Основное место работы 0 5 ставки в трудовом договоре образец

Содержание
  1. Трудовой договор на 0 5 ставки образец
  2. Каким может быть неполный рабочий день?
  3. Как заключается трудовой договор?
  4. Какие права имеет работник при неполном рабочем дне?
  5. Кадровые документы
  6. Оформление трудового договора на 0,5 ставки
  7. Вопрос
  8. Ответ
  9. Трудовой договор на полставки: образец 2020 скачать
  10. Что такое неполная трудовая ставка?
  11. В каких случаях оформляют трудовой договор на полставки?
  12. Процедура заключения трудового договора на полставки
  13. Как составить трудовой договор на неполную занятость?
  14. Образец трудового договора на полставки
  15. Как написать заявление о приеме?
  16. Оформление приказа о приеме на сокращенный режим
  17. Как перевести сотрудника на частичную занятость?
  18. Как принять на полставки совместителя?
  19. Подведем итоги
  20. Трудовой договор на 0.5 ставки на основном месте работы: образец 2020, как прописать неполный рабочий день при совместительстве?
  21. Особенности на неполного рабочего дня на основном месте работы
  22. Как прописать в соглашении?
  23. Условия и содержание
  24. Как оформить при совместительстве?
  25. Скачать образец
  26. Выводы
  27. Трудовой договор на полставки – образец 2018 года
  28. Правовые основания работы на полставки
  29. Особенности заключения трудового договора с работником на полставки
  30. Можно ли заключить трудовой договор не на 0,5 ставки, а на 0,25?
  31. Как составить доп соглашение на неполный рабочий день
  32. Кому может быть установлен режим неполного времени работы
  33. Трудовой договор на неполный рабочий день: 0,5 ставки, образец 2020 г
  34. Режим ограниченного времени труда
  35. Порядок установления ограничений в трудовом договоре на неполный рабочий день
  36. Инициатор – работник
  37. Нюансы составления договора
  38. Трудовой договор на 0,5 ставки: как прописать, образец
  39. Основные понятия
  40. Виды
  41. Срочный
  42. Бессрочный
  43. Трудовой договор на полставки
  44. Общие положения
  45. Скачать образец трудового договора на неполную ставку
  46. Особенности
  47. Договор с директором
  48. Работа по совместительству
  49. Процедура оформления
  50. Подготовка заявления
  51. Приказ
  52. Дополнительное соглашение

Трудовой договор на 0 5 ставки образец

Основное место работы 0 5 ставки в трудовом договоре образец

Трудовой договор представляет собой документ, где устанавливаются трудовые отношения между нанимателем и человеком, нанимающимся на работу. При составлении трудового договора учитывается то, на какой режим работы рассчитывает будущий сотрудник – неполное рабочее время или полный день.

Каким может быть неполный рабочий день?

Неполный день согласно ст. 93 ТК РФ  бывает нескольких видов. К ним относятся:

  • неполный рабочий день (представляет собой 0,5 ставки, трудовой договор подписывается в день на четыре рабочих часа)
  • неполная рабочая неделя (составляет пять часов в день и четырехдневную рабочую неделю)
  • третий вариант – неполный день совмещается с неполной рабочей неделей (допускается 0,25 ставки, трудовой договор подписывается на десять рабочих часов в одну неделю).
  • При условии неполного дня работник никак не ограничен в своих правах. Выплата заработной платы происходит за общее количество рабочих часов или зависит от норм выработки.

    Работодатель обязан предоставить неполный день работникам:

  • имеющим несовершеннолетнего ребенка-инвалида возрастом до 18 лет – имеющим ребенка возрастом до 14 лет – имеющим отпуск по уходу за ребенком – ухаживающим за членом семьи при болезни последнего – беременным женщинам.
  • Как заключается трудовой договор?

    Трудовой договор составляется при устройстве человека на работу. Участники договора – работодатель, то есть владелец организации, компании, фирмы и непосредственно нанимающийся на работу человек.

    Подписывая договор, работник подтверждает свои обязательства по выполнению рабочих функций согласно всем условиям работодателя и соблюдение установленного трудового расписания.

    Работодатель обязуется при этом оплачивать труд и предоставить для работы все требующиеся условия.

    В договоре должны быть указаны:

  • место работы сотрудника (отдел, цех и прочее)
  • рабочие функции, которые обязан выполнять работник
  • время начала работы сотрудником
  • сумма заработной платы
  • период, на протяжении которого трудовой договор является действительным.
  • Если работник заключает трудовой договор на неполный рабочий день или же на полную ставку, то ему необходимо предоставить документы:

  • диплом об образовании
  • трудовую книжку
  • паспорт.
  • При трудоустройстве несовершеннолетних лиц или при условиях вредного труда дополнительно предоставляется справка с медицинского учреждения.

    Трудовой договор заключает сотрудник отдела кадров предприятия. Для того чтобы защитить свои права при трудоустройстве на новую работу, рекомендуется обратиться за услугами к профессиональному юристу. Если заключается трудовой договор на полставки, образец  также можно взять у специалистов или скачать на сайте.

    Какие права имеет работник при неполном рабочем дне?

    Предложение неполного рабочего дня может внести работник самостоятельно, либо его работодатель. Но утверждение такого графика происходит только в случае, если работник не против работать неполный день. Об этом он должен быть предварительно уведомлен за два месяца.

    Условия неполного рабочего дня совершенно не влияют на права работающего сотрудника. Работник имеет такой же оплачиваемый отпуск, как и другие сотрудники, работающие целый день. При неполном дне сохраняются все праздничные дни, а компенсация выплачивается из расчета средней заработной платы за один месяц.

    Кадровые документы

    Командировочное удостоверение (форма N Т-10)

    Является документом, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке (время прибытия в пункт(ы) назначения и время убытия из него (них)). В каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью.

    Выписывается в одном экземпляре работником кадровой службы на основании приказа (распоряжения) о направлении в командировку (форма N Т-9).

    После возвращения из командировки в организацию работником (подотчетным лицом) составляется авансовый отчет (форма N АО-1) с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы.

    Трудовой договор о работне на полставки (0,5 ставки), неполное рабочее время, нормированный рабочий день

    На этой странице вы можете ознакомиться с образцом трудового договора в работе на полставки (0,5 ставки), неполное рабочее время, нормированный рабочий день. Пополните свою коллекцию кадровика!

    [1]   Тот факт, что работник работает не 40 часов в неделю, а половину – 20, не означает, что ему можно предоставлять только половину отпуска. Согласно ст.

    93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного основной оплачиваемого отпуска.

    По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарный дней. Продолжительность более 28 дней устанавливается для некоторых категорий работников законодательством.

    Перепечатка данного материала на другие сайты и в иные сми без письменного разрешения нашей редакции не разрешается. Получить разрешение >>

    Оформление трудового договора на 0,5 ставки

    Здравствуйте!

    Сотрудник принялся на работу в режиме гибкого рабочего времени на 0,5 ставки по внешнему совместительству. По штатному расписанию полная ставка составляет 7000 руб.

    Посмотрите, пожалуйста,правильно будет прописано в ТД условия оплаты труда и режим работы?:

    Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с гибким графиком работы. Выходные дни являются суббота. воскресенье.

    Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Период расчета является день и составляет 4 часа.

    Вопрос

    Здравствуйте.

    Будет ли правильным указать в приказе о приеме на работу для совместителя в графе условия приема и характер работы следующее: по совместительству, на 0,5 ставки, если он работает по 4 часа пять дней в неделю. Или получится что 0,5 ставки у совместителя это 2 часа в день.

    Ответ

    При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору.

    Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день. Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день.

    Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников.

    Следовательно, сотрудник, принятый на условиях совместительства, месячную норму не вырабатывает и оплату его труда нужно производить пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

    Оформляя новый трудовой договор, необходимо указать на то, что работа является для сотрудника совместительством.

    При этом, оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере. Условие о размере и порядке оплаты труда в договоре сотрудника может иметь следующую формулировку: Работнику устанавливается оклад в размере 40 000 рублей в месяц.

    Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

    На основании трудового договора с совместителем издается приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1), в котором в строке Условия приема на работу, характер работы указываются особые условия приема, например можно использовать следующую формулировку: работа по совместительству.

    Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. Указывать ставку в данном случае не обязательно, так как оплата у совместителя и так будет производиться за фактически отработанное время, которое Вам необходимо будет учитывать в табеле учета рабочего времени.

    Подробнее в материалах Системы:

    1. Как оформить прием на работу совместителя

    Порядок работы при совместительстве

    При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору ( ч. 1 ст. 282 ТК РФ ). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) ( ч. 3 ст. 282 ТК РФ ).

    Количество мест работы по совместительству

    Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций (с учетом ограничения по рабочему времени совместителя ). Об этом сказано в части 2 статьи 282 Трудового кодекса РФ.

    Продолжительность рабочего дня совместителя

    Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день ( ст. 284 ТК РФ ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день.

    Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников.

    Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

    Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:

    приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты ( ч. 2 ст. 142 ТК РФ )

    отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ

    является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

    Об этом говорится в части 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

    Источники:www.trkodeks.ru, amt-training.ru, www.kadrovik-praktik.ru, www.buhonline.ru, www.kdelo.ru

    Источник: http://obraztsyiskov.my1.ru/publ/trudovye_otnoshenija/trudovoj_dogovor_na_0_5_stavki_obrazec/15-1-0-838

    Трудовой договор на полставки: образец 2020 скачать

    Основное место работы 0 5 ставки в трудовом договоре образец

    В некоторых жизненных ситуациях человек не может трудиться на работе по 8 часов в сутки. Поэтому он устраивается на работу на условиях неполной занятости. Нанимателю также не всегда нужны сотрудники на полный день. Выходом из положения служит трудовой договор на полставки.

    Это не влечет за собой ухудшения положения гражданина. Ему предоставляется отпуск, оплачивается больничный, исчисляется страховой стаж на тех же условиях, что и при полной занятости. Отличие касается только оплаты труда. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время.

    Что такое неполная трудовая ставка?

    Статьей 93 ТК РФ предусмотрена возможность принимать сотрудников на условиях неполного рабочего времени. Гражданин трудится только часть положенного времени по согласованному с работодателем графику.

    Закон не содержит понятие «полставки». На практике под этим термином подразумевают половину стандартной продолжительности рабочего времени.

    Возможны следующие варианты оформления контракта на 0,5 ставки:

    • 4 часа в сутки при 8-часовом рабочем дне;
    • 3 дня в неделю при 6-дневной неделе;
    • 2 недели в месяц при стандартной месячной занятости.

    Следует знать! В сфере образования под словом «ставка» понимают количество часов. Нормативы нагрузки установлены Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 года № 1601. Максимальная длительность рабочей недели составляет 36 часов, на половину ставки — 18 часов.

    В каких случаях оформляют трудовой договор на полставки?

    Чаще всего соглашение на половину ставки заключают по объективным причинам. При сокращенном дне гражданин выполняет должностные обязанности в меньшем объеме.

    Компания обязана подписать трудовой договор на условиях укороченного рабочего времени в следующих случаях:

    • беременность сотрудницы;
    • признание работницы матерью-одиночкой, если она воспитывает несовершеннолетнего до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
    • наличие у служащего больного родственника, нуждающегося в уходе.

    В остальных случаях сокращенное рабочее время устанавливается по обоюдному согласию сторон. Гражданин подает заявление. В случае согласия нанимателя с ним заключают контракт на 0,5 ставки.

    Важно! Согласно статье 284 ТК РФ совместители не должны работать больше 4 часов в день. Поэтому с ними соглашение может быть заключено только на неполную ставку.

    Процедура заключения трудового договора на полставки

    Составление трудового договора на полставки осуществляется по общим правилам.

    Как составить трудовой договор на неполную занятость?

    Кадровый сотрудник вносит коррективы в типовой бланк контракта с учетом конкретной ситуации. Документ заполняют в двух экземплярах по одному для каждого участника отношений.

    Важно обратить внимание на следующие условия соглашения:

    • график — нужно обязательно прописать продолжительность рабочего времени, конкретный режим работы (время начала и окончания), перерывы;
    • оплата труда — заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени или выполненному объему работы;
    • испытательный срок — устанавливается без ограничений;
    • должностные обязанности — следует четко прописать объем работы;
    • ежегодный отпуск предоставляют в полном объеме;
    • если сотрудник отработал сверх установленной ставки, дополнительные часы считаются сверхурочными и дополнительно оплачиваются.

    Трудовое соглашение заключают на неопределенный период или на срок до 5 лет.

    Образец трудового договора на полставки

    Скачать образец трудового договора на 0,5 ставки

    Как написать заявление о приеме?

    Для устройства на работу на неполную занятость следует написать заявление. Документ заполняется в произвольной форме.

    В заявлении указывают:

    • сведения о нанимателе;
    • информацию о гражданине;
    • просьбу заключить соглашение на условиях сокращенного времени;
    • конкретные параметры графика работы;
    • дату и подпись сотрудника.

    Заявление подают в отдел кадров. К нему прикладывают пакет бумаг, предоставляемый при обычном устройстве на работу.

    Скачать образец заявления

    Оформление приказа о приеме на сокращенный режим

    Приказ о приеме на частичную занятость печатают на стандартном бланке, разработанном нанимателем.

    В приказ необходимо внести информацию о:

    • режиме неполного рабочего времени;
    • условиях оплаты труда.

    Также прописывается условие об испытательном сроке, если он предусмотрен.

    Как перевести сотрудника на частичную занятость?

    Бывает, что возникает необходимость перевести сотрудника на сокращенный день. Работник пишет заявление с просьбой установить льготный график.

    Потребуется оформить следующие документы:

    • приказ об установлении сокращенного времени;
    • дополнительное соглашение к трудовому договору.

    В соглашении отражают корректировки, касающиеся графика рабочего времени, оплаты труда, периода установления такого режима.

    Как принять на полставки совместителя?

    Совместительство возможно в свободное от основной занятости время. Гражданин вправе иметь дополнительную занятость как у своего нанимателя, так и в другой организации.

    Нельзя оформить совместительство:

    • с несовершеннолетними до 18 лет;
    • если лицо трудится на вредных и опасных работах;
    • с отдельными категориями лиц (судьями, прокурорскими работниками, сотрудниками милиции).

    При заключении контракта дополнительно следует указать, что гражданин устраивается к нанимателю по совместительству. Устанавливается режим частичной занятости 4 часа в день, время на прием пищи и отдых, объем работы.

    Подведем итоги

    Таким образом, наниматель и сотрудник вправе договориться о сокращенной занятости. Существуют льготные категории лиц, с которыми работодатель должен заключить соглашение на 0,5 ставки.

    В него вносят обязательные условия о графике работы и оплате труда. Если гражданин трудится на условиях полной занятости, он в праве перевестись на укороченный рабочий день с согласия нанимателя.

    С совместителями контракт заключают только на неполную ставку.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы быстро узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь за бесплатной консультацией к нашему юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
    Все обращения граждан принимаются в режиме онлайн. Это быстрый и бесплатный способ получения консультации юриста-эксперта по любым вопросам.

    Источник: https://glavny-yurist.ru/trudovoj-dogovor-na-polstavki.html

    Трудовой договор на 0.5 ставки на основном месте работы: образец 2020, как прописать неполный рабочий день при совместительстве?

    Основное место работы 0 5 ставки в трудовом договоре образец

    Каждый гражданин РФ, согласно трудовому законодательству, вправе самостоятельно выбирать наиболее подходящую работу с удобным для него графиком и другими условиями.

    При отсутствии должного количества времени или иным причинам, люди могут устраиваться на работу на неполную ставку — порядок приема на работу на 0.5 ставки.

    Важно помнить, что любое официальное трудоустройство, даже на условиях неполного рабочего дня, требует соответствующего документального оформления.

    Одним из основных, обязательно подлежащих составлению бумаг, при этом считается трудовой договор.

    Особенности на неполного рабочего дня на основном месте работы

    Трудовое соглашение – основной документ, регулирующий отношения между сотрудником и работодателем. В нем отражается вся информация, касающаяся обязанностей и прав обеих сторон.

    Договор устанавливает продолжительность рабочего дня трудящегося, режим его отдыха и другие нюансы.

    Соглашение, заключенное между руководителем и работником, устраивающимся на неполный день, оформляется стандартным образом.

    Особенность трудового соглашения на неполный рабочий день также заключается в том, что он может быть оформлен между работодателем и работником, входящим в категорию исключений.

    Претендовать на такое трудоустройство могут такие сотрудники:

    • беременные женщины;
    • одинокие родители детей, возраст которых не достиг 16-ти лет;
    • родители детей, имеющих инвалидность;
    • несовершеннолетние работники;
    • граждане, осуществляющие медицинский уход за членом семьи (при наличии соответствующего документа).

    Сотрудники, работающие на условиях неполной ставки, вправе претендовать на ежегодный оплачиваемый и другие виды отпусков на стандартных основаниях. Данное правило регламентировано Трудовым Кодексом РФ.

    Договор на неполную ставку, как и стандартный вариант документа, может быть срочным и бессрочным.

    Работать указанным образом может любой трудящийся, получив согласие работодателя. Договор на неполную ставку может быть заключен как в самом начале трудоустройства, так и в процессе ведения работником профессиональной деятельности. Во втором случае документ оформляется в качестве дополнительного соглашения.

    Рекомендуем статьи:

    Как прописать в соглашении?

    В законодательной документации, действующей на территории РФ, нет точной информации по поводу того, каким образом должно прописываться в трудовом договоре условие о работе на неполную ставку. Из этого следует вывод, что формулировка этой части документа может быть определена руководством.

    Главное правило, обязательное к соблюдению – четкое указание факта работы на неполной ставке.

    В договоре должны быть точно указаны дата и окончание рабочего дня, а также продолжительность рабочей смены.

    При желании руководства на предприятии может быть разработана унифицированная форма бланка, используемая при заключении договоров на неполную ставку. Необходимость использования образца должна устанавливаться локальным нормативным актом фирмы.

    Условия и содержание

    Ранее уже было отмечено, что трудовой договор на полставки может оформляться как при начальном оформлении сотрудника на должность, так и в процессе работы. Условиями к оформлению документа указанного образца могут быть критерии, отраженные в законодательных актах РФ – беременность, наличие детей-инвалидов, родственников, нуждающихся в медицинском уходе и несовершеннолетних детей.

    Кроме этого, соглашение на неполную ставку заключается при желании работника, при условии согласия работодателя.

    Оформление трудового договора, согласно которому сотрудник будет трудиться на полставки, ничем не отличается от стандартной ситуации. Исключение — внесение в документ пункта о работе не на полную ставку. Специалисту отдела кадров необходимо придерживаться привычных ему правил ведения документооборота в компании.

    В договоре должна отражаться следующая информация:

    • место оформления документа;
    • дата заключения трудового договора;
    • наименование компании-работодателя, ее реквизиты – адрес, телефон и др.;
    • инициалы и реквизиты трудящегося;
    • должность, на которую трудоустраивается сотрудник;
    • производственные условия – график работы, перерывов, адрес нахождения рабочего места;
    • основные характеристики трудовых отношений – обязанности и права обеих сторон;
    • технология выплаты заработной платы, установленный режим расчета;
    • тип договора, продолжительность его действия (если договор срочный);
    • условия предоставления льгот и компенсаций;
    • условия прекращения трудовых отношений;
    • примечания (при необходимости);
    • подписи ответственных сторон;
    • фирменная печать компании (при наличии).

    Документация должна быть оформлена в 2-х экземплярах. Один остается у работодателя, второй передается работнику.

    Если сотрудник, устраивающийся на неполную ставку, имеет для этого льготную причину, в договоре может отражаться ее содержание.

    В остальном оформление данного вида трудового договора ничем не отличается от стандартных случаев.

    Дополнительную информацию о заключении договора на неполную ставку можно найти в статье.

    Заключенный договор нужно зарегистрировать в специальном журнале учета.

    Как оформить при совместительстве?

    Трудовым законодательством РФ не запрещено осуществлять трудовую деятельность на официальной основе на нескольких предприятиях или должностях сразу. Работу таким образом принято считать совместительством.

    Важно отметить, что для совместителей, согласно нормативной документации РФ, установлена определенная продолжительность рабочего дня. В 284 статье ТК РФ указано, что совместитель не должен работать на «второй работе» более 4 часов в день. Исключением являются выходные дни на основном месте трудоустройства.

    Из этого можно сделать вывод, что с такими сотрудниками можно заключать договор исключительно на неполную ставку.

    Общая структура трудового соглашения в данном случае выглядит стандартным образом. При этом есть незначительные отличия.

    Специалист, ответственный за оформление договора, обязательно должен указать в документе, что соглашение заключается на условиях совместительства.

    В договоре также важно отметить, что отпуск специалиста будет совпадать с отпуском по основному месту работы.

    Помимо этого, в соглашении совместителя, работающего на полставки, должна быть отражена такая информация:

    • дата начала выполнения сотрудником своих должностных обязанностей;
    • характер работы;
    • условия труда;
    • технология оплаты;
    • режим работы и отдыха;
    • срок действия договора (в случае, если он заключается на определенный срок).

    Скачать образец

    Скачать трудовой договор с неполным рабочим днем на 0.5 ставки – образец.

    Выводы

    Правом работать на неполную ставку обладает каждый гражданин. Есть категория работников, которым работодатель не имеет права отказать в таком трудоустройстве. Если сотрудник не относится к исключениям, оформление на полставки происходит при желании и возможности руководства фирмы.

    Как и во всех других случаях, работа на неполной ставке требует соответствующего документального оформления. Обязательно с сотрудником заключается трудовой договор, общая структура которого не отличается от стандартного образца документа. В соглашении должна подробно указываться информация о режиме рабочего дня трудящегося, технологии оплаты его труда и других условия.

    Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/trudovoj-dogovor/na-0-5-stavki.html

    Трудовой договор на полставки – образец 2018 года

    Основное место работы 0 5 ставки в трудовом договоре образец

    Трудовой договор на полставки – образец 2018 года вы сможете скачать, перейдя по ссылке в тексте статьи, – должен быть составлен с полным соблюдением требований трудового законодательства. В нашем материале мы расскажем о законодательных требованиях к заключению таких договоров и особенностях их заключения.

    Изображение для статьи приобретено в фотобанке Shutterstock

    Правовые основания работы на полставки

    В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время — это временной промежуток, в течение которого трудящийся должен непосредственно работать, и иные периоды, которые отнесены законом к рабочему.

    Нормальная его продолжительность — 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). При этом стоит понимать, что термина «трудовой договор на полставки» законодательство не содержит — это чисто бытовое понятие.

    Данная фраза в общеупотребительном значении означает, что сотрудник должен работать не нормальное количество времени, а лишь половину, то есть 20 часов в неделю.

    Соответственно, и заработную плату он будет получать не полную, а урезанную в 2 раза.

    Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ, по соглашению сторон — как при трудоустройстве сотрудника, так и впоследствии — может быть установлено, что трудящийся должен работать меньше 40 часов.

    Можно выделить следующие виды работы на полставки:

    • с неполным рабочим днем (либо неполной сменой);
    • неполной рабочей неделей;
    • смешанный, т. е. с неполным рабочим днем и неполной рабочей неделей.

    В некоторых случаях установление такого режима труда — не право, а обязанность работодателя.

    В частности, такой он должен быть установлен по просьбе женщины, находящейся в положении, родителей ребенка в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также сотрудника, который вынужден ухаживать за больным членом семьи.

    Кроме того, необходимо помнить, что для некоторых категорий сотрудников ст. 94 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочей смены — соответственно, такие работники в силу закона попросту не имеют возможности трудиться 40 часов.

    Особенности заключения трудового договора с работником на полставки

    Порядок заключения трудовых контрактов установлен ст. 56, 57 ТК РФ. При этом в ст. 57 ТК РФ содержатся обязательные для включения в трудовой контракт сведения.

    Так, если работодатель принимает сотрудника на условиях неполного времени труда, в договор в силу ч.

     2 указанной статьи вносятся сведения о том, в какие промежутки времени сотрудник работает и как периоды работы распределены в рамках трудовой недели.

    В качестве примера можно привести следующую формулировку:

    «Работнику устанавливается неполное рабочее время со следующим режимом работы:

    • рабочая неделя — пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
    • продолжительность ежедневной работы — 4 часа, с 10 ч 00 мин. до 14 ч 30 мин.;
    • перерыв для отдыха и питания — 30 минут, с 12 ч 00 мин. до 12 ч 30 мин.».

    Еще одной особенностью является необходимость прописать в трудовом контракте полную заработную плату сотрудника с учетом полной продолжительности рабочего времени.

    Иными словами, при работе на полставки размер оклада и иных выплат сохраняется, однако заработная плата выплачивается пропорционально количеству времени, которое сотрудник отработал. Необходимо отметить, что в силу требований ч. 4 ст.

     93 ТК РФ установление режима неполного времени труда не влияет на продолжительность отпуска и порядок исчисления стажа.

    Иных особенностей оформления трудового соглашения при работе на полставки законодательство не предусматривает, поэтому в остальной части договор оформляется по общим правилам. Образец трудового договора на полставки можно скачать на нашем сайте:

    Скачать образец

    Можно ли заключить трудовой договор не на 0,5 ставки, а на 0,25?

    Так же как возможно заключение трудового договора на 0,5 ставки, возможно и установление любой другой продолжительности еженедельного времени труда (но не более 40 часов в неделю при нормальном, т. е. несуммированном, учете рабочего времени). Соответственно, сотрудник может работать и на четверть ставки, то есть по 10 часов в неделю.

    Порядок оформления трудового договора на 0,25 ставки не отличается от вышеописанного. В трудовом контракте необходимо лишь прописать режим времени работы с учетом сокращенной недельной нормы.

    ***

    Таким образом, при оформлении сотрудника, обязанного трудиться сокращенное количество часов в неделю, можно использовать предложенный выше образец трудового договора с работником на полставки. При этом пригоден он и в случае оформления на иных условиях — достаточно указать в нем соответствующую продолжительность рабочей недели.

    ***

    Еще больше интересной и полезной информации здесь: https://nsovetnik.ru/

    Источник: https://zen.yandex.ru/media/nsovetnik/trudovoi-dogovor-na-polstavki-obrazec-2018-goda-5ba9f39b5cddf000abd959d6

    Как составить доп соглашение на неполный рабочий день

    Унифицированной формы дополнительного соглашения о неполном рабочем дне нет. Каждая организация вправе разработать собственный бланк. В документе обязательно требуется прописать условия о длительности и режиме времени работы, новом порядке оплаты труда, сроках перехода. Допсоглашения всегда оформляются в письменном виде. При разработке бланка придерживайтесь общепринятой структуры:

    • Шапка документа – отражается наименование, место и дата подписания бланка. Обязательно нужно указать № и дату первичного трудового договора, к которому оформляется соглашение.
    • Основная часть – здесь приводятся данные о представителях сторон (название работодателя; ФИО и должность его руководителя; ФИО и должность работника). Затем указываются вносимые в контракт изменения. В частности, нужно прописать, что для работника (ФИО и должность) вводится неполный рабочий режим. Обязательно укажите следующую информацию: конкретные нормы рабочего времени (к примеру, 5-дневная 30-часовая рабочая неделя);
    • длительность рабочего дня (к примеру, 6-часовой рабочий день без перерыва на отдых и питание);
    • время начала и окончания работы (к примеру, начало работы – 9.00; окончание работы – 16.00);
    • выходные дни (суббота и воскресенье);
    • дата перехода на неполный график;
    • порядок расчета зарплаты (к примеру, исходя из оклада в размере 40 000 (Сорок тысяч) рублей в месяц).
  • Дополнительная часть – обозначьте, что остальные условия ТД остаются без изменений. Не лишним будет, если вы напишите, что соглашение подписано по взаимному согласию сторон, в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
  • В завершении уточните, с какой даты допсоглашение вступает в силу. Обычно это дата подписания документа.
  • Реквизиты сторон – приводятся основные сведения о сторонах, между которыми заключен документ.
  • Подписи сторон и сведения о том, что свой экземпляр сотрудник получил «на руки».
  • Читайте: Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности

    Кому может быть установлен режим неполного времени работы

    В соответствии со стат. 93 ТК инициировать переход на такой график занятости вправе и сотрудник, и работодатель. Неполный режим можно устанавливать сразу при трудоустройстве специалиста в организацию. Или уже в процессе его трудовой деятельности. В первом случае соответствующий пункт следует прописать в условиях контракта, а также в приказе о приеме физлица на работу.

    Во втором заполняется доп соглашение о неполном рабочем дне. Этот документ является приложением к первичному трудовому договору. Чтобы не нарушить нормы трудового законодательства, работодателям нужно знать, кому можно, а кому нельзя устанавливать неполный график занятости. Какие сотрудники вправе работать на неполном режиме (ч. 2 стат. 93 ТК):

    Источник: https://aburist.ru/lgoty/trudovoj-dogovor-na-nepolnuyu-stavku-obrazec.html

    Трудовой договор на неполный рабочий день: 0,5 ставки, образец 2020 г

    Основное место работы 0 5 ставки в трудовом договоре образец

    Последние изменения: Январь 2020

    Труд по сокращённому графику предусматривается при невозможности занятости полный период в силу статуса гражданина, личного желания или достигнутого консенсуса в результате переговоров. Трудовой договор на неполный рабочий день заключается на конкретный срок или в бессрочном порядке в зависимости от побудивших причин и инициатора.

    Режим ограниченного времени труда

    В соответствии со статьёй 91 ТК РФ полная длительность рабочего времени составляет 40 часов в перерасчёте на неделю. Время работы может быть сокращено в соответствии с законодательным ограничением, инициативой администрации или желанием наёмного лица, при котором в ряде случаев наниматель не вправе отказать «по букве закона».

    Занятость сокращённую трудовую неделю или конкретно устанавливаемый по часам неполный рабочий день трудовой договор отражает непосредственно при приёме или путём внесения дополнений при возникновении необходимости.

    Предельные нормы для граждан определённых категорий устанавливаются 92 статьёй ТК РФ и составляют в неделю по максимуму:

    • 24 часа – для возрастной категории до 16-ти лет;
    • 35 часов – для не достигших 18-ти летней отметки по паспорту и инвалидов 1-ой и 2-ой группы;
    • 36 часов – при условиях работы, отнесенных сертифицированными учреждениями к 3-му и 4-му классу вредности или признанных опасными.

    Длительность времени работы устанавливается локальными документами с учётом межотраслевого соглашения и оценки условий труда. Образец трудового договора на неполный рабочий день или сокращённую неделю разрабатывается на основании тарифного соглашения с учётом результатов заключения комиссии.

    Сокращённое время работы наниматель обязан установить согласно 93 статье ТК РФ по желанию:

    • беременной независимо от срока при наличии справки из женской консультации;
    • одного из родителей или заменяющих лиц, имеющих ребёнка до 14-ти лет или ребёнка – инвалида до 18-ти лет;
    • гражданина, ухаживающего за заболевшим родственником, если необходимость подтверждена медицинским учреждением.

    График устанавливается с учётом максимального удобства для сотрудника на период действия обстоятельств. Работодатель может установить по собственной инициативе сокращённое время труда при наличии предпосылок к увольнению в связи с невозможностью обеспечения работой полный период.

    Порядок установления ограничений в трудовом договоре на неполный рабочий день

    При ограниченном режиме отработанного времени заработная плата, установленная по должностному окладу, корректируется в соответствующей пропорции. Ограничений по трудовому стажу, на отпускное право и страховой период для расчёта пособия по временной утрате трудоспособности не существует.

    Трудовой договор на неполное рабочее время составляется по образцу при установлении режима при приёме либо издаётся дополнительное соглашение, если обстоятельства возникли в период трудового процесса. Однако в зависимости от инициатора сокращения времени порядок оформления документооборота различен.

    Инициатор – работник

    Если у работника возникли вышеперечисленные обстоятельства, то процедура заключается в пошаговом выполнении следующих действий:

    • подача заявления с приложением подтверждающих документов;
    • составление трудового договора с неполной рабочей неделей, образец предусматривает фиксацию удобного периода либо внесение изменений в действующее соглашение при возникновении необходимости уже принятого сотрудника;
    • издание приказа с отражением обновлённого рабочего графика.

    Без наличия обстоятельств, мотивируя только собственным желанием, лицо также может подать заявление, но руководство вправе отказать. При достигнутом соглашении дальнейший порядок оформления аналогичен.

    Максимальный срок перехода на ограничение по времени при инициативе руководства компании составляет полгода. Переходу должны способствовать объективные причины. Порядок оформления документов следующий:

    • согласование вводимого графика с профсоюзной организацией при наличии за 2 месяца до нововведений, включая ожидание ответа активистов профсоюза на протяжении пяти дней;
    • извещение службы содействия занятости о сокращении времени труда в течение трёх дней во избежание штрафных санкций, поскольку обновлённый график ухудшает положение наёмного персонала в плане уменьшения размера заработной платы;
    • издание приказа с пояснением причин и обозначением срока и ознакомление сотрудников под роспись не позднее двух месяцев до события.

    Руководство в отличие от наёмного персонала не вправе выступать инициатором за исключением перемен организационного характера либо технологии производственного процесса, снижения потребности в трудовых ресурсах, способных привести к массовому сокращению штатных единиц.

    При всём желании работников оформиться на полную продолжительность, при нарушении ограничений, установленных 92 статьёй ТК РФ, к работодателю будут применены финансовые санкции при проверке инспекцией по труду. Поэтому правоотношения должны быть заключены изначально с учётом максимального ограничителя.

    Нюансы составления договора

     

    При формировании индивидуального соглашения ограниченный режим времени труда необходимо вписать в раздел «Режим труда и отдыха» в конкретике.

    Например:

    • при сокращённой неделе: время работы с 8.00 до 17.00, с 12.00 до 13.00 – перерыв для принятия пищи и отдыха, рабочие дни со вторника по пятницу;
    • при неполном дне: время работы с 10.00 до 14.00 со среды по воскресенье.

    В соответствии со статьёй 95 ТК РФ сотрудник имеет право на сокращение предпраздничного дня на час. При сокращённом времени труда нормативом считается время, установленное соглашением. При работе сверх нормы наниматель обязан начислить зарплату за сверхурочные часы по соответствующему тарифу. Возможность сверхурочного труда должна быть оговорена в документе.

    Режим сокращённого времени регламентируется законодательством для определённых категорий граждан и исполнения определённых обязанностей. Работник может быть инициатором без наличия уважительных причин, а работодатель имеет право установить сокращённый график только при наличии обстоятельств и на срок, не превышающий полгода.

    Бесплатный вопрос юристу

    Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

    © 2020 zakon-dostupno.ru

    Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/trudovoy-dogovor-na-nepolnyiy-rabochiy-den/

    Трудовой договор на 0,5 ставки: как прописать, образец

    Основное место работы 0 5 ставки в трудовом договоре образец

    Заключение трудового договора допускается не только на полный, а и на рабочий день неполного объема. Разберем детальнее суть и особенности, которые позволяют составить трудовой договор на 0,5 ставки, образец бумаги и правовые основы регулирования ее действия.

    Трудоустроить гражданина на неполный рабочий день можно на основе действующего трудового законодательства, а именно 93 статьи ТК РФ. При этом обязательным условием является добровольный характер такого приема на должность.

    При этом о факте перевода на неполную ставку в трудовой книге запись не вносится. В том случае, если нанятому гражданину придется выполнять меньший объем работы и обязанностей, то это прописывается в должностной инструкции.

    Основные понятия

    Оплата труда. Она производится на основе высчитанного пропорционального объема выполненных работ или отработанного времени. Тип согласовывается непосредственно с руководителем.

    Рабочий график. Это обязательное требование, которое указывает, за какой временной промежуток сотруднику нужно будет выполнять свои должностные обязанности.

    Испытательный срок. Лица, принимающиеся на работу на 0,5 ставки. Не имеют никаких ограничений по прохождению испытательного срока.

    График работы, если заключен трудовой договор на полставки, может быть нескольких вариантов:

    • ежедневное посещение рабочего места в определенные часы;
    • неполная трудовая неделя, где у сотрудника может быть больше выходных.

    Виды

    В зависимости от вида, трудовой договор с работником на полставки может быть заключен на определенный срок (срочный) или без ограничений (бессрочный). Он зависит лишь от желания руководящего лица и специфики организации рабочего процесса в данной компании.

    Срочный

    Срочный ТД (на основе действующей статьи 58 ч.1 ТК РФ) составляется в том случае, если сотрудник официально принимается на определенную должность.

    Обратите внимание! Срок действия такого соглашения не превышает 5 лет.

    Бессрочный

    Бессрочный трудовой договор не имеет никаких временных рамок и ограничений по трудоустройству гражданина. Перевести его на неполный трудовой день можно без расторжения соглашения, ведь в нем четко указаны часы работы.

    Трудовой договор на полставки

    ТД на 0,5 ставки оформляется непосредственно в кадровом отделе, в редких случаях – самим руководителем. При этом важно учесть и соблюсти все разделы соглашения.

    Общие положения

    Договор на полставки в обязательном порядке должен включать в себя следующую информацию о:

    • организации, где будет трудоустроено гражданина;
    • сотруднике, который трудоустраивается (паспортные данные, дипломы об образовании, индивидуальные сведения);
    • трудовых и должностных обязанностях, условиях их исполнения;
    • графике рабочего времени;
    • времени отдыха;
    • правах и обязанностях сторон взаимоотношений трудового характера;
    • социальные гарантии, предоставляющиеся наемному сотруднику;
    • сроках действия соглашения, дате вступления в силу;
    • условиях выплаты зарплаты.

    В конце документ скрепляется личными подписями всех сторон данного процесса.

    Скачать образец трудового договора на неполную ставку

    Скачайте WORD — Трудовой договор на неполную ставку

    Особенности

    Главной особенностью составления такого соглашения является невозможность реализовать данное право во всех сферах трудовой деятельности. Так, например, в госучреждениях или при прохождении муниципальной службы не практикуются такие трудовые отношения.

    Установка неполного трудового дня допускается также для беременных, родителей/опекунов лиц, младше 14 лет, инвалидов или больных членов семьи при наличии подтверждающих документов.

    Во всех иных ситуациях допускается подобная формулировка, но в том случае, если имеет место обоюдное согласие.

    Договор с директором

    Для переведения руководящего лица на неполный рабочий день потребуется составить дополнительное соглашение. В нем необходимо прописать условия и изменения, произошедшие в организации, в связи с которыми человека переводят на 0,5 ставки.

    Работа по совместительству

    Составить ТД на 0,5 ставки по совместительству допускается с учетом неких особенностей, а именно:

    • рабочие часы не превышают 4 часов/день;
    • предоставление отпуска по двум местам трудоустройства;
    • ограниченный перечень лиц, с которыми допускается заключение такого ТД.

    Рис.2 Пример ТД по совместительству.

    Процедура оформления

    ТД, содержащий пометку о неполном рабочем дне, составляется на основе документального подтверждения весомых оснований, а также при согласовании реализации данного права с работодателем.

    Сотруднику необходимо предоставить заявление. Если в его тексте есть ссылки на законные права, то отказать ему руководитель не имеет права. При нарушении интересов работника последним допускается подача искового заявления в судебную инстанцию.

    Подготовка заявления

    Заявление подается на бумажном носителе на имя руководителя организации. Он составляется в свободной форме.

    Рис. 3. Образец готового заявления

    Приказ

    Составление приказа также происходит по свободной форме, но, не забывая о требованиях деловодства. В нем стоит обозначить важные положения касательно периода работы, основания для установления, а также условия выплаты зарплаты.

    Рис. 4. Пример приказа

    Дополнительное соглашение

    В данном случае доп. соглашение – документ, в котором прописано и внесено поправки к тексту основного договора. Его заключение необходимо при наличии тех ситуаций, когда сотрудник желает воспользоваться своим правом на реализацию деятельности по графику неполного трудового дня.

    Документ имеет следующую структуру:

    • сведения всех сторон трудовых взаимоотношений (работника и руководителя);
    • название организации;
    • должность, которую занимает сотрудник;
    • пункты, в которые было внесено коррективы и изменения.

    От правильности составления такого договора зависит снижение риска штрафов и возможность действий в рамках действующего правового законодательства.

    Источник: https://ros-zakon.ru/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor-na-05-stavki-obrazec/

    Спроси у юриста
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: