Образец приказа по срочному договору на 2 месяца определенной работы

Содержание
  1. Образец приказа по срочному договору
  2. Нормативные акты . Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору
  3. Прием на работу по срочному трудовому договору
  4. Популярное по теме
  5. Когда можно заключить срочный трудовой договор?
  6. Оформление приема на работу по срочному трудовому договору
  7. Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору
  8. Образец заявления на прием на работу по срочному трудовому договору
  9. Заключаем срочный трудовой договор
  10. Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору
  11. Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору
  12. Приказ о приеме на работу форма Т-1
  13. Образец заполнения приказа Т-1:
  14. Когда работадатель расторгнул трудовой договор, нужно ли писать заявление на увольнение?
  15. Если вначале года был приказ №1 об увольнении, то трудовой договор под каким номером заключать
  16. Тонкости оформления приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору — примеры для скачивания
  17. Образец заполнения о принятии срочника
  18. Если работник оформляется по совместительству
  19. Если сотрудник берется на 0.5 ставки
  20. Скачать примеры
  21. Приказ о приеме на работу временно — образец и правила оформления
  22. Случаи издания приказа
  23. Задача приказа
  24. Структура документа
  25. Кто оформляет?
  26. Как исполняется приказ?
  27. Как и с кем можно заключить срочный трудовой договор
  28. Основания заключения срочного трудового договора
  29. Особенности срочного трудового договора
  30. Условие срочности
  31. Ссылка на основание заключения
  32. Испытание при срочном трудовом договоре
  33. Оформление документов
  34. Срочный трудовой договор и беременность
  35. Отпуск при временном контракте
  36. Больничный
  37. Продление срочного трудового договора
  38. Правила увольнения временного сотрудника
  39. Прием на работу по срочному трудовому договору – пошаговая инструкция
  40. Что такое срочный трудовой договор
  41. Срочный и бессрочный договоры – в чем отличие
  42. В каких случаях обязательно оформлять работника по стд
  43. В каких случаях оформить работника по стд можно, но не обязательно
  44. Как правильно оформить на работу по СТД

Образец приказа по срочному договору

Образец приказа по срочному договору на 2 месяца определенной работы

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты . Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору

Приказ Минюста России от 08.06.2011 N 240

“Об Уставе Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования “Российская правовая академия Министерства юстиции Российской Федерации”

Прием на работу по срочному трудовому договору

Прием на работу по срочному трудовому договору происходит по общим правилам, но имеет некоторые нюансы, о которых мы и расскажем. В статье вы также найдете образец заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору, образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору.

Популярное по теме

Из этой статьи вы узнаете:

  • На какой срок заключается срочный трудовой договор при приеме на работу
  • Как составить приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору
  • Как установить испытательный срок при приеме на работу по срочному трудовому договору.
  • Когда можно заключить срочный трудовой договор?

    По общему правилу, установленному Трудовым кодексом РФ, работодатели должны заключать с работниками трудовые договоры на неопределенный срок.

    Срочные трудовые договоры заключаться только в следующих случаях:

    1. Когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Все эти случаи перечислены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. а именно:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)
  • с лицами, направляемыми на работу за границу
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг
  • если организация создана на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой
  • для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки
  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы
  • в других случаях, предусмотренных законодательством.
  • 2 . В ситуациях, предусмотренных частью 2 ст. 59 ТК РФ. Эта норма разрешает заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон:

  • если работодатель относится к субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек)
  • с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности
  • с творческими работниками
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности предприятия
  • со студентами, которые учатся по очной форме обучения
  • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов
  • с совместителями
  • в других случаях, предусмотренных законодательством.
  • Во всех других ситуациях заключение срочного трудового договора будет неправомерным, даже если работник согласен трудиться на условиях срочности.

    Оформление приема на работу по срочному трудовому договору

    Прием на работу сотрудника по срочному трудовому договору происходит по общим правилам. Процедура оформления трудовых отношений в данном случае имеет лишь незначительные нюансы.

    Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору

    Заявление на прием на работу – это документ с просьбой о приеме на работу. Такое заявление, а также документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ. будущий работник предоставляет при заключении трудового договора. Отметим, что заявление о приеме на работу не входит в перечень обязательных документов, необходимых для трудоустройства.

    Основанием для возникновения трудовых отношений является не заявление, а трудовой договор, в котором отражаются все условия, в том числе условие срочности. На основании трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ ).

    Поэтому наличие или отсутствие заявления никак не влияет на возникновение трудовых отношений между работником или работодателем.

    В этой связи многие работодатели в настоящее время постепенно отказываются от устоявшейся практики требования от работника заявления о приеме на работу. Тем не менее, если кадровым документооборотом компании предусмотрена необходимость такого заявления, работнику можно предложить его написать.

    Форма заявления о приеме на работу законодательно не утверждена. Компания может разработать свой бланк заявления о приеме на работу. Такое заявление работник может написать от руки в произвольной форме или поставить подпись в бланке, разработанном компанией.

    Образец заявления на прием на работу по срочному трудовому договору

    Генеральному директору ООО Астра

    Петрову М.П.

    от Трофимовой С.В.

    Заявление

    Прошу принять меня на работу в ООО Астра на должность бухгалтера на время исполнения обязанностей сотрудницы, отсутствующей на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

    Трофимова

    06 апреля 2015

    Заключаем срочный трудовой договор

    При заключении срочного трудового договора в нем необходимо отразить:

  • срок действия
  • обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного договора.
  • Отметим, что максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор – 5 лет.

    Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

    Образец срочного трудового договора (фрагмент)

    Срок действия трудового договора – 1 год.

    Срочный договор заключен по соглашению сторон (работодатель относится к субъектам малого предпринимательства).

    Испытательный срок при приеме на работу по срочному трудовому договору может быть установлен по общим правилам, то есть по соглашению сторон (ст. 70 ТК РФ ).

    Срок испытания не может превышать трех месяцев. Испытательный срок продолжительностью до шести месяцев может быть установлен:

  • руководителям организаций и их заместителям
  • главным бухгалтерам и их заместителям
  • руководителям филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.
  • Если трудовой договор заключается на период до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается. А при сроке трудового договора от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

    Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору

    В том случае, если организация использует унифицированные формы документов, приказ о приеме на работу составляется по форме № Т-1 (при приеме на работу одного сотрудника) или форме № Т-2 (при приеме на работу нескольких работников).

    В приказе отражается срок, на который заключен трудовой договор.

    Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору

    Унифицированная форма № Т-1

    Приказ о приеме на работу форма Т-1

    Приказ о приеме сотрудника на работу по форме Т-1 применяют в целях оформления и ведения учета лиц, которые принимаются по трудовому договору на работу.

     Бланк приказа о приеме подготавливает и оформляет сотрудник отдела кадров или юридического отдела и подписывает руководитель учреждения.

     Чтобы правильно оформить документ, используйте предложенный ниже образец приказа на прием на работу, скачать его можно по ссылке в конце статьи.

    Приказ должен доводиться до сведения сотрудника, принимаемого на работу, под роспись.

    В дальнейшем данный документ уже выступает как основание для произведения соответствующих записей в личной карточке сотрудника, его трудовой книжке.

    а также для открытия лицевого счета (скачать образец лицевого счета Т-54 можно по ссылке ). Также работник на стадии приема на работу заполняет личный листок по учету кадров для его включения в личное дело .

    Бланк приказа заполняется на основании заявления работника, скачать образец которого можно здесь .

    Также нужно отметить, что форма Т-1 используется при оформлении одного работника на работу, если принимается несколько работников, то оформляется форма Т-1а. Скачать бланки этих форм также можно ниже.

    Образец заполнения приказа Т-1:

    В верхнем правом углу бланка приказа о приеме на работу указывается код согласно ОКПО.

    В стр. «Наименование организации» указывается полное или сокращенное (если такое предусмотрено уставной документацией) название учреждения.

    Приказу о приеме на работу должен быть присвоен порядковый номер и дата оформления документа (число, месяц, год).

    Согласно Трудовому кодексу РФ такой приказ издается на основе трудового договора, и бланк приказа о приеме на работу должен соответствовать его условиям. При оформлении трудового договора на неопределенный срок, в строке “Принять на работу с”, указывается дата начала трудовой деятельности сотрудника, а строка «по» – не заполняется.

    В случае заключения срочного договора, в строке “по”, проставляют дату его последнего рабочего дня.

    Фамилия, имя отчество сотрудника в бланке приказа указываются в именительном падеже. В таблице указывается присвоенный ему табельный номер. Далее – полное название структурного подразделения. В случае отсутствия такового, следует ставить прочерк.

    Наименование должности сотрудника указывают в соответствии со штатным расписанием (скачать образец Т-3 ).

    В бланке приказа о приеме на работу в стр. «Условия приема на работу, характер работы» делается запись основная или по совместительству постоянно или для замещения отсутствующего временно работника.

    Тарифная ставка (оклад), а также надбавка (при ее наличии) указываются цифрами.

    При установлении испытательного срока его указывают прописью. Если трудовой договор не содержит условий об испытании, это значит, что сотрудник принят на работу без такового. В таком случае данную строчку не заполняют.

    В качестве основания указывают номер и дату заключения трудового договора.

    Вот таким образом должно происходить оформление приказа на прием на работу, его образец вы можете скачать ниже.

    Оформленный приказ подписывает руководитель учреждения с указанием должности и обязательной расшифровкой подписи. После этого работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись, с указанием  даты ознакомления.

    Приказ о приеме на рабоут форма Т-1 – скачать образец .

    Скачать бланк форма Т-1 – ссылка .

    Скачать бланк форма Т-1а – ссылка .

    Когда работадатель расторгнул трудовой договор, нужно ли писать заявление на увольнение?

    Нужно-с указанием причины расторжения трудового договора.

    Приказ об увольнении это распорядительный документ, который составляется с целью оформления факта прекращения трудового договора и увольнения сотрудника. На основании заявления работника об увольнении составляется приказ об увольнении по собственному.

    Обязательно, трудовой договор не есть самодостаточный документ.

    Если договор расторгнут по инициативе работодателя-то пусть пишет приказ о вашем увольнении с объяснением причины расторжения договора и согласно приказа вас увольняет, не забыв выплатить выходное пособие и не отгулянный вами отпуск. Вы ничего писать не должны. так как не изъявляли желания расторгать договор.

    Нужно знать причину расторжения трудового договора. Основание то какое?

    Если срочный трудовой договор и Вас уведомили об его окончании за 3 дня, то не нужно. И если ТД расторгается за виновные действия или прогул и т. д. – тоже. Уточните свою ситуацию.

    Если вначале года был приказ №1 об увольнении, то трудовой договор под каким номером заключать

    Смотря какая у вас компания если большая, то лучше нумерацию делать на год, напр. 001/14(где 001-порядковый номер, а 14-год заключения). а если фирма небольшая, то нумерация скользящая, т. е. если в 2013 году последний номер был 127, то первый номер в 2014 – 128.

    Например, если у вас есть уже существующая должность, то принимать по срочному договору нельзя.Поэтому приказ об увольнении должен быть издан не позднее этой даты. А учитывая, что этот день приходится на выходной, то приказ необходимо издать не позднее 25 февраля.

    А я бы обнулила и делала в 01/14,02/14,03/14. Год надо обнулять.

    Источник: http://iskovoepismo.my1.ru/publ/raznye_dogovory/obrazec_prikaza_po_srochnomu_dogovoru/17-1-0-20

    Тонкости оформления приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору — примеры для скачивания

    Образец приказа по срочному договору на 2 месяца определенной работы

    Работодатель вправе принять нового работника на ограниченный срок, заключив с ним срочное трудовое соглашение, в случае, если есть на то обстоятельства, установленные ТК РФ.

    Несмотря на то, что сотрудник работать в компании будет временно, принять его нужно по всем правилам, обязательно заключить приказ.

    Нужно ли писать заявление о принятии на срочную работу — образец заявления.

    Работодатель может использовать унифицированный бланк Т-1 или оформить свой приказ. Главное – помнить об обязательных реквизитах, подлежащих включению в документы, согласно требованиям законодательства.

    Заполнение поля «принять с.. по»

    Заполненный образец приказа Т-1 при приеме на ограниченный срок будет отличаться от аналогичного распоряжения при устройстве на постоянное место службы полем «принять с … по», где необходимо заполнить обе строки. В верхней указывается день, соответствующий началу деятельности срочника, в нижней – дату завершения трудовой деятельности или событие, к которому приурочено прекращение действия соглашения.

    Образцы заполнения данного поля в различных случаях (нажмите для увеличения):

    для выполнения работна сезонные работына время декрета

    Заполнение поля «условия/характер ..»

    Также о срочности отношений говорится в пункте об условиях, где поясняется, что работа носит временный характер, данное поле может выглядеть следующим образом (нажмите для увеличения):

    для выполнения работына сезонные работына время декрета

    Скачать бесплатно образец приказа при приеме на постоянное место.

    Срочные трудовые отношения могут быть вызваны необходимостью замещения отсутствующего сотрудника. Частая и популярная причина заключения подобного договора – замещение работницы на время нахождения в декретном отпуске, а также последующем отпуске по уходу за ребенком.

    В целом, можно выделить такие причины подписания срочного трудового договора:

    • Замещения отсутствующего сотрудника (например, на время декретного отпуска, нахождения на больничном);
    • Выполнение ограниченного объема обязанностей;
    • Оказание определенной услуги;
    • Сезонные работы.

    Образец заполнения о принятии срочника

    Для примера приведен прядок оформления типового бланка Т-1:

    Условие бланкаЗаполнение при принятии срочника
    Реквизиты работодателяНаименование как в учредительных документах, ОКПО.
    Реквизиты приказаНомер и дата составления. Номер должен быть уникальным в течение отчетного периода, как правило, это год. Для удобства к цифровому порядковому номеру добавляются буквы и символы.Дата – день, когда заполняется бланк.
    Принять на работуВ поле «с» ставится первый рабочий день (по срочному трудовому договору), в поле «по» вносится момент окончания договора (дата или событие). Заполнение поля «по» также определяется условиями срочного трудового договора. Ниже приведены образцы заполнения приказов в различных случаях.
    Реквизиты работникаФИО как в паспорте, должность по штатному расписанию, подразделение.
    УсловияВносится фраза, говорящая о срочности трудовых отношений, поясняется причина установления таких отношений.
    ЗарплатаРазмер оклада, ставки, надбавки – согласно должности по штатному расписанию.
    Испытательный срокЕсли действие срочного договора не превышает 2-х месяцев, то испытание не может быть более двух недель. В прочих случаях возможно установить максимум 3 месяца.
    ОснованиеРеквизиты срочного трудового договора
    ПодписиРуководитель вводит в действие заполненный приказ, а сотрудник с ним знакомится под роспись.

    Работодателю нужно помнить о том, что о расторжении срочного трудового договора работника нужно предупредить письменно за три дня до его окончания.

    Исключением является принятие на место другого сотрудника, например, на время декретного отпуска. В этом случае договор будет расторгнут, как только отсутствующий появится на трудовом месте.

    Если работник оформляется по совместительству

    В данном случае есть некоторые нюансы выполнения трудовых обязанностей. Совместитель имеет основное рабочее место, где ему нужно работать в полную силу. Совместительство выполняется в свободное время, данный момент нужно указать и в трудовом договоре, и в приказе о приеме.

    Скачать образец приказа о приеме совместителя на постоянную работу.

    Пример приказа при приеме совместителя по срочному договору:

    Если сотрудник берется на 0.5 ставки

    Свои особенности есть при оформлении в штат сотрудника на 0.5 ставки, подробнее об этих особенностях и оформлении бланка приказа в такой ситуации можно прочить в статье — Приказ о приеме на 0.5 ставки.

    Ниже приведены примеры заполнения распоряжение при приеме срочника на различных условиях.

    Скачать примеры

    Образец приказа о приеме на сезонные работы – скачать.

    На время декретного отпуска – скачать.

    Для выполнения работ – скачать.

    По срочному трудовому договору – скачать.

    Источник: https://blankived.ru/prikaz-o-prieme-na-rabotu-srochnika/

    Приказ о приеме на работу временно — образец и правила оформления

    Образец приказа по срочному договору на 2 месяца определенной работы

    Даже если работа временная, а не постоянная, трудовые отношения оформляются по общим правилам трудового законодательства.

    А это означает, что и трудовой договор нужно подписывать, и приказ о приеме на работу издавать.

    Случаи издания приказа

    По норме статьи 68 Трудового кодекса после подписания трудового договора следует процедура издания приказа. Распоряжение о трудоустройстве оформляется и в том случае, если договор срочный.

    Статья 59 Трудового кодекса содержит полный перечень обстоятельств, при которых возможно заключать срочные договоры, то есть именно такие ситуации служат основанием к изданию приказа о временном трудоустройстве.

    Обстоятельства срочности таковы:

    • замещение временно отсутствующего сотрудника (на время отпуска, декрета и т.п.);
    • необходимость выполнения временных работ в компании, срок которых не превышает двух месяцев;
    • необходимость выполнения сезонных работ (когда нужда в них возникает только в определённый сезон: летний, зимний и т.д.);
    • направление на работу за границу;
    • необходимость выполнения работ, отличных от основной деятельности компании (ремонт, пусконаладка, монтаж, демонтаж и т.д.);
    • временное увеличение объёма работ;
    • компания создана для выполнения определённых работ на обозначенное время;
    • объём работ строго определён, но время выполнения не конкретизировано;
    • стажировка, производственная практика;
    • направление с биржи труда на определённый срок;
    • альтернативная служба.

    В перечисленных случаях приказ о временном трудоустройстве издаётся только на основании заявления, но существуют ситуации, когда и по взаимному соглашению устанавливается срок трудоустройства (ч.2 ст.59 ТК):

    • работа у предпринимателя или в небольшой компании со штатом меньше 35 единиц;
    • претендент является возрастным пенсионером;
    • претендент может работать только временно по заключению врача;
    • имеет место вахтовая работа на Крайнем Севере и приравненных к нему районах;
    • работник принимается на время предотвращения аварий, ЧП, катастроф и их последствий;
    • работа творческая (в СМИ, театрах, кинематографе, цирках и т.д.);
    • трудоустраивается руководитель компании, его зам или главбух;
    • трудоустраивается студент‑очник;
    • работа по совместительству.

    Задача приказа

    К функциям документа можно отнести не только определение периода работы, включаемого в стаж, но и подтверждение того, что срочность заключения договора оправдана.

    По нормам ТК нельзя заключать срочные договоры, если предполагается постоянная работа, то есть не сезонная, на срочная и т.п. Для фиксации законности в приказе указывается вид работ или обстоятельства, перечисленные в 59‑й статье.

    Структура документа

    Приказ может быть оформлен как по форме Т-1 (или Т-1а, если трудоустраивается несколько сотрудников) или по правилам делопроизводства, принятым в компании. Если документ создаётся не по форме Т-1, где уже предусмотрены все обязательные включения, нужно разработать такую форму, в которой указываются все необходимые сведения.

    Обязательные включения таковы:

    • название компании (или ФИО работодателя‑физического лица);
    • регистрационный номер и число оформления;
    • начальная и конечная даты выполнения работ;
    • ФИО сотрудника (и отдел, если он указан в трудовом договоре);
    • должность;
    • вид трудоустройства (временно);
    • вид работы (срочная, сезонная и т.д.);
    • размер зарплаты;
    • испытательный срок (не больше 2 недель, если работа будет выполняться не дольше полугода);
    • реквизиты трудового договора;
    • виза директора;
    • строка ознакомления работника с документом.

    Кто оформляет?

    Кадровую работу по приказу директора могут вести:

    • кадровик;
    • секретарь;
    • делопроизводитель;
    • другой специалист.

    Если фирма небольшая, работу с кадрами может вести директор самостоятельно. Физическое лицо или предприниматель, нанимающий работников, тоже сам обязан вести документацию, в том числе, и приказы оформлять.

    Как исполняется приказ?

    Приказы обязательно подписываются руководителями, предпринимателями или физическими лицами‑работодателями. В строке ознакомления должна стоять живая подпись сотрудника.

    После подписи приказ вкладывается в номенклатурную папку, где и хранится 75 лет.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

    Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/prikaz-o-prieme-na-rabotu-vremenno-obrazec.html

    Как и с кем можно заключить срочный трудовой договор

    Образец приказа по срочному договору на 2 месяца определенной работы

    Скачать бесплатно образец срочного трудового договора 2020 (на сезон)
    Скачать бесплатно образец временного трудового договора с работником 2020 (для директора)
    Скачать бесплатно образец краткосрочного трудового договора на 2020 год (на определенную работу)
    Скачать бесплатно бланк срочного трудового договора с работником (пустой)

    Основания заключения срочного трудового договора

    Пример: вы — владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай. Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники. К вам толпой бегут сотни желающих помочь за чисто символическое и скромное денежное вознаграждение.

    Вы с радостью принимаете предложения, но возникает вопрос: как правильно оформить с людьми краткосрочные производственные отношения? Вам ведь потребуются их услуги только на летний период, а вдруг кто-то из них не захочет увольняться осенью, прямо так и заявив: нет, давай мне теперь зарплату постоянно!

    Для таких ситуаций статей 59 ТК РФ предусмотрен срочный трудовой договор (СТД), действующий определенный период, например сезон.

    Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные соглашения, изложен в статье 59 ТК РФ. Исходя из текста этой статьи, такие трудовые договоры могут заключаться в следующих ситуациях:

    • с работниками, которых направляют трудиться за границу;
    • с замещающими выборные должности;
    • для замещения временно отсутствующего (отпуск, декрет, длительная болезнь) работника, который планирует по истечению какого-либо срока вернуться к своим обязанностям или просто не может быть уволен по законодательству;
    • для выполнения временных работ. Срок таких работ ограничен 2 месяцами;
    • для сезонных работ. Особенно актуально это на предприятиях агропромышленного сектора или туризма;
    • с сотрудниками организаций, созданных на конкретный период, или для выполнения определенных работ;
    • для выполнения нехарактерных для обычной деятельности организации работ, например на время починки оборудования или строительства нового цеха. Также трудовой договор, ограниченный по продолжительности, заключается при временном расширении производства (объемов услуг);
    • на время практики и стажировки;
    • с людьми, направленными для прохождения альтернативной службы или на общественные и исправительные работы.

    С некоторыми категориями работников СТД может быть заключен по соглашению сторон. К ним относятся:

    • пенсионеры;
    • люди с ограниченными возможностями здоровья, в соответствии с медицинским заключением и программой реабилитации;
    • работающие в районах Крайнего Севера, если они переезжают к месту работы;
    • лица, занятые на ликвидации катастроф, аварий и других ЧС;
    • избранные по конкурсу на замещение должностей;
    • творческие работники (перечень их определен законодательством);
    • руководители и главные бухгалтеры;
    • студенты очной формы обучения;
    • совместители.

    Правом заключить контракт с определенным сроком действия пользуются и субъекты малого предпринимательства, численность сотрудников которых не превышает 35 чел.

    Особенности срочного трудового договора

    Форма срочного трудового договора с работником (образец с 2020 года) не является универсальной и разрабатывается под конкретную ситуацию с учетом специфики деятельности предприятия. Иногда работодатели нарушают порядок заключения СТД, что может приводить к недовольству работников и обращениям их за защитой своих прав в компетентные органы.

    Чтобы не тратить время на судебные тяжбы, необходимо учитывать определенные законодательством особенности срочного трудового договора.

    Условие срочности

    Одной из главных особенностей такого трудового договора является сам факт его срочности.

    Максимальный срок срочного трудового соглашения составляет пять лет, минимальный период не ограничен (статья 58 ТК РФ).

    Ссылка на основание заключения

    При оформлении срочного трудового договора необходимо обязательно указать, по какой причине заключается именно контракт ограниченной продолжительности.

    Если в тексте документа отсутствуют основания для его заключения, то по суду он может быть признан бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

    Необходимо также указать дату окончания либо обозначить событие, означающее окончание работы (ст. 294 ТК РФ).

    Особенно важно это в ситуации, когда принимают сотрудника на место временно отсутствующего. В таком случае момент окончания договора определяется моментом выхода основного работника, и это необходимо прямо указать в тексте.

    Испытание при срочном трудовом договоре

    Образец краткосрочного трудового договора с работником может содержать и условие об испытании, продолжительность которого зависит от срока трудового договора. Если срок составляет менее двух месяцев, испытательный период не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

    Если длительность временного контракта составляет от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).

    Если трудовой договор заключается на 6 месяцев и более, то продолжительность испытания, как и при заключении бессрочного контракта, ограничена 3 месяцами, а для руководящих работников — 6.

    Оформление документов

    Порядок документального сопровождения деятельности работника в целом не зависит от срока заключаемого с ним контракта. Но одна особенность все же есть.

    При приеме такого работника оформляется приказ по форме Т1 или другой, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем, в котором обязательно отражается, что договор заключен на конкретный срок, и дается ссылка на основание такого решения (один из пунктов ст. 59 ТК РФ).

    При увольнении в трудовую книжку работника вносится запись вида:

    « …расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Аналогичная отметка делается и в личной карточке сотрудника.

    Срочный трудовой договор и беременность

    Да, бывает и так… В этом случае работодателю, в соответствии со статьей 261 ТК РФ, придется потребовать (но очень нежно!) у работницы соответствующую медицинскую справку, подтверждающую ее интересное состояние, и продлить временное соглашение до окончания срока беременности, т. е. фактически до родов. Вот когда родит ребеночка, можно с ней проститься, а до этого момента нельзя.

    Возможны и варианты.

    Если вместо справки о беременности девушка приносит установленный законом бланк листа временной нетрудоспособности, где в обосновании его выдачи указана беременность, а также заявление о желании пойти в оплачиваемый отпуск (при этом вообще не важно, сколько она у вас проработала, хоть неделю), работодателю придется подготовить и подписать соответствующий приказ. Потому что, в соответствии со статьей 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам (или после него) работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени, которое она у него проработала.

    Поэтому получается, что вместо трех летних месяцев некоторые юридически грамотные девушки могут продержаться на временной работе подольше.

    Однако ст. 261 ТК РФ допускает единственную, кроме ликвидации организации, ситуацию, когда беременную женщину уволить можно. В соответствии с ч. 3 этой статьи, расторжение СТД возможно при одновременном соблюдении 3 условий:

    • беременная женщина принята на место временно отсутствующего работника;
    • основной работник приступает к своим обязанностям;
    • у работодателя нет другой работы, которую беременная сможет выполнять по состоянию здоровья, даже нижеоплачиваемой.

    В этом случае трудовой договор также расторгается в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока.

    Отпуск при временном контракте

    Лица, оформившие временный трудовой контракт, обладают такими же правами, что и лица, зафиксировавшие производственные отношения бессрочно.

    Поэтому если срок соглашения о временной работе позволяет сотруднику идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, отдых предоставляется на общих основаниях.

    Если временные рамки не позволяют, то при увольнении бухгалтерия произведет сотруднику соответствующую денежную компенсацию.

    Больничный

    Сотрудники, работающие по трудовым договорам, в том числе и заключенным на определенный срок, застрахованы на случай временной нетрудоспособности, и могут в случае необходимости взять больничный.

    Оплачивается он одинаково, вне зависимости от условий трудового договора, за одним исключением. Сотрудники, заключившие СТД продолжительностью менее 6 мес., могут получить выплаты не более чем за 75 дней нетрудоспособности. Такая норма закреплена п. 4 ст.

    6 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Сложности возникают и в ситуации, когда на дату окончания контракта сотрудник находится на больничном. Общеизвестно, что расторжение договора по инициативе работодателя с болеющим сотрудником не допускается. Но истечение срока не является инициативой руководства, поэтому уволить такого работника вполне правомерно, главное — соблюсти процедуру.

    Продление срочного трудового договора

    Как таковая, процедура продления СТД в ТК РФ не описана, что неизменно вызывает вопросы касательно возможности увеличения (или сокращения) его продолжительности.

    С одной стороны, такой контракт либо прекращается в заранее определенный день истечения его срока, либо становится бессрочным, если работник продолжает трудиться.

    С другой, законодательство не запрещает работнику и работодателю, как сторонам трудовых отношений, заключать дополнительные соглашения в случае необходимости изменения условий договора, в том числе и в отношении его срока.

    Правила увольнения временного сотрудника

    В соответствии со статьей 79 ТК РФ, срочный контракт заканчивается с истечением срока его действия, это самостоятельное основание для прекращения рабочих отношений.

    Основные шаги по увольнению временного работника следующие:

    1. Не менее чем за 3 дня до даты прекращения СТД уведомить работника о предстоящем увольнении под подпись либо (в случае отсутствия его на работе, например, по причине болезни) направив соответствующее уведомление телеграммой или другим способом, позволяющим подтвердить его получение работником.

      Скачать

    2. В день увольнения выдать работнику расчет (с учетом компенсации за отпуск, если он не отгулян) и трудовую книжку. Либо, если работник не находится в день увольнения на рабочем месте (все еще болеет), направить требование явиться для совершения всех необходимых процедур. Отправлять работнику трудовую книжку или иные документы можно только после получения от него письменного разрешения.

    Если работника хотят перевести на постоянную работу в организации, то ничего делать не нужно. СТД автоматически становится бессрочным при продолжении трудовых отношений после даты его окончания в силу ст. 58 ТК РФ. Но не возбраняется (и даже рекомендуется Рострудом) заключить дополнительное соглашение, в котором отменить указывающие на продолжительность СТД пункты.

    Источник: https://clubtk.ru/srochny-trudovoy-dogovor

    Прием на работу по срочному трудовому договору – пошаговая инструкция

    Образец приказа по срочному договору на 2 месяца определенной работы

    Здравствуйте! Сегодня поговорим про прием на работу по срочному трудовому договору. Особенности такого договора подробно прописаны в Трудовом кодексе, но, несмотря на это, при приеме на работу новых сотрудников на период, предприятие часто совершает ошибки. Для того чтобы избежать судебных споров и штрафов, работодателю следует детально разобраться во всех вопросах.

    Что такое срочный трудовой договор

    Срочный трудовой договор – распространенный вид соглашения между нанимателем и работником, когда по определенным причинам эти отношения имеют оговоренный срок окончания, в отличие от обычного трудового договора.

    • Скачать бланк, образец срочного трудового договора
    • Скачать Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору

    Срочный и бессрочный договоры – в чем отличие

    Для удобства сравнения представим данные в виде таблицы:

    Показатель

    Бессрочный ТД

    Срочный ТД

    Срок действияНе имеет срока действияМаксимум пять лет. Срок может указываться датой или событием (выход постоянного сотрудника, окончание временных работ). Кроме того, добавляется в приказ
    Причина заключенияНе указываетсяОбязательно прописывается в приказе
    Задача работникаРаботодатель постоянно возлагает новые задачиЗадача одноразовая и конкретная
    Социальные гарантии работникаПредусмотрены Трудовым кодексом (больничный, отпуск и др.)Аналогичны БТД, если на момент наступления срока гарантии СТД еще не истек
    Отношение государстваВоспринимается как гарантия стабильного заработка населения и процветания экономикиВозможный источник риска в виде злоупотреблений со стороны работодателя. Максимальные проверки со стороны Трудовой инспекции

    Однако работодатель не всегда может свободно выбирать, какой вид договора предложить соискателю, так как в некоторых пунктах закон требует заключение СТД, а в некоторых – делает такой шаг со стороны нанимателя возможным, но не обязательным.

    В каких случаях обязательно оформлять работника по стд

    Существуют виды работ, характер и условия которых предполагают заключение трудового договора на ограниченный срок. Чаще всего это связано с природными или сезонными особенностями, а также с невозможностью узнать срок окончания деятельности.

    Перечислим основные случаи:

    • На время отсутствия постоянного сотрудника (например, по причине декретного отпуска);
    • При отправлении сотрудника работать за границу;
    • При временном переходе спортсмена к другому работодателю;
    • Если сама организация-наниматель создана временно для решения конкретной задачи;
    • Для деятельности, которая для организации не является типичной;
    • Для выполнения сезонной работы;
    • Для выполнения временной работы (до двух месяцев);
    • Для работ в связи с профессиональной деятельностью/стажировкой;
    • Для лиц, направленных на общественные работы;
    • Если работник – проректор высшего учебного заведения;
    • Если граждане проходят альтернативную гражданскую службу;
    • При избрании на фиксированный срок в члены выборного органа.

    В каких случаях оформить работника по стд можно, но не обязательно

    Необязательный СТД носит название «по соглашению сторон».

    Работодатель может заключить его с лицами при следующих обстоятельствах:

    • Предприятия малого бизнеса с персоналом не более тридцати пяти человек;
    • Работник пенсионного возраста, а также если по предписанию врача он может быть только на временной работе;
    • Работа в условиях крайнего севера и сопряжена с переездом туда;
    • Для устранения последствий катастроф, эпидемий, аварий, а также предотвращения этих событий;
    • Люди творческих профессий (деятели кинематографа, журналисты СМИ, артисты театра и цирка);
    • Работник очной формы обучения в учебном заведении;
    • Члены экипажа морских и речных судов;
    • Руководители, их заместители и главные бухгалтеры предприятий, вне зависимости от формы собственности и деятельности фирмы;
    • Совместители;
    • Заместители должностей научно-педагогических сотрудников в высшем учебном заведении;
    • Лица, приглашенные на тренерскую должность для подготовки подопечных к состязаниям.

    Во всех остальных случаях (их подавляющее большинство) закон предписывает наем работников только по бессрочному трудовому договору.

    Как правильно оформить на работу по СТД

    Итак, если работодатель убедился, что случай с его будущим работником подпадает под один из вышеперечисленных пунктов, встает вопрос о грамотном приеме на работу, в том числе – верном заполнении всех документов. В целом трудоустройство по СТД не отличается от традиционного, но имеет несколько особенностей.

    При обоих вариантах для трудоустройства работник должен принести в отдел персонала следующие документы:

    • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
    • Трудовую книжку (если работа первая, наниматель по закону не имеет права просить у работника принести пустую книжку, так как она является документом строгой отчетности. Она должна быть заведена самим работодателем);
    • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
    • Документы воинского учета – для военнообязанных лиц;
    • Документ об образовании или квалификации;
    • Справку о несудимости.

    Строго по Трудовому Кодексу работодатель не вправе запрашивать у работника ИНН, а также регистрацию по месту жительства, но они часто нужны и поэтому запрашиваются. Что касается медицинских книжек, то их необходимость определяется характером деятельности работника (торговля, образование, общепит и другие).

    После предоставления документов работником начинается следующий многоступенчатый этап – его оформление кадровой службой организации. На этом этапе существует ряд нюансов, свойственных СТД.
    Рассмотрим их в таблице:

    Этап №ДокументОсобенность заполнения

    Важно помнить

    1

    Заявление о приеме на работуСоставляется от руки на бумажном носителе. Его вид остается на усмотрение организацииНе является обязательным документом. При наличии хранится в личной карточке работника

    2

    Трудовой договорНепременное условие – в договоре должен быть указан срок окончания его действия. Также в нем должно быть представлено основание для его заключенияЕсли срок не указан, в глазах закона договор автоматически станет бессрочным. Даже если срок обозначен в приказе о приеме на работу

    3

    Приказ о приеме на работуЗаполняется распечатанная форма T-1 (для одного лица) или T-1a (для нескольких). В ячейку «дата» вносятся 2 даты — «с» и «по»Нужно обязательно обозначить событие в качестве окончания действия договора, если неизвестна его календарная дата. Например, «по завершению сбора яблок в садах»

    4

    Трудовая книжкаЗапись о приеме на работу не отличается от записи при БТД — «временность» никак не отражена«Срочность» отразится позже, при увольнении, через запись с упоминанием истекшего срока договора

    5

    Личная карточка работникаКарточка имеет унифицированную форму T-2После ознакомления с записью в трудовой книжке и личной карточке работник расписывается на 2ой и 3ей странице карточки

    5

    Доп. соглашение к трудовому договоруФакультативный этап. Составляется, если действие СТД истекло, но обе стороны хотят продлить трудовые отношенияВ этом случае договор трансформируется в бессрочный

    В обязательном порядке еще до подписания договора сотрудник должен ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, своей должностной инструкцией, а также подтвердить свое ознакомление подписью в соответствующем журнале.

    Трудовой договор, приказ и трудовая книжка регистрируются в соответствующих журналах сотрудником отдела персонала.

    Как известно, при обычном трудовом договоре испытательный срок не может превышать трех месяцев (или полугода в случае с должностью руководителя или главного бухгалтера). Однако при СТД условия несколько иные, учитывая возможную непродолжительность работы.

    • Если не предусмотрено иное, испытательный срок остается стандартным – вплоть до трех месяцев;
    • Если ТД оформляется на срок от двух до шести месяцев, то длительность испытания не может превышать двухнедельного срока;
    • Если договор заключается на период меньше двух месяцев, то испытание не проводится.

    Итак, мы разобрали ключевые вопросы по срочному трудовому договору. Будем надеяться, что полученная информация позволит работодателям лучше ориентироваться в этом непростом вопросе и еще увереннее вести свое предприятие к успеху.

    Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/priem-na-rabotu-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru/

    Спроси у юриста
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: