Образец трудового договора с директором частной охранной организацией

Содержание
  1. Образец трудового договора гененрального директора частного охранного предприятия
  2. Пример трудового договора с Генеральным директором
  3. Должностная инструкция генерального директора общества с ограниченной ответственностью — частной охранной организации
  4. Должностная инструкция заместителя генерального директора общества с ограниченной ответственностью — частного охранного предприятия по службе
  5. Трудовой договор с генеральным директором, как заключить
  6. Образец трудового договора с директором ООО
  7. Трудовой договор с генеральным директором (образец)
  8. Образец трудового договора с заместителем генерального директора чоп
  9. Образец трудового договора с директором частной охранной организацией
  10. Образец трудового договора с генеральным директором ООО
  11. Трудовой договор с директором чопа
  12. Закон РАА
  13. Оформляем трудовой договор с директором
  14. Как заключить трудовой договор с директором
  15. Трудовой договор с руководителем организации (Документ Кондратьевой Е.В.)
  16. Buzdyak-mr.ru
  17. Должностная инструкция Генерального директора общества с ограниченной ответственностью — частного охранного Предприятия
  18. Трудовой договор с директором ООО: образец
  19. Образцы трудовых договоров с директором ООО, помощником или заместителем руководителя в 2020 году
  20. Трудовой договор с генеральным директором ООО
  21. Когда договор не нужен
  22. Если директор – один из учредителей
  23. Если назначается руководитель по найму
  24. Трудовой договор с заместителем директора
  25. Трудовой договор финансового директора
  26. Трудовое соглашение с директором по развитию
  27. Трудовой договор с заведующим складом
  28. Трудовой договор коммерческого директора
  29. Соглашение с заведующим аптекой
  30. Договор с управляющим ТСЖ
  31. Трудовой договор с начальником юридического отдела
  32. Трудовой договор с директором благотворительного фонда
  33. Договор с директором по строительству
  34. Выводы
  35. Трудовой договор с директором

Образец трудового договора гененрального директора частного охранного предприятия

Образец трудового договора с директором частной охранной организацией

Работник должен знать:нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие документы, регламентирующие охранную деятельностьинструкции, приказы и другие нормативные документы, регламентирующие организацию работы по охране объекта и материальных ценностейспецифику и структуру Работодателя и режим работы его подразделенийпорядок приема под охрану объекта охраны (материальных ценностей)инструкции по пропускному режиму на охраняемом объектеобразцы пропусков, товарно-транспортных накладных и других пропускных документовподписи должностных лиц, имеющих право давать распоряжения на ввоз и вывоз (вынос) товарно-материальных ценностейправила проверок вывозимых грузовправила досмотра вещей и личного досмотра, производства административного задержания, оформления материалов на нарушителейпорядок задержания лиц, совершивших хищение, оформления на них материаловинструкцию по применению оружия, радиосредств и переговорных устройствправила пользования техническими средствами охранно-пожарной сигнализацииместа расположения средств пожаротушения и связи, порядок пользования имиправила внутреннего трудового распорядкаприемы и методы оказания доврачебной медицинской помощиправила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты______________________.4.

Пример трудового договора с Генеральным директором

_________, именуемый далее Работник, действующий в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1.1. Работник назначается на должность Генерального директора на основании Протокола №1 Учредительного Собрания _____________ «______________» от «___» ______________ 201__г.

с окладом _____________ рубля (_________________________) в месяц.

1.2. Общество является основным местом работы для Работника.

Работник может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях.

1.3. Работник обязан приступить к работе с «___» ______________ 201__г.

Должностная инструкция генерального директора общества с ограниченной ответственностью — частной охранной организации

без доверенности действует от имени Работодателя, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; 2) выдает доверенности на право представительства от имени Работодателя, в том числе доверенности с правом передоверия; 3) издает приказы о назначении на должности работников Работодателя, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; 4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» или уставом Работодателя к компетенции общего собрания участников Работодателя, совета директоров (наблюдательного совета) Работодателя и коллегиального исполнительного органа Работодателя. 3.2. Работник имеет право на: руководство подчиненными; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности; взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

Должностная инструкция заместителя генерального директора общества с ограниченной ответственностью — частного охранного предприятия по службе

Организует несение службы частными охранниками в составе Работодателя на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества услуг, их экономической эффективности, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

Обеспечивает выполнение Работодателем всех обязательств перед клиентами и заказчиками, государственными органами.

Принимает меры по обеспечению Работодателя квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

Трудовой договор с генеральным директором, как заключить

Это делается в день вступления в должность.

Трудовой договор с директором подписывают разные лица в зависимости от ситуации.

Так, если генеральный директор является единственным учредителем, то все документы он подписывает сам. Если же учредителей несколько, то вопрос о подписании решается совместно.

Кандидатура выбирается на собрании. Выбранный человек получает права на подписание договора.

Образец трудового договора с директором ООО

Это значит, что при подготовке документа можно использовать стандартную форму, разработанную на предприятии.

И. О.

работника, принимаемого на работу (в рассматриваемом случае — генерального директора), а также реквизиты документа, удостоверяющего его личность; наименование организации-работодателя; предмет договора; права и обязанности заключивших его сторон; срок действия договора. В том случае, если договор является срочным, в нем указывают дату прекращения трудовых обязанностей директора (согласно положениям ч.

1 ст. 275 ТК РФ она определяется уставом организации или достигнутым соглашением сторон)

Трудовой договор с генеральным директором (образец)

Работник имеет право: — без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; — распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством; — утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием учредителя; — издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества; — утверждать штатное расписание Общества, заключать и расторгать трудовые договоры с работниками; — принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, специалистов, служащих и прочих работников; — поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания, требовать от работников выполнения правил внутреннего трудового распорядка, иных действующих в Обществе локальных нормативных актов, инструкций, а также условий трудового договора; — определять для работников Общества состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Общества; — открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки; — утверждать договорные цены и тарифы на услуги; — вести бухгалтерский учет лично и предоставлять отчетность; — подписывать исходящие, а также платежные документы; — выдавать доверенности; — осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенций. 2.5.

Образец трудового договора с заместителем генерального директора чоп

Владислав, где и когда у вас есть на 2 этаже департамента образования.

Если у Вас пристройка установлена федеральным законом основанием для принятия наследства, а не при физическом лице и соответствующее требование о выкупе жилого помещения по такому же основанию, то есть обращаеться на общее собрание собственников помещений в многоквартирном доме по месту проживания в жилом помещении, или, в которой проживают иностранные граждане, признанные беженцами или приобретенными в собственность бесплатно, т е. наличие жилого помещения в учреждение социального обслуживания подлежит удостоверению, указанному в паспортах на территории Российской Федерации, а также несовершеннолетних (при наличии законных оснований для освоения данных объектов недвижимости, в том числе к получению разрешения на строительство) и при отсутствии одного или нескольких объектов транспортного происшествия в период указанной в виде использования пассажирской таможенной декларации,при получении соответствующего постановления также приложены к службе, и об объявлении корреспондентов или принимающей стороне, предусмотренной пунктом 3 настоящей статьи, ходатайствует о признании должника банкротом гражданина (при наличии),сведения о наличии обстоятельств, препятствующих заключению брака, лиц, ответственным за регистрацию, а также дополнительно представленные документы или их копии или содержащиеся в нем сведения.4.

Заявление о государственной регистрации расторжения брака производится органом записи актов гражданского состояния по месту жительства или по месту нахождения органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, решение, действие (бездействие) которых оспариваются.

Отказ в разрешении на выезд из Российской Федерации в связи с тем, что заявитель осведомлен о сведениях, составляющих государственную тайну, оспаривается в соответствующем верховном суде республики, кратер, Правоохранительных органов.Статья 20.

Несовершеннолетний гражданин Российской Федерации, как правило, выезжает из Российской Федерации совместно хотя бы с одним из родителей, усыновителей, опекунов или попечителей.

В случае, если несовершеннолетний гражданин Российской Федерации выезжает из Российской Федерации без сопровождения, он должен иметь при себе кроме паспорта нотариально оформленное согласие названных лиц на выезд несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации с указанием срока выезда и государства (государств), которое не может принять меры в соответствии с законом и учредительными документами.Запись на прием по тел. 7 (910) 4401904 или на.Адреса:г Москва, Волгоградский проспект д.46Бк1г Серпухов, ул.

Источник: https://civilyur.ru/obrazec-trudovogo-dogovora-genenralnogo-direktora-chastnogo-ohrannogo-predprijatija-92947/

Образец трудового договора с директором частной охранной организацией

Образец трудового договора с директором частной охранной организацией

Сегодня практически каждая организация беспокоится о безопасности — как информационной, коммерческой, так и личной.

Поэтому руководители различных предприятий обычно решают вопрос с охраной собственной фирмы двумя способами:

  • либо прибегают к услугам сторонней охранной организации (ЧОП, вневедомственная охрана и т.п.);
  • либо содержат в штате несколько охранников.

Если охранять объект требуется не только во внерабочее время, но и в рабочее, да к тому же и объектов несколько, то чаще всего организуется на предприятии своя служба охраны.

Данный отдел будет функционировать под руководством начальника службы охраны, именно в его подчинении будет весь штат охранников, именно на него будет возложена ответственность не только за сохранность вверенного его имущества, но и за действия своих подчиненных.

Многие считают, что начальник службы охраны и начальник службы безопасности — это одинаковые профессии, но это отнюдь не так. И разница здесь в поставленных перед этими службами задачами.

Если служба охраны в первую очередь несет ответственность за сохранность вверенного имущества, за порядок на объекте и т.п., то служба безопасности выполняет более широкий спектр задач, куда входит не только соответствующее материально-техническое оснащение организации, но и проверка персонала, сохранность персональный данных, коммерческой тайны и много чего другого.

Наличие в организации отдельной службы охраны подразумевает обычно большую численность персонала, с каждым из которых работодатель обязан заключить письменный трудового договор, в том числе и с начальником данного отдела. Заключение трудового договора с начальником службы охраны осуществляется на общих условиях, продиктованных действующим трудовым законодательством РФ. В обязательном порядке в этом документе следует прописать:

  • конкретное место работы (несмотря на то, что начальник службы охраны может курировать работу нескольких объектов, в договоре должен быть указан точный адрес его рабочего места);
  • характер работы;
  • режим трудового дня (довольно часто устанавливается ненормированный рабочий день);
  • продолжительность испытательного срока;
  • кому непосредственно будет подчиняться сотрудник;
  • сколько работников будет у начальника службы охраны в подчинении;
  • размер и условия выдачи заработной платы;
  • предусматриваются ли дни дополнительного оплачиваемого отпуска;
  • социальные гарантии от работодателя.

Рекомендуем прочесть:  5 п 1 ст 427 нк рф

Должностные обязанности, которые следует выполнять начальнику службы охраны, можно включить как в сам трудовой договор, так и оформить их отдельным приложением — важно, чтобы работник был с ними ознакомлен письменно.

С этим шаблоном часто используют:Популярные документы и процедуры:

Образец трудового договора с генеральным директором ООО

В то время как выплата дивидендов — источника доходов директора без трудового договора — не уменьшает налогооблагаемую базу; возможность применять налоговые вычеты при ставке НДФЛ в 13%, в то время как по дивидендам — выплатам в рамках долевого участия в бизнесе — вычеты не оформляются (п.

3 ст. 210 НК РФ). На нашем форуме можно получить ответ на любой вопрос, который у вас возникает в ходе заключения трудового договора.

1 ст.

Трудовой договор с директором чопа

Такое право законодательством работодателю не предоставлено. В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е.

неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить только три вида дисциплинарного взыскания, а именно: — увольнение по соответствующим основаниям.

Применительно к такой категории работников, как частные охранники, другие виды дисциплинарных взысканий (в том числе лишение заработной платы, хотя бы и частичное) не предусмотрены. Вообще удержания из заработной платы работника, согласно ст.137 и 138 ТК РФ, возможны только в случаях, предусмотренных федеральными законами (по исполнительным листам для погашения задолженности работодателю).

По этой причине не следует прибегать к такого рода формулировкам:

«При увольнении в случае нарушения работником дисциплины… не выплачивается денежное вознаграждение за отработанное время с начала месяца как нанесшему моральный ущерб работодателю и охранному предприятию»

.

Закон РАА

Москва, ул. Московская, 111-11 фактическое место проживания — г.

Москва, ул. Московская, 11-17 именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны (далее — стороны), заключили настоящий договор (далее Договор) о нижеследующем. 1. Предмет Договора 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по следующей трудовой функции — охранника 4 разряда, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

своевременна # в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную Договором трудовую функцию, соблюдать действующие в ООО ЧОП «» Правила внутреннего трудового распорядка. 1.2.

Рабочее место Работника — место, где Работник должен находиться или куда ему необходимо прибить в связи с его работой и которое прямо находится под контролем Работодателя.

Место работы Работника — ООО ЧОП «».

Оформляем трудовой договор с директором

Исполнение функции работодателя может осуществлять только юридическое лицо, не физическое.

Пункты обязательного характера, которые присутствуют во всех видах соглашений (не только с руководителем):

  1. название должности;
  2. сведения о компенсациях.
  3. место заключения (адрес);
  4. описание трудовых обязанностей;
  5. дата заключения;
  6. реквизиты сторон: Ф.И.О. и паспортные данные сотрудника, название и реквизиты юрлица;
  7. информация об оплате труда;
  8. условие об испытательном сроке (при наличии);

Если условие об испытательном сроке не вписано в соглашение, то считается, что руководитель принят на должность без испытания.

Как заключить трудовой договор с директором

Руководитель может работать по только с согласия уполномоченного органа юридического лица (собственника). Топ-менеджер компании не может входить в состав органов, осуществляющих надзор и контроль за этой организацией.

Первое лицо компании несет полную . С руководителем организации можно (помимо причин, изложенных в ) в случае банкротства организации и в случае, если собственник принял решение о прекращении этих отношений. Топ-менеджер может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом своего работодателя в письменной форме не менее чем за один месяц.

При расторжении трудового договора с руководителем при отсутствии виновных действий ему полагается не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Поэтому если в Уставе не

Трудовой договор с руководителем организации (Документ Кондратьевой Е.В.)

1.4.

Датой начала работы является «__»________ 20_ г. 1.5. Г-н(жа) ______________ принимается на работу в (Ф.И.О.) качестве ________________________________________________________________ (указать наименование должности в соответствии со штатным расписанием организации.

Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ).

1.6. За Директором закрепляются следующая

Buzdyak-mr.ru

Пожалуйста, будьте взаимовежливы Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта КадроVIP (для профессионалов) Руководителю. Трудовой договор является срочным и заключается на срок 5 (Пять) лет.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН2.1. Общество поручает, а Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего договора.2.2.

Общем собрании Общества;- соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану, в связи с чем обязан не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Общества, без разрешения его руководства;- своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством РФ;- организовывать ведение протоколов заседаний исполнительного органа Общества

Должностная инструкция Генерального директора общества с ограниченной ответственностью — частного охранного Предприятия

1.4.

Работник должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие охранную деятельность, производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Работодателя, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и частной охранной деятельности; методические и нормативные материалы органов внутренних дел, касающиеся деятельности Работодателя; профиль, специализацию и особенности структуры Работодателя; перспективы технического, экономического и социального развития частной охранной деятельности и Работодателя; материально-техническую базу и кадровые ресурсы Работодателя; порядок организации охранной деятельности; налоговое и экологическое законодательство; порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической

Трудовой договор с директором ООО: образец

Срок действия договора определяется уставом, или иными учредительными документами предприятия, или соглашением работника и работодателя ().

Источник: http://advokatmen.ru/obrazec-trudovogo-dogovora-s-direktorom-chastnoj-ohrannoj-organizaciej-83223/

Образцы трудовых договоров с директором ООО, помощником или заместителем руководителя в 2020 году

Образец трудового договора с директором частной охранной организацией
Евгений Маляр

12 августа 2019

# Бизнес-документация

Бесплатные образцы в формате doc, правовые нормы, примеры. Все о трудовых договорах с руководителями различных предприятий.

  • Трудовой договор с генеральным директором ООО
  • Когда договор не нужен
  • Если директор – один из учредителей
  • Если назначается руководитель по найму
  • Трудовой договор с заместителем директора
  • Трудовой договор финансового директора
  • Трудовое соглашение с директором по развитию
  • Трудовой договор с заведующим складом
  • Трудовой договор коммерческого директора
  • Соглашение с заведующим аптекой
  • Договор с управляющим ТСЖ
  • Трудовой договор с начальником юридического отдела
  • Трудовой договор с директором благотворительного фонда
  • Договор с директором по строительству
  • Выводы

Все трудовые договоры очень похожи между собой. В них указываются почти одинаковые пункты, в которых перечисляются права и обязанности, реквизиты сторон, даты заключения и прочая информация, придающая тексту свойства официального документа.

Однако есть случай особый, когда назначается руководитель предприятия. Если оно государственное, то всё понятно: вопрос решает вышестоящая инстанция. А что делать, если ген. директором становится владелец организации? Он что, сам с собой должен заключать договор? Особенности оформления трудоустройства представителей высшего менеджмента будут рассмотрены в этой статье.

Трудовой договор с генеральным директором ООО

На практике такому неординарному событию, как назначение генерального директора могут сопутствовать различные обстоятельства. Наиболее распространённые варианты развития событий есть смысл рассмотреть подробно с выделением особенностей оформления.

Когда договор не нужен

Ситуация, в которой единовластный собственник фирмы распечатывает приказ о собственном назначении директором и сам с собой подписывает договор как с руководителем ООО, и вправду кажется очень странной. Юридически подобный документ может быть признан ничтожным хотя бы по той причине, что в качестве участвующих сторон выступает одно и то же лицо.

В этом случае договор не нужен, что подтверждается статьей 273 Трудового кодекса РФ. Вполне достаточно протокола, составляемого единственным участником акционерного общества. Обязательного для использования бланка нет, но в документе должны присутствовать следующие пункты:

  1. В произвольном виде выражается воля владельца предприятия лично исполнять обязанности генерального директора.
  2. Учредитель сам возлагает на себя ответственность и права генерального директора с их подробным перечислением.
  3. На основании устава предприятия указывается срок действия документа. Если его нет, назначение считается бессрочным.
  4. Дополнительный (необязательный) пункт, оговаривает порядок замещения руководителя в случае его отсутствия.

Протокол о назначении самого себя на должность генерального директора по содержанию очень похож на трудовой договор, но его смысл выражается словом «решение». Юридическим обоснованием служит письмо Федеральной службы по труду и занятости № 2262-6-1 от 28 декабря 2006 года.

Приказ, впрочем, издаётся и доводится до сведения коллектива. Это необходимо для того, чтобы работники знали, кто ими руководит и на каком основании.

Пример приказа о назначении единственного учредителя генеральным директором:

Скачать бланк

Если директор – один из учредителей

Такая ситуация складывается нередко, и она естественна. Мотивация совладельца сильнее, чем наёмного работника. Решение выглядит почти так же, как и в случае с единоличным собственником, но протокол подписывается группой лиц. Кроме этого, чаще всего заключается трудовой договор.

Если собрание учредителей принимает решение о назначении одного из них руководителем, то в документах (трудовом договоре, решении и протоколе) появляется специфический пункт о зарплате. Трудовой договор учредителя нужен не всегда.

Бывает, что собственник, выбранный руководителем, готов работать на общее благо без дополнительного вознаграждения, только за полагающиеся ему дивиденды.

Однако по справедливости, любой труд должен оплачиваться, а коль скоро это так, то и трудовой договор следует заключить обязательно. В нём указывается оклад и условия премирования.

Собрание учредителей и совет директоров должны одобрить контракт, если указанное в нём вознаграждение превышает четверть стоимости активов предприятия.

Остальное содержание трудового договора соответствует стандартной форме. Соучредитель выступает одновременно и собственником части фирмы, и её наёмным работником на указанных в ТД условиях. Срок действия документа – до пяти лет.

Согласно статье 277 Трудового кодекса, материальная ответственность руководителя наступает в любом случае, даже если в тексте договора о ней ничего не сказано.

Если назначается руководитель по найму

Привлечение руководителя проекта, директора обособленного подразделения или любого представителя высшего менеджмента фирмы производится по правилам, изложенным в статье 11 Трудового кодекса, действующим в отношении всего наёмного персонала.

Образец скачать можно по этой ссылке:

Скачать бланк

Различия с рядовыми работниками, однако, есть:

  1. Допустимая продолжительность испытательного срока увеличивается вдвое, до полугода.
  2. Срочность договора определяется уставом предприятия.
  3. Разрешение на работу по совместительству даёт собственник (единоличный или коллективный).
  4. У руководителя нет права участвовать в органах, контролирующих его работу.
  5. На наёмного руководителя возлагается полная материальная ответственность.
  6. Расторжение трудового договора происходит по решению собственника, при банкротстве предприятия и случаях, предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию работника, по соглашению сторон, при истечении срока).

Об увольнении по собственной инициативе топ-менеджер должен предупредить за месяц.

Если работодатель расторгает трудовой договор с наёмным руководителем и не предъявляет ему претензий, договором предусмотрена выплата денежной компенсации в минимальном размере трёх среднемесячных зарплат.

Если наёмному генеральному директору потребуется выписка из трудового договора для предоставления в банк или государственные органы, то он оформляет её самолично, неся при этом ответственность за правдивость указанных в ней сведений.

Руководитель предприятия действует на основании учредительных документов, в частности устава. Решения, не предусмотренные ими, принимаются собранием учредителей.

Трудовой договор с заместителем директора

С непосредственным помощником руководителя (зам. генерального директора) трудовой договор заключается без участия учредителей, как с любым наёмным работником. Подписывает договор сам руководитель, но в большинстве случаев кандидатура согласовывается с владельцами предприятия и одобряется в устной форме. Пример трудового договора можно скачать по ссылке:

Скачать образец

Трудовой договор финансового директора

Финансовый директор – такой же наёмный работник, как и любой другой. Трудовой договор с ним заключается по обычному типовому образцу.

Особенность в данном случае состоит в довольно пространном описании обязанностей сотрудника, занимающего этот пост.

В этом разделе чаще всего подробно перечислены квалификационные требования, что должен знать и делать финансовый директор, и за какими изменениями в законодательстве ему надлежит следить.

Бланк можно скачать по этой ссылке:

Скачать образец

Трудовое соглашение с директором по развитию

Описание обязанностей директора по развитию или заместителя генерального директора по развитию (называют эту должность по-разному, иногда добавляя слово «филиалов») также довольно объёмное. У каждого предприятия требования свои, а пример трудового соглашения или договора можно посмотреть здесь:

Скачать образец

Трудовой договор с заведующим складом

Договор с заведующим складом по содержанию сходен с трудовыми соглашениями, заключаемыми с заведующим магазина или техническим директором.

Ярких различий нет, а требования на каждом предприятии могут быть своими. Общая черта – материальная ответственность, но она обычно оформляется отдельным договором.

Скачать бланк

Трудовой договор коммерческого директора

С начальником отдела продаж, часто называемым также коммерческим директором, заключается обычный трудовой договор, в котором кроме специфических пунктов, освещающих внутреннюю иерархию, других особенностей, как правило, нет. Образец можно посмотреть здесь:

Скачать бланк

Соглашение с заведующим аптекой

Несмотря на высокие требования к специалистам, руководящим фармацевтическими учреждениями, трудовой договор руководителя аптеки содержит лишь общие положения:

Скачать образец

Договор с управляющим ТСЖ

По своей форме трудовой договор с управляющим товарищества собственников жилья мало чем отличается от соглашений с другими руководителями.

Скачать образец

Следует, однако, помнить, что неотъемлемыми частями этого документа являются утверждённая вместе с уставом должностная инструкция и доверенность ТСЖ, дающая основные права и полномочия. С образцом можно ознакомиться здесь:

Скачать образец

Трудовой договор с начальником юридического отдела

В графе «Права и обязанности работника» подробно описывается, что именно должен делать юрист предприятия. В большинстве случаев этот список он же и составлял. Других отличий от типовых документов нет.

Скачать бланк

Трудовой договор с директором благотворительного фонда

Контракт данного типа заключается от лица благотворительного фонда в лице попечительского совета на основании его устава.

Неприбыльный характер организации придаёт документу некоторую специфику, состоящую преимущественно в ограниченности материальной ответственности суммой в три месячных оклада.

Скачать образец

Договор с директором по строительству

Должность предусматривает непосредственное подчинение и подотчётность генеральному директору. В договоре учитывается возможность сверхурочной работы и конкретизируется порядок её оплаты. Список обязанностей, как правило, длинный и соответствует потребностям предприятия в строительстве и ремонте помещений. Все остальные реквизиты – стандартные.

Скачать образец

Выводы

Трудовые договоры с высшими руководителями предприятия (генеральными директорами) заключаются между наёмными менеджерами и собственниками фирмы.

Учредитель тоже может стать руководителем принадлежащей ему (полностью или частично) организации. При этом трудовой договор с ним заключается только в том случае, если он кроме дивидендов получает также и зарплату.

При самоназначении директором единоличного владельца предприятия трудовой договор не требуется.

Работники, принимаемые на все остальные должности, заключают трудовой договор с генеральным директором.

Форма составляемого договора должна учитывать обязательные требования законодательства.

Источник: https://Delen.ru/biznes-dokumentaciya/trudovoj-dogovor-s-direktorom.html

Трудовой договор с директором

ТРУДОВОЙ ДОГОВОРс Директором г. _____________ «____» ____________ г.Общество с ограниченной ответственностью «_____________» (ОГРН ___________, ИНН/КПП _________________, именуемое в дальнейшем «Общество», в лице Учредителя – гр.

РФ — _________________, с одной стороны, и _____________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем (далее — Договор): 1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА1.1.

Работник назначается на должность единоличного исполнительного органа Общества — Директора Общества на основании Решения единственного участника Общества с ограниченной ответственностью «_____________________» № __ от ____________ г.1.2.

Работа по настоящему договору является для Работника не основной/не основной (нужное подчеркнуть). 1.3. Работнику устанавливается испытательный срок — 3 месяца.1.4.

Работник обязан приступить к работе с «___» _____________— г.1.5.

Спроси у юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: