Образец эффективного контракта с художественным руководителем сельского дома культуры

Содержание
  1. Образец эффективного контракта с художественным руководителем сельского дома культуры
  2. Как разработать эффективный контракт в культуре
  3. Мку “дом культуры кривское”
  4. An error occurred
  5. Учреждения культуры — переходим на эффективный контракт
  6. Эффективный контракт для работников культуры
  7. Образец заполнения эффективного контракта с работниками культуры
  8. Нормативная база
  9. Показатели эффективности в учреждениях культуры
  10. Условия эффективного контракта
  11. Процедура введения эффективного контракта
  12. Образец дополнительного соглашения
  13. О переводе мкук«дом культуры рабитицы» на « эффективный контракт» и об утверждении показателей эффективности деятельности учреждения культуры, руководителя и работников учреждения
  14. Трудовой договор с директором (заведующим) дома (дворца) культуры, клуба (срочный)
  15. Образец заполнения эффективного контракта с работниками культуры
  16. Трудовой договор с художественным руководителем
  17. Трудовой договор (эффективный контракт) с работником культуры (работник театра) (примерная форма)
  18. Образец эффективного контракта для бюджетников
  19. Эффективный контракт с работниками культуры
  20. Эффективный контракт в культуре
  21. Как составить эффективный контракт с работником культуры
  22. МКУ «Дом культуры Кривское»
  23. Как разработать эффективный контракт в культуре
  24. Что такое эффективный контракт в культуре
  25. Порядок внедрения и образец заполнения эффективного контракта в культуре 2020
  26. Эффективный контракт с руководителем учреждения культуры, типовая форма
  27. Эффективный контракт с художественным руководителем дома культуры
  28. 5
  29. 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  30. Трудовой договор с директором (заведующим) дома (дворца) культуры, клуба (срочный)
  31. 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
  32. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
  33. 4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ . ОТПУСКА
  34. 5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Образец эффективного контракта с художественным руководителем сельского дома культуры

Образец эффективного контракта с художественным руководителем сельского дома культуры

Если сотрудник не согласен на заключение дополнительного соглашения, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся в организации работу, в том числе нижеоплачиваемую, которую сотрудник может занять (ч. третья ст. 74 ТК РФ).

Однако, если бюджетная организация полностью переходит на новую систему оплаты труда, будет затруднительно подобрать сотруднику вакансию, не предусматривающую работу в условиях эффективного контракта. В этом случае трудовой договор прекращают (п. 7 ч. первой ст.

77 ТК РФ).

Как разработать эффективный контракт в культуре

Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка; — обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей; — осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; — возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; — исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами. 7.

Мку “дом культуры кривское”

9. Внимание ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 9.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации. 9.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении договора Работник должен быть ознакомлен под роспись.

An error occurred

Важно Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников » «, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3.

В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением сторон трудового договора. 3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.

Учреждения культуры — переходим на эффективный контракт

К стимулирующим надбавкам за интенсивность и высокие результаты работы относятся надбавки: -за организационно-методическое обеспечение деятельности клубов МКУ «Дом культуры Кривское» – рекомендуемый размер 20 % оклада; 2.9.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается приказом по учреждению с учетом разрабатываемых в учреждении показателями эффективности деятельности. 2.10.

Выплата за выслугу лет устанавливается при стаже работы в учреждениях культуры и искусства: -от 1 до 5 лет включительно — 5 % оклада; -от 5 до 10 лет включительно — 10 % оклада; -от 10 до 15 лет включительно — 15 % оклада; -свыше 15 лет – 20 % оклада.

Эффективный контракт для работников культуры

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, независимо от перерывов в работе включаются: -время работы в учреждениях культуры и искусства; -время работы в органах государственной и муниципальной власти; -время военной службы граждан; -время обучения работников учреждений культуры и искусства в учебных заведениях, осуществляющих подготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу; -время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, работающим в учреждениях культуры и искусства. Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании заявления работника. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

Особенно это актуально при оформлении отношений с работниками творческих специальностей. Эти показатели должны быть тщательно продуманы и апробированы.

Источник: http://agnbotulinum.com/obrazets-effektivnogo-kontrakta-s-hudozhestvennym-rukovoditelem-selskogo-doma-kultury/

Образец заполнения эффективного контракта с работниками культуры

Образец эффективного контракта с художественным руководителем сельского дома культуры

В последние годы предпринимается комплекс мер для того, чтобы добиться повышения уровня заработной платы работников учреждений культуры, а также стимулировать улучшение качества оказываемых услуг. Одна из таких мер — внедрение эффективного контракта. В статье вы узнаете все нюансы новой системы оплаты труда, а также найдете образец эффективного контракта для работников культуры.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Это трудовой договор, в котором:

  • конкретизированы трудовые функции сотрудника;
  • уточнены условия оплаты труда;
  • определены показатели эффективности трудовой деятельности;
  • описан порядок и условия получения стимулирующих выплат, которые зависят от итогов работы;
  • прописаны меры социальной поддержки.

Эти нововведения призваны стимулировать сотрудников к более результативной работе. Чтобы процесс введения эффективного контракта был максимально результативным, рекомендуется организовать повышение квалификации тех работников учреждений культуры, которые занимаются кадровыми и бухгалтерскими вопросами.

Нормативная база

Документами, которые регламентируют вопросы усовершенствования системы оплаты труда работников бюджетной сферы, являются:

Большинство из этих документов носят рекомендательный характер. Руководствуясь ими, субъекты РФ и МО должны разработать локальные акты, устанавливающие критерии оценки эффективности труда работников, и внести изменения в действующие документы, регламентирующие систему оплаты труда.

Показатели эффективности в учреждениях культуры

К основным мероприятиям, которые должны предпринять учреждения культуры при внедрении эффективного контракта и усовершенствованной системы оплаты труда, относится утверждение показателей эффективности труда работников.

В соответствии с Рекомендациям № 920, показатели эффективности разнятся в зависимости от вида учреждения культуры, к которым действующее законодательство относит:

  • библиотеки;
  • музеи;
  • театры;
  • цирки;
  • зоопарки;
  • концертные организации;
  • прочие учреждения.

В качестве методологической базы для разработки показателей эффективности следует использовать программу «Развитие культуры и туризма», а также Федеральную целевую программу «Культура России (2012-2018 годы)», которая утверждена Постановлением Правительства РФ от 03.03.2012 № 186.

В приложении к Рекомендациям № 920 можно найти примерный перечень показателей эффективности по видам учреждений культуры. Например, библиотекам рекомендуется использовать сведения об объеме фонда библиотеки, а также количество:

  • зарегистрированных пользователей;
  • обращений в библиотеку в отчетный период;
  • новых поступлений в библиотечный фонд;
  • справок и консультаций для пользователей;
  • документов, прошедших оцифровку и ставших частью электронной библиотеки;
  • заказов в электронном каталоге, созданного библиотекой;
  • посетителей официального сайта библиотеки.

Условия эффективного контракта

Согласно пунктам 4 и 5 Рекомендаций № 167н, внедрение эффективного контракта может осуществляться двумя способами: путем заключения трудового договора по новой форме с новыми работниками или путем заключения дополнительного соглашения с уже действующим персоналом. Образец эффективного контракта в культуре приведен в Приложении № 3 к Программе № 2190-р .

При составлении эффективного контракта нужно ориентироваться на содержание статьи 57 ТК РФ, а также на локальные акты организации и коллективный договор.

В частности, в трудовом договоре должно быть указано следующее:

  • конкретизированная трудовая функция работника. Необходимо указать должность в соответствии со штатным расписанием, профессию и специальность с указанием квалификации;
  • условия оплаты труда. В частности, размер тарифной ставки или оклада, доплат и надбавок. Также необходимо конкретизировать условия предоставления компенсаций и выплат стимулирующего характера, указав:
    • название выплаты;
    • условия ее получения;
    • критерии оценки эффективности трудовой деятельности;
    • периодичность и размер;
  • трудовой распорядок;
  • условия труда на рабочем месте;
  • сведения об обязательном социальном страховании.

Трудовой договор может содержать и дополнительные условия, расширяющие права и обязанности сторон. Главное, чтобы они не ухудшали положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными действующим законодательством.

Процедура введения эффективного контракта

Чтобы осуществить переход на новую систему оплаты труда с минимальными временными затратами и соблюсти при этом нормы действующего законодательства, следует пройти следующие этапы:

  1. Сформировать специальную комиссию, в полномочия которой будет входить организация перехода на эффективные контракты.
  2. Подробно изучить показатели эффективности и механизмы оценки трудовой деятельности, которые разработаны для вашего вида учреждения.
  3. Ознакомить коллектив со всеми нововведениями и правовой базой.
  4. Создать на официальном сайте учреждения специальный раздел, посвященный оценке эффективности деятельности учреждения, где можно будет ознакомиться со всеми соответствующими документами и нормативами.
  5. Произвести анализ действующих трудовых соглашений и привести их в соответствие со статьей 57 ТК РФ и Приказом Минтруда РФ № 167н.
  6. Разработать показатели эффективности труда сотрудников.
  7. С учетом разработанных показателей внести изменения в положения об оплате труда и о выплатах стимулирующего характера.
  8. Принять локальные нормативные акты, связанные с оплатой труда работника, с учетом мнения профсоюза (издать Приказ о переходе).
  9. Конкретизировать трудовую функцию и условия оплаты труда работника.
  10. Разработать индивидуальные трудовые договоры (дополнительные соглашения) с работниками с учетом утвержденной формы эффективного контракта.
  11. Утвердить измененные должностные инструкции.
  12. Уведомить работников об изменении определенных условий трудового договора.
  13. Заключить с работниками дополнительные соглашения.

Образец дополнительного соглашения

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/effectivniy-contrakt-v-culture

О переводе мкук«дом культуры рабитицы» на « эффективный контракт» и об утверждении показателей эффективности деятельности учреждения культуры, руководителя и работников учреждения

Осуществить перевод МКУК «Дом культуры Рабитицы» на эффективный контракт до 01.10.2017 года.2. Утвердить прилагаемый Перечень показателей эффективности деятельности Муниципального учреждения культуры «Дом культуры Рабитицы», руководителя и работников учреждения (далее – Перечень). 3. Руководителю МКУК «Дом культуры Рабитицы»:3.1.

разработать и утвердить локальным правовым актом показатели эффективности по основным категориям работников, с учетом прилагаемого Перечня, специфики учреждения;3.2. направить копии указанных локальных правовых актов в отдел по молодёжной политике, культуре, спорту и туризму администрации МО Волосовский муниципальный район.4.

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя МКУК «Дом культуры Рабитицы» Катлярчук Елену Ильиничну.5. Постановление разместить на официальном сайте Администрации Рабитицкого сельского поселения в сети Интернет.6.

Трудовой договор с директором (заведующим) дома (дворца) культуры, клуба (срочный)

Работник подчиняется непосредственно _____________________.

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: «___»_________ ___ г.

2.3. Договор заключен на срок до ____________________________ в связи с __________________________________________________________________________. (обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного договора) 3.1.

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц. 3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).

3.3.

Образец заполнения эффективного контракта с работниками культуры

Руководствуясь ими, субъекты РФ и МО должны разработать локальные акты, устанавливающие критерии оценки эффективности труда работников, и внести изменения в действующие документы, регламентирующие систему оплаты труда. К основным мероприятиям, которые должны предпринять учреждения культуры при внедрении эффективного контракта и усовершенствованной системы оплаты труда, относится утверждение показателей эффективности труда работников.

В соответствии с Рекомендациям № 920, показатели эффективности разнятся в зависимости от вида учреждения культуры, к которым действующее законодательство относит:

  1. библиотеки;
  2. прочие учреждения.
  3. цирки;
  4. музеи;
  5. концертные организации;
  6. зоопарки;
  7. театры;

Материалы по теме В качестве методологической базы для разработки показателей эффективности следует использовать программу «Развитие

Трудовой договор с художественным руководителем

В обеих случаях юридические лица и граждане вправе самолично выбрать наиболее подходящий вид договора.

Срочный трудовой договор может быть заключен в том случае, если трудовые отношения с работником устанавливаются лишь на некоторое время. В ТК РФ представлен расширенный перечень тех причин, по которым может быть заключен такой вид трудового договора. Данные основания являются главным принципом, на основе которого оформляются краткосрочные трудовые отношения.

Также срочный договор имеет и другие отличия, а именно: оплата труда по данному договору осуществляется из Фонда заработной платы, как правило, через каждые две недели в определенный день; условия договора не допускают применения штрафных санкций.

Трудовой договор (эффективный контракт) с работником культуры (работник театра) (примерная форма)

Работнику устанавливается (ненужное зачеркнуть):- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;- шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.Время начала работы ________________;Время окончания работы ________________.3.

3 Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:- перерывы в течение рабочего дня (смены);- ежедневный (междусменный) отдых;- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);- нерабочие праздничные дни;- отпуска.3.4.

Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:- основной отпуск ____________ календарных дней;- дополнительный отпуск ________________.3.5.

Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Образец эффективного контракта для бюджетников

Также нужно выстроить универсальную систему требований ко всем работникам, она должна вытекать из требований к деятельности самой бюджетной организации. Эти требования предусмотрены в государственном и муниципальном задании и иных подобных документах.

Если этого не сделать, получится обычный трудовой договор, только очень объемный.

Он не обеспечит желаемой эффективности. Порядок не сложный и состоит из четырех этапов.

Каждый потребует времени, внимания и всесторонней оценки, поэтому рекомендуется создать специальную рабочую группу, в которую нужно включить представителей администрации, сотрудников и профсоюза. Этап 1.

Разработать или актуализировать нормативную документацию, которая регламентирует критерии оценки эффективности и нормы труда и обязанности каждой должности по штатному расписанию.

Помните, что все внутренние документы нужно утвердить и ввести в действие.

Этап 2. Изменить в правила внутреннего трудового распорядка, , о премировании, стимулирующих и компенсирующих выплатах.

Эффективный контракт с работниками культуры

Показатели эффективности в учреждениях культуры К основным мероприятиям, которые должны предпринять учреждения культуры при внедрении эффективного контракта и усовершенствованной системы оплаты труда, относится утверждение показателей эффективности труда работников. В соответствии с Рекомендациям № 920, показатели эффективности разнятся в зависимости от вида учреждения культуры, к которым действующее законодательство относит: — библиотеки; — музеи; — театры; — цирки; — зоопарки; — концертные организации; — прочие учреждения.

В качестве методологической базы для разработки показателей эффективности следует использовать программу «Развитие культуры и туризма», а также Федеральную целевую программу «Культура России (2012-2018 годы)», которая утверждена Постановлением Правительства РФ от 03.03.2012 № 186. В приложении к Рекомендациям № 920 можно найти примерный перечень показателей эффективности по видам учреждений культуры.

Эффективный контракт в культуре

Тогда ему необходимо направить письменное предупреждение о переводе на эффективный контракт. В данном документе необходимо указать причины решения о переводе, ссылку на нормативно-правовые документы, по которым возможен перевод без разрешения сотрудника, ссылку на Программу и сроки для принятия решения о согласии или несогласии с последующими действиями руководства.

Как правило, этот срок не должен превышать двух месяцев. Дело в том, что на сегодняшний момент переход на не является обязательным в рамках трудового законодательства. Поэтому, если организация решила перейти на эффективные контракты, то она должна предоставить сотрудникам доказательства того, что это необходимо.

Как известно, переход на систему эффективных контрактов в культуре должен произойти до 2020 года.

Именно поэтому руководителю нужно не только заключить эффективные контракты с новыми сотрудниками, но и пересмотреть условия договоров старых сотрудников.

Как составить эффективный контракт с работником культуры

При разработке важно обратить внимание на следующие параметры:

  1. рост доходов от оказания платных услуг, по сравнению с предыдущим периодом;
  2. согласованность параметров эффективности от федерального уровня до конкретной организации и работника;
  3. выполнение показателей по соотношению средней заработной платы работников и средней заработной платы по субъекту РФ;
  4. объем деятельности, в том числе количество граждан, которые воспользовались услугами;
  5. расширение (обновление) перечня предоставляемых населению услуг.
  6. выполнение целевых показателей деятельности, которые определены в «дорожных картах»;

Составляя эффективный контракт с руководителем учреждения культуры, рекомендуется учитывать в том числе:

  1. как заполняется штат в течение года;
  2. расходы на повышение квалификации сотрудников;
  3. изменение квалификации работников;

МКУ «Дом культуры Кривское»

Осуществление выплат стимулирующего характера предусматривается в зависимости от результатов труда и качества, оказываемых муниципальных услуг, в соответствии с разработанными показателями эффективности деятельности работника МКУ «Дом культуры Кривское» 2.7.

Для учёта особенностей деятельности каждой группы работников и обеспечения увязки размеров выплат стимулирующего характера с показателями, характеризующими результаты и качество работы, конкретные условия труда закрепляются в эффективных контрактах с работниками районного учреждения.

Источник: http://dengi-pod-raspisku.ru/obrazec-ehffektivnogo-kontrakta-s-hudozhestvennym-rukovoditelem-selskogo-doma-kultury-85244/

Как разработать эффективный контракт в культуре

Образец эффективного контракта с художественным руководителем сельского дома культуры

В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2020 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.

2012 № 2190-р, эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат, в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Таким образом, сутью эффективного контракта является установление взаимосвязи между оплатой труда и результатами работы бюджетной организации.

Что такое эффективный контракт в культуре

Эффективный контракт применяется в отношениях с сотрудниками федеральных государственных учреждений, а также может быть заключен с работниками государственных учреждений субъектов Российской Федерации и работниками муниципальных учреждений.

Пунктом 2 «Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта», утвержденных Приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167н, в отношении каждого сотрудника должны быть уточнены и конкретизированы:

  • трудовая функция;
  • показатели и критерии оценки эффективности деятельности;
  • размер вознаграждения;
  • размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.

Рекомендуется при оформлении трудовых отношений с сотрудниками бюджетной организации учитывать нормативные акты (а при отсутствии — разработать их), определяющие:

  • систему оплаты труда сотрудников (включая размеры должностных окладов, окладов за классный чин, ставок заработной платы, доплат, надбавок);
  • систему нормирования труда;
  • условия труда работников по итогам проведения специальной оценки условий труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • штатное расписание организации;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Основная проблема при введении эффективного контракта связана, как правило, с разработкой измеримых показателей результатов работы. Особенно это актуально при оформлении отношений с работниками творческих специальностей.

Эти показатели должны быть тщательно продуманы и апробированы.

Необходимо выстроить единую систему требований к работникам, вытекающую из требований к деятельности самого учреждения, предусмотренных в государственном и муниципальном задании и иных подобных документах.

Без выполнения этого условия эффективный контракт останется просто более объемным трудовым договором и не обеспечит своей эффективности.

Стоит отметить, что в Министерстве культуры РФ наиболее успешно справляются с поставленной Правительством задачей. Письмо Минкультуры России от 05.08.

2014 N 166-01-39/04-НМ «О направлении Методических рекомендаций по взаимоувязке системы отраслевых показателей эффективности деятельности в сфере культуры от федерального уровня до конкретного учреждения и работника» приводит количественные и качественные характеристики соответствующих работ, характеризующие результативность труда служащих отрасли.

Эти показатели приведены в табличной форме в качестве показателей эффективности деятельности организаций по всем видам учреждений культуры. Рекомендуем использовать эти данные для разработки собственного образца эффективного контракта для работников культуры.

Порядок внедрения и образец заполнения эффективного контракта в культуре 2020

На первый взгляд алгоритм внедрения не сложен и состоит всего из четырех этапов, однако каждый этап потребует времени, внимания и всесторонней оценки. Поэтому большинство консультантов рекомендует создавать рабочую группу из представителей администрации, сотрудников и профсоюза (при его наличии).

  1. Первым этапом необходимо разработать или привести в соответствие нормативную документацию, регламентирующую критерии оценки эффективности труда работников учреждения, нормы труда служащих с учетом отраслевой специфики, содержание и объем трудовых функций каждой должности согласно штатному расписанию. Все локальные документы должны быть утверждены и определен срок введения их в действия.
  2. Вторым этапом вносятся соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, о премировании, стимулирующих и компенсирующих выплатах, в должностные инструкции.
  3. Третьим этапом разрабатываются образцы трудовых договоров (эффективных контрактов) по каждой должности для заключения с вновь принимаемыми на работу сотрудниками, а также дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам, для приведения их в соответствие требованиям к эффективному контракту.
  4. Четвертый этап потребует максимально четкого соблюдения требований Трудового Кодекса РФ, так как им будет являться изменение условий трудового договора по инициативе работодателя — подписание дополнительного соглашения к трудовому договору с действующими сотрудниками учреждения.

Работодатель должен направить служащему письменное уведомление не позднее, чем за два месяца. При согласии — заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору в установленном порядке. При этом истечения двух месяцев можно не дожидаться.

Если сотрудник не согласен на заключение дополнительного соглашения, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся в организации работу, в том числе нижеоплачиваемую, которую сотрудник может занять (ч. третья ст. 74 ТК РФ).

Однако, если бюджетная организация полностью переходит на новую систему оплаты труда, будет затруднительно подобрать сотруднику вакансию, не предусматривающую работу в условиях эффективного контракта. В этом случае трудовой договор прекращают (п. 7 ч. первой ст.

77 ТК РФ).

Распоряжение Правительства РФ от 26.11.

2012 N 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2020 годы» еще с 2013 года рекомендовало заключать трудовые договоры с руководителями учреждений на основе типовой формы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329. В этой форме в качестве одного из критериев оценки деятельности руководителя при назначении ему стимулирующих выплат предусмотрено обеспечение достижения установленных учреждению ежегодных показателей соотношения средней заработной платы работников возглавляемой им организации и средней заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации. Эта типовая форма вполне может быть взята за образец эффективного контракта в культуре.

Эффективный контракт с руководителем учреждения культуры, типовая форма

скачать

Источник: https://clubtk.ru/forms/trudovoy-dogovor/kak-razrabotat-effektivnyy-kontrakt-v-kulture

Эффективный контракт с художественным руководителем дома культуры

Образец эффективного контракта с художественным руководителем сельского дома культуры

Продолжительность рабочей недели — 36 часов.

График работы, начало, окончание рабочего дня, перерыв для отдыха и питания устанавливается Работнику согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Государственный художественный музей».

6.2. Работнику предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 16 календарных дней.

Работнику предоставляется отпуск:

— за первый год работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

— за второй и последующие годы в соответствии с утвержденным в установленном порядке графиком отпусков Учреждения.

7.

В этой связи во всех трудовых коллективах проведена организационная и разъяснительная работа;

— в государственных (муниципальных) учреждениях культуры осуществлялись уточнение и конкретизация трудовых функций работников.

Так, например, в Государственном учреждении культуры «Тульский академический театр драмы» с мая 2015 года все работники театра переведены на «эффективный контракт», в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности и качества выполняемых работ и услуг для назначения стимулирующих выплат.

Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые функции и обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и в соответствии с должностной инструкцией;

— соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка для работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Государственный художественный музей»;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Надбавка за выслугу лет Стаж работы по специальности (в отрасли) Наличие необходимого стажа Ежемесячно Устанавливается размер в зависимости от стажа (руб./%)

Размер премии можно установить за каждый показатель эффективной работы, как в вышеуказанной таблице, так и можно прописать общую сумму, которая зависит от всех установленных показателей. Тогда каждый показатель, который влияет на премию (надбавку), должен иметь вес.

За стаж работы по специальности (в отрасли, учреждении) определяется согласно условиям, установленным в Положении об оплате труда учреждения, Коллективном договоре.

Аналогичные показатели можно использовать для руководителя клубного формирования (коллектива художественной самодеятельности).

5

РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, награжденным ведомственными знаками отличия в труде, имеющим ученую степень доктора (кандидата) наук, соответствующими профилю профессиональной деятельности по месту основной работы

Размер выплаты за награды, почетные звания, наличие ученой степени определяется в процентах от должностного оклада (оклада) работника

Премия по итогам работы за месяц

Премия по итогам работы за месяц выплачивается с учетом результатов деятельности работника, исходя из данных, представленных руководителем структурного подразделения учреждения (непосредственного руководителя работника) в ежемесячных отчетах о деятельности структурных подразделений (непосредственных подчиненных работников), в порядке, установленном п.5.6.

  • конкретизированная трудовая функция работника. Необходимо указать должность в соответствии со штатным расписанием, профессию и специальность с указанием квалификации;
  • условия оплаты труда. В частности, размер тарифной ставки или оклада, доплат и надбавок.

Также необходимо конкретизировать условия предоставления компенсаций и выплат стимулирующего характера, указав:

  • название выплаты;
  • условия ее получения;
  • критерии оценки эффективности трудовой деятельности;
  • периодичность и размер;
  • трудовой распорядок;
  • условия труда на рабочем месте;
  • сведения об обязательном социальном страховании.
  • Трудовой договор может содержать и дополнительные условия, расширяющие права и обязанности сторон.

    Внимание

    По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    3.5.

    Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
    В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    3.6.

    Положения по оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты — Мансийского автономного округа – Югры «Государственный художественный музей»

    5.2. Заработная плата выплачивается работнику в сроки, установленные Коллективным договором.

    5.3. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ханты – Мансийского автономного округа – Югры, коллективным договором и локальными нормативными актами.

    6.
    Рабочее время и время отдыха

    6.1. Работнику устанавливается рабочий день, продолжительностью 7,2 часов в день.

    Работодатель обязан:

    — предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

    — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты Работодателя, настоящий трудовой договор;

    — обеспечить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

    — обеспечить Работнику организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

    — обеспечить Работнику своевременно и в полном объеме выплату заработной платы;

    — осуществлять обязательное социальное страхование Работника;

    — исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя.

    5. Оплата труда

    5.1.

    Ханты — Мансийского автономного округа – Югры «Государственный художественный музей»

    В зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры

    При выслуге лет от 1 года до 3 лет — 5%;

    при выслуге лет от 3 до 5 лет — 10%;

    при выслуге лет от 5 до 10 лет — 15%;

    при выслуге лет от 10 до 15 лет — 20%;

    при выслуге лет свыше 15 лет — 30%.

    Конкретный размер выплаты за выслугу лет определяется в процентах от должностного оклада

    Выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени

    Выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени

    выплачивается в порядке, установленном п.5.4.

    Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ____________ в случае ____________________.

    11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами.
    Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

    11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

    11.5.

    Ханты-Мансийск Ханты-Мансийского автономного округа — Югры Тюменской области, 628011.

    1.4. Работа у Работодателя по настоящему трудовому договору является для Работника основной.

    1.5.Условия труда на рабочем месте по настоящему трудовому договору соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда.

    2. Срок действия трудового договора.

    2.1.

    Важно

    Настоящий трудовой договор заключается с Работником на неопределенный срок.

    2.2. Дата начала работы: 15 января 2017 года.

    2.3. С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца. В период прохождения испытательного срока Стороны руководствуются нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

    3.
    Права и обязанности Работника

    3.1.

    Правил внутреннего трудового распорядка для работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Государственный художественный музей»;

    — требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

    — поощрять Работника за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

    — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом российской Федерации, иными федеральными законами;

    — реализовывать иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, локальными нормативными актами Работодателя.

    4.2.

    Рекомендациям приведена методология условий оплаты труда, определяемых в «эффективном контракте» работника государственного (муниципального) учреждения культуры, с примерами по установлению показателей эффективности деятельности отдельных работников учреждений культуры.

    Согласно Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.

    2012 № 2190-р (далее — Программа № 2190-р), «эффективный контракт» — это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

    За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

    а) должностной оклад 7513 рублей в месяц;

    б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

    Наименование выплаты

    Размер выплаты

    Фактор, обуславливающий получение выплаты

    Районный коэффициент к заработной плате и стипендиям

    1,7

    Источник: https://rosconsent.ru/effektivnyj-kontrakt-s-hudozhestvennym-rukovoditelem-doma-kultury

    Трудовой договор с директором (заведующим) дома (дворца) культуры, клуба (срочный)

    Образец эффективного контракта с художественным руководителем сельского дома культуры
    г. _______________ “___”__________ ___ г. _________________________________, именуем__ в дальнейшем Работодатель, (наименование работодателя)в лице ___________________________________________________________________, (должность, Ф.И.О.)действующ___ на основании _______________________________, с одной стороны, (Устава и т.д.

    )и гражданин(ка) РФ _______________________________________________________, (фамилия, имя, отчество)именуем___ в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили договоро нижеследующем:

    1.1.

    Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности директора (заведующего) дома (дворца) культуры, клуба, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции директора (заведующего) дома (дворца) культуры, клуба, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

    1.2. Работа по договору является для Работника основной.

    1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: ______________________.

    1.4. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

    1.5. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    1.6. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

    1.7. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

    2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

    2.2. Дата начала работы: “___”_________ ___ г.

    2.3. Договор заключен на срок до ____________________________ в связи с__________________________________________________________________________. (обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного договора)

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.

    3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников “___________”, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

    3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

    3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    3.5.

    Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

    Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

    Время простоя по вине Работника не оплачивается.

    3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

    3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ . ОТПУСКА

    4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени :___________________________________________________________________________с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) ____________________.

    4.2. Время начала работы: ______________________ .

    Время окончания работы: ______________________.

    4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается .

    4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

    О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

    4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

    5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    5.1. Должностные обязанности Работника:

    5.1.1. Разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительной и досуговой деятельности среди населения в зоне действия дома (дворца) культуры, клуба.

    5.1.2. Составляет планы творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности учреждения с учетом новых социально-экономических условий и развития рыночных отношений.

    5.1.3. Обеспечивает правильное расходование денежных средств и сохранность имущества, ведет учет и установленную отчетность.

    5.1.4. Подписывает хозяйственные договоры и финансовые документы, распоряжается без доверенности имуществом и средствами учреждения, выдает доверенности, пользуется правами найма и увольнения, издает приказы и указания в пределах своей компетенции.

    5.1.5. Контролирует соблюдение работниками их функциональных обязанностей и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.

    5.1.6. Принимает необходимые меры и незамедлительно сообщает Работодателю в случае возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

    5.1.7. Соблюдает относящиеся к его деятельности локальные нормативные акты, принятые у Работодателя.

    5.1.8. Отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

    5.1.9. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

    5.1.10. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений организации.

    Источник: https://vse-documenty.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D1%81_%D0%B4%D0%B8%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%BC_%D0%B7%D0%B0%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D1%83%D1%8E%D1%89%D0%B8%D0%BC_%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%B0_%D0%B4%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%86%D0%B0_%D0%BA%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D1%83%D1%80%D1%8B_%D0%BA%D0%BB%D1%83%D0%B1%D0%B0_%D1%81%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9

    Спроси у юриста
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: