности». Такой подход позволит не переоформлять всю документацию.

Образец приказа о неполном рабочем дне из-за коронавируса Скачать

Оплата труда при неполном рабочем времени из-за карантина, как и в обычных условиях производится пропорционально отработанному времени.

Снижение зарплаты или уменьшение оклада из-за коронавируса не предусмотрено. Принимая решение об уменьшении зарплаты, будьте готовы к спорам с работниками и проверкам трудовиков.

Можно ли перевести работника на полставки в связи с коронавирусом

Распространение COVID-19 не может само по себе быть причиной перевода на 0,5 ставки по инициативе работодателя. Как было сказано выше, ввести для работника неполное рабочее время в одностороннем порядке возможно, если в компании есть изменения организационных или технологических условий труда, которые повлияли на невозможность сохранения прежнего режима работы (ст. 74 ТК РФ).

В Консультант Плюс есть вся информация по АНТИКРИЗИСНЫМ МЕРАМ

Какие категории работников вправе требовать сокращения рабочего времени

Работодатель обязан установить неполное рабочее время, получив заявление от следующих работников (ст. 93 ТК РФ, 256 ТК РФ):

  • беременные сотрудницы;
  • женщины, другие родственники или опекуны, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
  • родитель ребенка до 14 лет либо ребенка инвалида до 18 лет;
  • лица, воспитывающие детей 14 лет без матери либо ребенка инвалида до 18 лет;
  • работники, ухаживающие за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.

Режим неполного рабочего времени данным категориям сотрудников устанавливается на удобный для них период, в соответствии с их пожеланиями и учетом условий работы у каждого конкретного работодателя. Однако такой срок не должен превышать периода наличия обстоятельств, которые являются основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.

Кому устанавливать сокращенное рабочее время

Не более часов в неделюРаботникуНорма ТК РФ
24в возрасте до 16 летст. 92 ТК РФ
12в возрасте до 16 лет, если он совмещает в течение учебного года работу с получением общего или среднего профобразования
35в возрасте от 16 до 18 лет
17.5в возрасте от 16 до 18 лет, если такие сотрудники совмещают работу с получением образования
35инвалиду 1 или 2 группы
36занятым на вредных условиях труда 3 или 4 степени или работающим в опасных условиях
39медицинским работникамст. 350 ТК РФ
36женщинам, работающим в сельской местности или в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхст. 263.1, 320 ТК РФ

Оплата труда работникам при сокращенной рабочей неделе в силу закона

Оплата таким категориям работников отличается от порядка расчета сотрудникам, которым рабочая неделя уменьшена по соглашению с работодателем. Если у работника сокращенно время работы в силу закона, то заработную плату выплачивайте как за полное рабочее время: установление сокращенного рабочего времени не влечет за собой уменьшение оплаты труда.

Исключение — работники до 18 лет. Им, как правило, заработная плата выплачивается за фактически отработанное время или в зависимости от выработки.

Однако необходимо проверить отраслевые соглашения, так как в них может быть указана обязанность произвести доплату до полного оклада. Например, полная оплата предусмотрена для несовершеннолетних работников организаций ЖКХ (п. 6.8.

4 Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ, утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей 08.12.2016).

Какие могут быть риски

Если вы не сократите рабочую неделю работникам, которым это положено в силу закона, вам грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ:

  • от 1 до 5 тыс. руб. — должностным лицам или ИП;
  • от 30 до 50 тыс. руб. — юридическим лицам.

Если не установить сокращенное рабочее время женщинам, работающим на Крайнем Севере или в сельской местности, то придется оплатить время переработки как сверхурочную работу — в двойном размере (п. 13 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1).

Если не прописать или неправильно отразить условия о сокращенном или неполном рабочем времени в трудовом договоре, ГИТ может привлечь к административной ответственности по п. 4, 5 ст. 5.27 КоАП:

  • от 10 до 20 тыс. руб. — должностных лиц или ИП;
  • от 50 до 100 тыс. руб. — юрлиц.

Подводим итоги

  • Установить неполную рабочую неделю по инициативе работодателя допускается только в том случае, если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь массовое увольнение работников.
  • Уменьшение рабочего времени из-за пандемии коронавируса можно осуществить по соглашению сторон. Такое решение предполагает снижение затрат на заработную плату сотрудникам, т. к. в данном случае зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени. Однако это не касается тех сотрудников, которым сокращение рабочего времени положено в силу закона.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://blogkadrovika.ru/sokrashhennaya-rabochaya-nedelya/

Приказ на инвалида о сокращении рабочего времени – Твои права

Об установлении сокращенной рабочей недели инвалиду 1 группы приказ

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «приказ на сокращенный рабочий день — образец». Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в х после статьи или нашему дежурному юристу.

Есть инвалид. Есть заключение МСЭ что он может работать не более 3х часов. Как доказать, что оплата труда производится за фактически отработаннов время? А не полный оклад как пишет 92я ТК РФ?

Однако если инвалид работает, например, 30 часов, то получает заработную плату пропорционально отработанному времени, т.е. как за неполное рабочее время.

Приказ о работе в предпраздничный день – образец

Под общей редакцией Валерия Левоневского. Законодательные и нормативные акты, принятые различными органами государственной власти Республики Беларусь.

Но очевидно, что при принятии ТК РФ данная норма была включена для недопущения высвобождения на рынке труда одномоментно большого количества работников.

Федеральные учреждения медико-социальной экспертизы могут при необходимости привлекать к разработке индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалидов организации, осуществляющие деятельность по реабилитации, абилитации инвалидов.

Образец приказа о сокращении рабочего дня и увеличению отпуска инвалиду

Если работника признали инвалидом I группы со способностью к трудовой деятельности 3-й степени, дальше трудиться он не сможет.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Трудовая деятельность, это всегда договор между работодателем и работником. Так как стороны договариваются, то и продолжительность рабочего дня оговаривается заранее.

Трудовой кодекс РФ предусматривает право работодателя вводить на предприятии режим неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели.

Работник-инвалид: оформляем в компанию

Программист работает в офисе, преимущественно в свободной позе, сидя. Следовательно, условия работы соответствуют ИПР и работодатель вправе их не менять. Однако организация обязана предоставить И.П. Васильеву гарантии и льготы, предусмотренные законодательством для работников-инвалидов.

Сократиться время работы может тремя способами:

  • Путем сокращения рабочей недели, замены некоторых рабочих дней недели выходными.
  • Уменьшением количества часов, проводимых сотрудником на рабочем месте ежедневно. То есть можно сократить отдельный рабочий день.
  • Уменьшением количества часов в смене (если сотрудник работает сутками).

Текст этого приказа должен содержать:

  • наименование организации (в соответствии с уставом компании);
  • название и номер приказа;
  • дату приказа;
  • правовое обоснование (на основании какой статьи Трудового кодекса);
  • суть приказа (какая именно продолжительность дня устанавливается, время для отдыха и питания и др.).

Проявить желание установить неполное рабочее время может как руководитель, так и подчиненный. В случае с подчиненным сама процедура оформления будет легче, так как ограничений при ней существует меньше.

Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне – образец

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Предоставление короткого дня перед праздником не уменьшает размер выплат работникам. А непредоставление такой льготы может быть обусловлено заменой отгулом или оплатой переработки по правилам расчета вознаграждения за сверхурочные (минимум в двойном тарифе).

В остальных случаях решение о предоставлении щадящего режима работодатель принимает на своё усмотрение.

Предоставление короткого дня перед праздником не уменьшает размер выплат работникам. А непредоставление такой льготы может быть обусловлено заменой отгулом или оплатой переработки по правилам расчета вознаграждения за сверхурочные (минимум в двойном тарифе).

Но в таком случае при возникновении споров работодатель должен будет в суде доказывать наличие вышеназванных обстоятельств.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Разместите виджет на своём сайте

На предприятии работают инвалиды 3 группы. По медицинским показаниям им установлен сокращенный рабочий день (7 часов). Как в этом случае оплачивается труд инвалида (с сохранением полной оплаты труда или пропорционально отработанному времени)?

Критерии массовости установлены «Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения», утвержденным Постановлением Правительства от 05.02.1993 №99.

Предоставлять Буровой С.И. в указанный период ежегодный удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Введение режима сокращенного рабочего дня

Неполное рабочее время, в отличии от сокращенного рабочего времени, устанавливается в соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Приказ об установлении неполного рабочего времени устроен достаточно просто. Последовательно сверху вниз расположена информация:

  • Реквизиты организации, наименование и номер документа, дата его подписания. Этот кластер данных составляет шапку приказа. Она необходима для облегчения взаимодействия с документацией.
  • Мотивировка. Если это инициатива работника, то вставляется фраза: «В соответствии с соглашением сторон». Если же это работодатель является инициатором, то он формулирует причину издания приказа для каждого случая свою.
  • ФИО и должность работника, в отношении которого прибегают к установлению неполного рабочего времени.
  • Число, с которого вводится этот режим.
  • Конкретные условия, количество рабочих часов, возможность перерыва и пр. Для удобства их расписывают по отдельным пунктам приказа.
  • Каким образом производить оплату труда: без изменений или пропорционально отработанному времени (более распространен второй вариант).
  • За кем остается выполнение приказа.
  • Основание для приказа. Это может быть как заявление работника, так и сформированное дополнительное соглашение к трудовому договору с письменным согласием самого работника.

Если работник не согласен с предлагаемыми работодателем условиями, то ему следует поискать компромисс. Если же и этого сделать не удается, то трудовой договор может быть расторгнут согласно второму пункту 81 статьи Трудового кодекса.

Отказ инвалида от сокращения рабочего времени

Следует указать ответственного сотрудника, на которого возлагается контроль за исполнением приказа и соблюдением всех его пунктов.

Как известно, если ФЗ противоречит Кодексу, ФЗ действует в части, не противоречащей Кодексу. Может инвалид письменно отказаться от установления ему сокращенной продолжительности рабочего времени или нет? Если может отказаться, не нарушит ли его права отказ?

В случае несогласия части работников их можно уволить. Начальник должен получить ответ (письменное соглашение или отказ) от всех сотрудников. Сведения о переводе не фиксируются в трудовой карточке и книжке работника.

Приказ на неполный рабочий день 2018 (скачать образец бланк)

Тем не менее многие кадровики подстраховываются и составляют такой документ. Наиболее целесообразно уведомлять работников о сокращении нормального времени работы на час в непрерывно функционирующих предприятиях. Это, к примеру, учреждения круглосуточных медуслуг, коммунальные аварийные службы и пр.

Образец приказа о сокращении рабочей недели Следующий пункт обязует руководителей подразделений ознакомить сотрудников с приказом. Это удобно делать в форме листов приложения к приказу, с фамилиями сотрудников, подписями и датами ознакомления.

В современных условиях экономического кризиса естественным желанием работодателей является сокращение фонда оплаты труда.

Если по какой-то причине та или иная сторона (работник или руководитель) не согласна с сокращением рабочего дня, спорная ситуация решается в соответствии с заключённым трудовым договором, либо в суде в соответствии с законодательством.

Здесь возможны три варианта. Но может возникнуть и ситуация, когда потребуется именно перевести работника на другую работу, так как на прежней работе работодатель не может создать ему те условия, которые указаны в ИПР (Статья 72.1 ТК РФ). Тогда: Не забудьте отразить перевод работника на другую работу в разд.

Правда, инвалид может отказаться от ИПР в целом или от реализации отдельных ее частей. Тогда работодатель освобождается от ответственности за ее исполнение (ст. 11 Закона № 181-ФЗ).

В связи с изложенным, время ежедневной работы (смены) для инвалида, указанное в медицинском заключении, является для него максимальной продолжительностью ежедневной работы (смены) и полной нормой труда и не влечет пропорционального уменьшения оплаты труда.

Выплаты при сокращении работника в 2019 году: трудовой кодекс, какие положены?

Юридически введение режима неполного рабочего дня или недели — это одностороннее (по инициативе работодателя) изменение условий трудового договора. Закон допускает такое изменение только по причинам, которые связаны с изменением организационных или технологических условий труда, не позволяющим сохранить прежние условия трудового договора.

Если решение исходит от руководства, то издаётся приказ, в котором указываются лица, на которых распространяется действие приказа (весь коллектив, цех, служба или подразделение), причина сокращения рабочего дня, новая продолжительность рабочего дня, новый график работы или очерёдность смен, время действия приказа. Начальнику отдела кадров Поповой О.В. в срок включительно по 06.03.2017 г. разместить экземпляр утвержденного приказа на информационном стенде предприятия для публичного ознакомления с ним работников ООО «Экспо-сити».

Источник: http://rickeyftour.ru/migracionnoe-pravo/7728-prikaz-na-perevod-sokrashhennyy-rabochiy-den-invalidam.html

Приказ на инвалида о сокращении рабочего времени

Источник: https://pravoyes.ru/prikaz-na-invalida-o-sokrashhenii-rabochego-vremeni.html

Приказ инвалида о сокращении рабочего дня

Об установлении сокращенной рабочей недели инвалиду 1 группы приказ

условия труда (как нужно оснастить рабочее место).

[wpsm_titlebox title=»Рекомендация» style=»3″] Можно подстраховаться: пусть сотрудник напишет расписку, что ИПРА он не предоставляет по собственной инициативе .

Нюанс : в экспертном учреждении программу вам тоже не дадут, это ведь врачебная тайна, в которую посторонних посвящать может только инвалид.

[wpsm_titlebox title=»К сведению» style=»3″] Внимание : ИПР отменена, с января 2019 года действует именно ИПРА!

Естественно, эти гарантии вы пропишете, если документы об инвалидности у вас есть.

Если же работать сотрудник может, нужно действовать в соответствии с рекомендациями врачей, указанными в ИПРА: Важно: если инвалид переводится с понижением оклада, за первый месяц после перевода он обязан получить зарплату в прежнем размере .

Оформлять инвалидность в кадровых документах нужно так:

  • составить допсоглашение к трудовому договору;
  • издать приказ о сокращённом рабочем дне;
  • внести в карточку Т-2 сведения об инвалидности.
[wpsm_titlebox title=»Для справки» style=»3″] Важно: рабочий день сокращается только в отношении инвалидов 1 и 2 групп.

Образец приказа на предоставление сокращенного рабочего дня инвалиду

Несовершеннолетние

Особенности установления сокращенной рабочей недели совершеннолетних регламентированы ст.92 ТК РФ, в которой сказано, что дети до 16 лет могут быть приняты на работу только при условии письменного согласия родителей или законных представителей с режимом занятости, не превышающим 24 часов в неделю, а для детей с 16 до 18 лет норма составляет 35 часов.

При этом если несовершеннолетний работник будет являться еще и учащимся школы либо ВУЗа и будет трудиться на протяжении учебного семестра или года, но в свободное от обучения время, нормой рабочих часов для них будет являться половина оговоренных выше часов.

То есть до 16 лет ребенок сможет трудиться не более 12 часов в неделю, норма рабочих часов для работника до 18лет не должна будет превышать – 17,5 часов.

Инвалиды

В ст.92 ТК РФ установлен и порядок введения сокращенной недели для инвалидов 1 и 2 группы, которые на основании медицинского заключения могут выполнять свои обязанности только при условии создания специальных условий для выполнения обязанностей с учетом состояния здоровья.

Именно поэтому инвалидам и введена сокращенная неделя, которая не может превышать 35 часов.

Но ведь важно не только исполнить техническую часть вопроса.

Задача кадровика — «подстраховать» руководителя, вовремя привести ему доводы, необходимые для принятия верного решения. 4.1. Общие положения об условиях труда инвалидов и работников, имеющих детей-инвалидов 4.1.1. Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 224.

Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников Статья 264.

Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери Проект приказа о неполной недели инвалиду Информация Фонда социального страхования РФ В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) нормальная продолжительность рабочего времени

Как оформить инвалида на предприятии

Главный закон, защищающий инвалидов, это ФЗ №181.
Его 21 статья установила квоту , то есть обязанность резервировать рабочие места для инвалидов всем организациям.

Поиск

Поэтому уволить совместителя в связи с болезнью никто не имеет права.

Проект приказа о неполной рабочей недели инвалиду

Для работающих инвалидов установлены ограничения в части сокращения продолжительности рабочего времени — не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ; далее — ТК РФ).

Работник-инвалид? Какая группа? не может превышать 40 часов в неделю.

Однако инвалид вправе отказаться от реализации ИПР как в части, так и в целом.

Заявление обучающегося организации, осуществляющей образовательную деятельность, об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени Изменение к трудовому договору об установлении нормальной продолжительности рабочего времени (вместо ненормированного рабочего дня) (образец заполнения) Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (прием на работу с сокращенной продолжительностью рабочей недели и сокращенной продолжительностью ежедневной работы (смены) как работнику, занятому на работах с вредными (опасными) условиями труда) (ст.

Популярное:

Ведь стоит учитывать, что оплата труда производится из расчета фактически отработанного времени

Если работник не согласен с предлагаемыми работодателем условиями, то ему следует поискать компромисс. Если же и этого сделать не удается, то трудовой договор может быть расторгнут согласно второму пункту 81 статьи Трудового кодекса.

Оплата

Заработная плата при сокращенном рабочем времени выплачивается обычно пропорционально отработанному времени. То есть если сотрудник вместо 5 дней в неделю трудится 2,5, то его заработная плата уменьшается ровно в два раза.
В табеле учета рабочего времени все нерабочие дни ставятся шифром «В», что значит «выходной».

С момента установления неполного рабочего времени привлечение сотрудника в неоговоренные часы к работе будет считаться сверхурочным привлечением. Оплачиваться такая работа обязана в двойном либо в тройном размере (по нормам ТК).

Консультация юриста

— продолжительность ежедневной работы — 4 часа, с 9 ч.

Приказ об установлении работнику неполного рабочего времени в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом (образец заполнения)

Об установлении неполного рабочего времени На основании заявления аналитика Татарских Н.В.

3. Главному бухгалтеру Александровой Т.А. обеспечить начисление Татарских Н.В.

заработной платы пропорционально отработанному времени. 4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом Удальцова А.А.

Работник-инвалид: разбираем особенности

Кроме того, на предприятии должны быть:

Еще два важных требования заключаются в следующем: 1.

Полы в производственных помещениях нужно делать теплыми и не скользкими.

Охрана труда отдельных категорий инвалидов Работодатели обязаны создавать необходимые условия труда и режим работы для инвалидов Существуют специальные правила организации труда инвалидов с поражением отдельных функций и систем организма: туберкулез; заболевания сердечно-сосудистой системы, органов зрения, органов слуха, нервно-психические заболевания.

Руководитель по закону не имеет права отказать обратившемуся в этом, если тот прилагает к заявлению соответствующие случаю документы.

Если особый режим рабочего времени устанавливается работодателем, то он должен соблюдать ряд условий:

  • Издать приказ об установлении неполного рабочего времени минимум за 2 месяца до предполагаемого введения режима неполного рабочего времени.
  • Уведомить работников сразу после издания приказа, не позднее чем за 2 месяца.
  • Убедиться в том, что сотрудники согласны работать по предложенной схеме. Для этого стоит оформить письменные уведомления с предупреждением, что в случае несогласия пишется заявление не позднее конкретно оговариваемого срока. То есть как отказ, так и согласие сотрудника должны быть выражены однозначно и в письменном виде.
  • Такой особый режим не должен устанавливаться более чем на 6 месяцев, согласно 74 статье Трудового кодекса.

Бесплатная консультация юриста

Работники по собственной инициативе могут обратиться к руководителю с просьбой уменьшить время работы по тем или иным причинам, но в основном, в таких случаях, инициатива исходит от работодателя.

Приказ о сокращении рабочего дня Руководством данная просьба должна быть рассмотрена, при необходимости проводятся соответствующие замеры и анализы, издаётся приказ. Документ должен быть подписан руководителем, и предоставлен под роспись к ознакомлению всем, на кого такой приказ распространяется.

Если по какой-то причине та или иная сторона (работник или руководитель) не согласна с сокращением рабочего дня, спорная ситуация решается в соответствии с заключённым трудовым договором, либо в суде в соответствии с законодательством.

ИВАНОВУ Ивану Ивановичу_______________________________________________________________________________ наименование должности (профессии), квалификационный разряд (класс, категория) ______________________________________________________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения) установить неполный рабочий день (указать режим рабочего времени) с оплатой (указать: пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Основание: 1. Заявление (ФИО работника) от «__» ___________ 20__ г.

2. Заключение МРЭК №__________ от «__» ___________ 20__ г.

Ниже рсаположен типовой бланк и образец приказа о сокращении рабочего дня вариант которого можно скачать бесплатно.

Индивидуальная программа реабилитации (ИПР) — это описание всех рекомендованных инвалиду реабилитационных мероприятий (медицинских, профессиональных и др.) (Статья 11 Закона об инвалидах).

ИПР составляется экспертами бюро МСЭ на 1 год, 2 года или бессрочно (Пункт 9 Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации инвалида (ребенка-инвалида) (Приложение N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н)).

Работника признали инвалидом

Здесь возможны три варианта. При отсутствии в компании подходящей инвалиду работы или при его отказе от всех предложенных вакансий его придется уволить. При увольнении работнику будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработк а ст.

178 ТК РФ .

Но может возникнуть и ситуация, когда потребуется именно перевести работника на другую работу, так как на прежней работе работодатель не может создать ему те условия, которые указаны в ИП Р ст. 72.1 ТК РФ . Тогда: Не забудьте отразить перевод работника на другую работу в разделе III его личной карточки по форме № Т-2 утв.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 ; при отсутствии подходящей вакансии либо отказе работника от перевода трудовой договор с ним придется расторгнут ь п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ .

Приказ о сокращении рабочего дня образец бланк

Трудовая деятельность, это всегда договор между работодателем и работником.

Приказ инвалида о сокращении рабочего дня образец

Работодатель, получив от сотрудника справку об инвалидности и ИПР и убедившись в их подлинности (наличие подписи руководителя бюро МСЭ и печати), делает с них копии и вкладывает их в личное дело сотрудника-инвалида.

— 1-я степень — незначительные нарушения; — 2-я степень — умеренные нарушения; — 3-я степень — выраженные нарушения; — 4-я степень — значительно выраженные нарушения.

— 2-я степень — способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств и (или) с помощью других лиц; — 3-я степень — неспособность к любой трудовой деятельности или невозможность (противопоказанность) любой трудовой деятельности.

Спроси у юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: